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Nuestro código ético es importante porque, en primer lugar, establece las expectativas y normas de comportamiento para todos los miembros de la empresa, para mantener un entorno de trabajo positivo y productivo.
Además, promueve la coherencia de los valores y las acciones dentro de la empresa, y contribuye a mantener relaciones solidas.
Valores fundamentales
Compromiso: Estamos dedicados a alcanzar los objetivos previstos, mostrando responsabilidad para lograr resultados excepcionales. Así como contribuir con ideas innovadoras y mantener una actitud proactiva frente a los desafíos.
Orden y limpieza: Mantenemos un ambiente de trabajo seguro, eficiente y agradable, lo cual contribuye a nuestra imagen empresarial, además, promueve la productividad, la seguridad y la organización.
Responsabilidad: Asumimos la propiedad de nuestras acciones, decisiones y tareas asignadas. Reflejamos la puntualidad, el cumplimiento de compromisos, la calidad y la disposición de asumir consecuencias, así como el cuidado y respeto por los recursos de la empresa, el medio ambiente y la seguridad laboral.
Trabajo en equipo: potenciamos el rendimiento y la sinergia entre los colaboradores. Fomentamos la colaboración, la comunicación efectiva, el respeto mutuo y la capacidad de trabajar hacia metas comunes.
Principios
Integridad: Promovemos la honestidad, la transparencia y el comportamiento ético en todas las interacciones profesionales.
Respeto: Fomentamos un ambiente de respeto mutuo, inclusión y diversidad.
Cumplimiento legal: Cumplimos con todas las leyes, regulaciones y normativas aplicables en el desarrollo de las actividades de la empresa.
Responsabilidad social y ambiental: Promovemos prácticas empresariales que respetan el medio ambiente y contribuyen al bienestar de la comunidad.
Calidad y excelencia: Buscamos la excelencia en el desempeño laboral y la calidad de nuestro productos, manteniendo altos estándares profesionales.
Confidencialidad: Protegemos la información confidencial de nuestra empresa y de los clientes, garantizando su privacidad y seguridad.
Implementación y cumplimiento
1. Comunicación: Se comunican claramente los principios y valores éticos a todos los miembros de la empresa. Asegurándose de que comprendan la importancia de estos y cómo se relacionan con su trabajo diario.
2. Formación: Se proporciona información y orientación sobre el código ético, incluyendo ejemplos específicos de situaciones que puedan surgir en el entorno laboral.
3. Integración en procesos: Se incorporarán procesos como la toma de decisiones, la evaluación del desempeño, la gestión de riesgos y la resolución de conflictos.
4. Liderazgo ejemplar: Los líderes, gerentes y altos cargos de la empresa deben ser ejemplos vivos de los principios éticos establecidos, demostrando su compromiso a través de sus acciones y decisiones.
5. Mecanismos de seguimiento y cumplimiento: Se establecerán mecanismos como encuestas de evaluación ética para evaluar el conocimiento y la aplicación del código ético por parte de los empleados, auditorías internas para revisar el cumplimiento del código ético en diferentes áreas de la empresa para monitorear el cumplimiento del código ético. Y se proporcionarán vías como entrevistas confidenciales o una línea directa de ética, donde se pueda reportar de manera confidencial las posibles violaciones éticas.
6. Revisión periódica: Se revisará regularmente el código ético para asegurarnos de que sigue siendo relevante y efectivo. De no ser así, se realizarán los ajustes necesarios.
Si se violan los valores expuestos en el código ético, la persona se verá en 3 situaciones posibles:
1. Amonestaciones formales: Cuando se pone en juego la dignidad o integridad de los demás.
2. Advertencias escritas: Cuando se infringen nuevamente los valores y principios, tendrá una sanción de 2 SMMLV y una suspensión disciplinaria.
3. Evaluación negativa en el desempeño laboral o terminación de contrato: Cuando la infracción ha tenido un impacto significativo en el desempeño laboral como la difamación o difusión de información delicado. Se le despedirá y no podrá adquirir carta de recomendación, así mismo, se le dará una mala apreciación en la hoja de vida.
Tendrá una multa de 10 SMMLV.
Nuestro código ético es fundamental para establecer las expectativas de comportamiento, promover los valores fundamentales como el compromiso, la responsabilidad y el trabajo en equipo, así como para garantizar la integridad, el respeto y la excelencia en todas las interacciones profesionales.
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