El hostigamiento o acoso sexual es una forma específica de violencia de género y una de las manifestaciones más usuales de las relaciones de poder en el ámbito laboral; al ser una violación de los derechos fundamentales de las trabajadoras y los trabajadores, y un problema de seguridad y salud en el trabajo, se convierte en una situación laboral intolerable. 

En el Perú, tenemos la Ley Nº 27942 Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y  su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº 014-2019-MIMP, aquí se menciona la formación de un comité dentro de la empresa a fin de poder enfrentar situaciones de este índole de ser el caso.

COMITÉ DE INTERVENCIÓN FRENTE AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL DE COBRA PERU S.A.

• Funciones del Comité frente al hostigamiento sexual laboral:

✓ Recibir la queja o denuncia.

✓ Dictar las medidas de protección.

✓ Investigar y proponer las medidas de sanción y otras

✓ adicionales para evitar nuevos casos de hostigamiento.

✓ Dictar las medidas de sanción y otras medidas

✓ adicionales para evitar nuevos casos de hostigamiento.

• Responsabilidades del Comité frente al hostigamiento sexual laboral:

✓ Investigar los hechos descritos en la denuncia o queja:

• Recibir y valorar las pruebas aportadas al procedimiento: el primer medio de prueba

es la declaración de la víctima, que deberá ser valorada tomando en cuenta el

contexto y la vulnerabilidad de la víctima.

• Respecto al debido procedimiento de ambas partes: El denunciado debe conocer

los hechos imputados, tener la posibilidad de presentar sus descargos y medios

probatorios. Todo lo actuado debe estar registrado por escrito y a disposición de las

partes.

✓ Deber de proteger a la víctima: llevar a cabo las actuaciones de la investigación

manteniéndose vigilante ante cualquier signo o hecho que revictimiza a la víctima.

✓ Garantizar una investigación reservada, confidencial, imparcial, célere y eficaz.

✓ Observar los plazos legales:

• 15 días calendario para emitir el informe.

• Un (1) día hábil para trasladar el informe a la instancia encargada de sancionar.

✓ Emitir un informe motivado.

✓ Actuación en caso de indicios de delito