Cálculo y elaboración de nóminas mensuales.
Aplicación correcta de deducciones fiscales y seguridad social.
Gestión de incidencias en las nóminas (horas extras, bajas, vacaciones, etc.).
Redacción, revisión y gestión de contratos laborales.
Asesoría sobre los tipos de contratos más adecuados según las necesidades del cliente.
Comunicación de altas, bajas y modificaciones contractuales ante la Seguridad Social.
Asesoramiento para el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
Prevención de sanciones por incumplimientos en materia laboral.
Altas, bajas y variaciones de trabajadores.
Tramitación de partes de incapacidad temporal y maternidad/paternidad.
Gestión de certificados de estar al corriente de pago.
Coordinación con servicios de prevención externos.
Elaboración de planes de PRL adaptados a cada empresa.
Asesoría legal en despidos individuales y colectivos.
Cálculo de indemnizaciones y elaboración de cartas de despido.
Representación ante conflictos laborales o inspecciones.
Organización de cursos de formación para empleados.
Gestión de bonificaciones por formación continua.
Estudios para optimizar los recursos humanos de la empresa.
Identificación de subvenciones o ayudas disponibles.