TIPモデルはその応用の広さの可能性でも特徴づけられます。TIPモデルは（その起源となった）心理臨床で成果を高める以外にも、医療、（義務）教育、仕事への満足感やパフォーマンス、営利・非営利関わらずあらゆる組織におけるリーダーシップ（役員や管理職）において 成果をあげる可能性が期待されています。

TIPモデルの構造化されたトレーニングからは、その効果に関して前向きな声が寄せられています。いくつかご紹介します。

「臨床の中で起きていることへの観察力が高まった」（医師）

「公私限らず、人との関係では共感が大事であるという視点を持てた」（心理師）

「プライベートでもTIPモデルを使いたい」（保健師）

「初対面の人とも話しやすさが増した」（心理師）

「相手の話を聞くのが楽になった」（保健師）

「トレーニングを受けて人見知りによる怖さがなくなった」（心理師）

「傾聴力と返答スキルが鍛えられた」（保健師）

図：トレーニングを通じてセッション中に観察される共感行動が増加していった