Beleidsplan Stichting Vanja Rukavina
2025
Stichting Vanja Rukavina is een projectmatige productiekern van theaterinitiatieven van acteur, regisseur en schrijver Vanja Rukavina. De stichting beoogt met een frequentie van eens per twee, drie jaar een project van Vanja te produceren. De stichting kent een onafhankelijk en onbezoldigd bestuur en heeft geen medewerkers in loondienst. De stichting realiseert in theaterseizoen 2025-2026 haar eerste zelfstandige productie, waarvoor de stichting in 2024 voor het eerst in haar bestaan inkomsten heeft gehad, in de vorm van subsidies.
In de oprichtingsakte (statuten) staat het volgende vermeld wat betreft doel en vermogen van de stichting (artikel 2):
De stichting heeft ten doel:
het stimuleren en creëren van kunst en kunstprojecten;
het verrichten van alle verdere handelingen, die met het vorenstaande in de ruimste zin verband houden of daartoe bevorderlijk kunnen zijn.
De stichting tracht haar doel onder meer te verwezenlijken door:
het initiëren, organiseren en produceren van theater- en performance projecten op nationaal en internationaal niveau;
het geven van workshops, cursussen en lessen ter bevordering van de ontwikkeling binnen de kunsten.
Het vermogen van de stichting kan gevormd worden door:
bijdragen van hen, die met het doel van de stichting sympathiseren;
bijdragen van degenen in wiens belang de stichting werkzaam is;
subsidies;
erfrechtelijke verkrijgingen en schenkingen;
opbrengsten van activiteiten van de stichting;
alle andere baten.
De stichting heeft het maken van winst uitdrukkelijk niet ten doel.
De voornaamste inkomstenbronnen zijn momenteel subsidies en opbrengsten van de activiteiten (uitkoopsommen per gespeelde voorstelling). Er is geen sprake van actief financieel investeringsbeleid, eventuele batige saldo’s worden steeds aangewend voor toekomstige activiteiten.
Over ontbinding en vereffening (artikel 12) wordt onder meer in de statuten vermeld dat een eventueel batig liquidatiesaldo bij ontbinding van de stichting ten goede zal komen aan een ANBI met een gelijksoortige doelstelling of een buitenlandse instelling die uitsluitend of nagenoeg uitsluitend het algemeen nut beoogt en die een soortgelijke doelstelling heeft.
Activiteiten
Acteur-theatermaker Vanja Rukavina (1989) schrijft en regisseert - naast zijn toonaangevende hoofdrollen - eigenzinnige producties en solo's over K-pop, interculturele relaties, hogere wiskunde en nu: tennis. Navigeren tussen werelden en begrip voor de ander staat centraal. Sinds 2019 maakt hij een drieluik over identiteit: LANGUAGE (2019, Het Nationale Theater: invloed van taal op identiteit); SUPERPOSITION (2022, Toneelscuur Producties: invloed van cultuur op identiteit). PRESSURE POINT (2025) gaat over de invloed van nationaliteit op identiteit.
De eerste twee delen van het drieluik werden door andere producenten gerealiseerd. PRESSURE POINT is de eerste zelfstandige productie van Stichting Vanja Rukavina en zal in het seizoen 2025-2026 in de Nederlandse theaters te zien zijn. Verwacht wordt dat de stichting pas in seizoen 2027-2028 of 2028-2029 een nieuwe productie op de planken zal brengen. In de tussentijd worden mogelijke buitenlandse speelbeurten in Japan (SUPERPOSITION) en Bosnië (PRESSURE POINT) verkend.
Achtergrond Vanja’s makerschap
In 1992 vlucht de driejarige Vanja met zijn ouders uit Joegoslavië. Na negen maanden asielzoekerscentrum belanden ze in Gouda. Vanja leeft in twee werelden: binnenshuis is alles Bosnisch, maar als hij de voordeur uitstapt, voegt hij zich naadloos in de Nederlandse cultuur. Na school gaat Vanja naar de Maastrichtse Toneelacademie. Hij volgt naast zijn acteursopleiding performance- en regievakken: hier ontstaat zijn makerschap.
Vanja: “Biculturaliteit is een rijkdom: ik kan uit twee werelden putten. De keerzijde is dat ik me vaak verscheurd voel tussen de culturen en nergens écht thuishoor. Ik wil mijn publiek tonen dat hoe zij de wereld zien niet de waarheid is; het is slechts één waarheid te midden van allerlei andere. Ik wil ze uitdagen om hun gewoonten en taal vanuit een ander perspectief te bekijken, en door blootstelling aan andere culturen hun eigen horizon te verbreden. Een belangrijk gegeven in een tijd met verschillende culturen vlak naast elkaar.”
De producties van Vanja kenmerken zich door zeer uiteenlopende vormen, die altijd heel specifieke skills ten tonele brengen: van hedendaagse Koreaanse bokko-dans via meertaligheid tot wiskundige virtuositeit. soms is het fictie, soms non-fictie. Vanwege de veelkantige signatuur; uiteenlopende productievormen (dans, toneel, performance, lecture-performance) en de combinatie met zijn werk als acteur, vallen Vanja's wensen als maker niet automatisch samen met het profiel van productiehuizen en gezelschappen. De stichting kan juist volledig aan de wensen en voorwaarden van Vanja's werk tegemoetkomen.
