Chúng tôi nhận thức rõ rằng một môi trường làm việc năng động, tích cực sẽ giúp cho người lao động phát huy hết khả năng của mình, dám nghĩ và dám làm. Khi đó, hiệu quả lao động sẽ tăng cao, đạt được doanh số như nhà quản lý kỳ vọng. Tại T&H chúng tôi luôn nỗ lực cải thiện để có một môi trường làm việc lý tưởng:
Năng lượng của người quản lý
Xây dựng mối quan hệ cá nhân tốt đẹp
Thiết lập văn hóa tổ chức năng động và tích cực
Ghi nhận thành tích của nhân viên
Luôn minh bạch về cơ hội phát triển
Chú trọng không gian, cơ sở vật chất nơi làm việc
Để thu hút và giữ chân nhân tài, T&H áp dụng cơ chế trả lương Khoa học – Cạnh tranh – Công bằng – Hấp dẫn, đảm bảo mọi cán bộ nhân viên đều được hưởng thụ xứng đáng hiệu quả công việc mà mình tạo ra. Chính mỗi cá nhân tại T&H sẽ là người quyết định mức thu nhập của mình dựa trên năng lực và kết quả công việc.
Nhân viên được trao quyền, được độc lập, tự chủ và chịu trách nhiệm cao nhất trong các quyết định công việc của mình.
Chúng tôi nhận thức rõ rằng văn hóa là cơ sở để xây dựng một ngôi nhà doanh nghiệp hạnh phúc. Chúng tôi luôn nỗ lực hết mình xây dựng “bầu không khí” thân thiện và sôi động thông qua các hoạt động team building, thể thao, nghệ thuật,…
Đồng thời Đại gia đình T&H luôn chăm sóc tới từng thành viên, khăng khít kết nối, là nền tảng để xây dựng tình yêu và trách nhiệm giữa các thành viên như một gia đình.
Với con người tại T&H, học hỏi và sáng tạo không ngừng là nền tảng của sự phát triển bền vững.
Chúng tôi thấu hiểu sâu sắc rằng nguồn nhân lực có chất lượng là một trong những ưu tiên hàng đầu và là nhân tố quan trọng tạo nên thành công. Do đó, T&H luôn chú trọng đến việc đào tạo nhân sự để nâng cao năng lực của mỗi cán bộ nhân viên.
Những nội dung đào tạo luôn bám sát với công việc hàng ngày và mang tính thực tiễn cao. Các cán bộ quản lý vừa là những huấn luyện viên vừa là nhà tư vấn hỗ trợ để nhân viên thực sự độc lập, làm chủ trong công việc.
Công việc của nhân viên kinh doanh là gì?
Tìm kiếm và phát triển nguồn khách hàng tiềm năng. ...
Lên kế hoạch kinh doanh sản phẩm. ...
Tư vấn và thuyết phục khách hàng mua sản phẩm. ...
Chịu trách nhiệm hoàn thiện hợp đồng. ...
Chăm sóc khách hàng trước và sau sale. ...
Nắm rõ quy trình kinh doanh. ...
Các công việc khác. ...
Kỹ năng giao tiếp.
Quét dọn, lau chùi khu vực sảnh, hành lang, cầu thang.
Lau chùi cửa kính, tay nắm cửa, khung nhôm lan can, cầu thang, hành lang.
Vệ sinh khu vực thang máy
Vệ sinh khu vực toilet chung thường xuyên
Dọn, đổ rác và thay túi đựng rác thường xuyên
Kiểm tra, bổ sung giấy vệ sinh, nước rửa tay – tại khu vực toilet, nước sát khuẩn, thay màng bọc – tại khu vực thang máy.
Quét dọn khu vực bên ngoài tòa nhà: bãi / hầm để xe, khu vực sân chơi, …
Tham gia bảo vệ tài sản, phát hiện, thông báo để kịp thời thay thế các trang thiết bị hỏng.
Điều phối, giám sát công việc vệ sinh.
Chia ca làm việc, phân công công việc hàng ngày cho tạp vụ tòa nhà.
Triển khai kế hoạch làm vệ sinh khu vực sảnh, hành lang, văn phòng, toilet,...theo lịch phân công.
Giám sát quá trình làm việc của nhân viên, đảm bảo các khu vực cầu thang, hành lang, đại sảnh, khu vực ăn uống, khối văn phòng, sân vườn… luôn đạt tiêu chuẩn vệ sinh.
Theo dõi và thực hiện các yêu cầu đặc biệt từ khách hàng.
Quản lý các tài sản khu vực công cộng
Thường xuyên thực hiện việc kiểm tra, giám sát các tài sản ở khu vực công cộng của tòa nhà.
Kịp thời phát hiện các thiệt hại, hư hỏng, mất mát và nhanh chóng báo cáo lên cấp trên xử lý.
Quản lý trang thiết bị, dụng cụ, hóa chất
Thực hiện việc lưu trữ, bảo quản đúng cách các hóa chất, trang thiết bị, dụng cụ phục vụ cho công việc vệ sinh.
Pha loãng hóa chất theo tỷ lệ thích hợp trước khi đưa ra sử dụng.
Thường xuyên kiểm tra tình hình hoạt động của các trang thiết bị, dụng cụ và phân công nhân viên làm vệ sinh theo định kỳ.
Kịp thời liên hệ với bộ phận kỹ thuật thực hiện việc sửa chữa khi máy móc vệ sinh, trang thiết bị bị hư hỏng.
Lên danh sách mua mới các trang thiết bị, dụng cụ, hóa chất và trình cấp trên phê duyệt.
Đào tạo, đánh giá nhân viên
Thực hiện việc đào tạo quy trình làm việc tiêu chuẩn cho nhân viên mới.
Phối hợp lên kế hoạch tổ chức các chương trình huấn luyện, tập huấn nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên.
Định kỳ thực hiện việc đánh giá nhân viên theo quy định của công ty.
Hỗ trợ nhân viên thực hiện việc vệ sinh khi cần thiết.
Lên kế hoạch và triển khai thực hiện tổng vệ sinh theo định kỳ.
Giải quyết các yêu cầu và phàn nàn từ khách hàng, các bộ phận trong tòa nhà.
Ghi nhận, báo cáo các thông tin về đồ thất lạc đến bộ phận chuyên trách.
Tham gia các chương trình bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ phục vụ cho công việc của công ty.
Tham gia đầy đủ các cuộc họp và làm các báo cáo công việc theo định kỳ.
Thực hiện các công việc khác khi được cấp trên yêu cầu.
Công việc và vai trò của kế toán viên:
Thu thập và xử lý thông tin tài chính. ...
Cung cấp thông tin tài chính cho các bên liên quan. ...
Kiểm soát hoạt động kinh tế của doanh nghiệp. ...
Tuân thủ các quy định của pháp luật. ...
Thu thập, kiểm tra và xử lý thông tin kế toán. ...
Ghi sổ kế toán. ...
Lập báo cáo tài chính. ...
Xử lý thuế và báo cáo thuế