Werking stichting
De stichting heeft een projectwerking. De artistieke en productionele medewerkers worden per productie ingehuurd. De penningmeester bewaakt de middelen van de stichting als geheel, het bestuur stelt op haar voorspraak de productiebegroting vast. Per project is een zakelijk medewerker gemandateerd om zelfstandig te handelen binnen die begroting. Majeure afwijkingen binnen de begroting of te verwachten resultaten worden besproken met de penningmeester. De projectbegrotingen vallen binnen een verwachte orde van grootte van 120.000 - 250.000 euro (indexatie 2025). Afwijkingen hiervan zijn mogelijk, maar worden als zodanig in de jaarverslagen verantwoord.
Vanja’s makerschap is geëngageerd en idealistisch. Zijn werken zijn urgente pleidooien voor een betere wereld. De stichting wil als vanzelfsprekend voldoen aan sectorbreed toegenomen ambities, zoals diversiteit en inclusie, fair practice, governance en duurzaamheid. Soms moeten daarbij keuzes gemaakt worden, bijvoorbeeld tussen afwerkingsniveau, duurzaamheid en het aantal uren voor ontwerpers. Als werkgever maakt de stichting transparante, faire keuzes. De stichting faciliteert (mbv tips en tricks van ACT Acteursbelangen) sociaal veilige werkomgevingen en nodigt alle medewerkers expliciet uit hun expertise, bijvoorbeeld op het gebied van duurzaamheid of inclusiviteit, in te zetten.
De beloningen binnen Stichting Vanja Rukavina vallen ver binnen de Wet Normering Topinkomens.
Stichtingsbestuur
Stichting Vanja Rukavina is opgericht in 2020 en geleid door Vanja Rukavina. Bestuur vormen Romana Vrede (voorzitter), Talitha Stijnman (penningmeester) en Sahar Shirzad (secretaris).
Romana Vrede is acteur, theatermaker en schrijver. Haar regiedebuut ‘The story of Travis’ werd geselecteerd voor het Theaterfestival 2023, ‘Tijd zal ons leren’ voor het Theaterfestival 2024. Voor de tekst van ‘Tijd zal ons leren’ won Romana Vrede tevens de Toneelschrijfprijs 2024. Talitha Stijnman is fondsenwerver, dramaturg, creatief leider, voorheen zakelijk directeur Mugmetdegoudentand en creatief directeur Paradiso Melkweg Productiehuis. Sahar Shirzad is jurist, schrijver, programmamaker en mensenrechtenactivist. In 2023 winnaar PAX Vredesduif. Ze studeerde internationaal recht, was lid RvT bij VluchtelingenWerk (2015-2020), werkt momenteel bij Stichting Democratie en Media en Fonds Burgerbewegingen.
De stichting heeft een kleine omvang, zowel qua output als financieel. De drie bestuursleden zijn zich bewust van de sectorcodes, die ze naleven en implementeren binnen de schaalmogelijkheden, conform de statuten.
Governance Code Cultuur
Het bestuur van Stichting Vanja Rukavina hanteert met jaarlijkse reflectie de Governance Code Cultuur. De stichting heeft een maatschappelijke doelstelling, werkt met een onafhankelijk en integer bestuur (minimaal drie leden). Jaarlijks worden nevenactiviteiten onderling besproken om belangenverstrengeling te voorkomen. Het bestuur is financieel verantwoordelijk, vergadert jaarlijks minstens driemaal, stelt eindafrekeningen vast. De leden waarborgen diversiteit en deskundigheid, en volgen een aftreedrooster. Bij bestuursvacatures is er overleg met Vanja over koers en benodigde expertise.
Fair Practice
Stichting Vanja Rukavina onderschrijft de Fair Practice-kernwaarden: solidariteit, diversiteit, vertrouwen, duurzaamheid en transparantie en past deze toe. De stichting zonder loonadministratie hanteert de CAO Toneel en Dans voor eerlijke, gendergelijke beloning. Diversiteit wordt nagestreefd in bestuur, op het podium, in de organisatie. Om een veilige werksfeer te waarborgen, is een bestuurslid aanwezig bij kick-offs om te wijzen op vertrouwenspersonen en mores.online. De stichting streeft naar duurzaamheid en menselijke benadering. Realistische werktijden worden gehanteerd. Leveranciers worden op groene credentials gecontroleerd. (Moeilijke) keuzes worden transparant, maar met respect voor privacy gemaakt. Vanja is hierbij artistiek eindverantwoordelijke.
Code Diversiteit en Inclusie
Stichting Vanja Rukavina benadrukt vanwege de culturele achtergrond en interesse van zijn oprichter vanzelfsprekend het belang van diversiteit en inclusiviteit. Bestuursleden zijn gekozen op expertise en culturele achtergrond. Ze bevorderen diversiteit zowel cultureel als sociaal-economisch. Vanja werkt met diverse performers, zoals Japanse acteurs in SUPERPOSITION, Aziatische danseressen in BOKKO. Zijn werk focust altijd op biculturaliteit. Hij richtte de stichting op omdat bestaande organisaties zijn verhalen geen plek gaven. Nu biedt hij zelf een platform aan diversiteit, waar nieuw publiek zich gezien en gehoord voelt.
In 2025 heeft de stichting voor het eerst inkomsten en uitgaven. Begin 2026 publiceert de stichting de jaarstukken.
Statutaire naam: Stichting Vanja Rukavina
RSIN: 862027044
Mary van der Sluisstraat 164
1095ME Amsterdam