En SpaceLab, nos enorgullece ofrecer un entorno de trabajo colaborativo y ético en nuestro coworking. Valoramos la diversidad, la creatividad y la innovación, y buscamos constantemente profesionales talentosos que compartan nuestra visión y quieran formar parte de nuestra comunidad.
Como empresa comprometida con la gestión ética, hemos establecido un código ético que refleja nuestros principios y valores fundamentales. Creemos en el respeto mutuo, la confidencialidad, la sostenibilidad, la honestidad y la transparencia en todas nuestras actividades.
Nos enorgullece brindar un entorno de trabajo colaborativo y dinámico para profesionales como tú. Queremos asegurarte que nos preocupamos por el bienestar de nuestros empleados y nos esforzamos por mantener los más altos estándares laborales.
Por ello, nos regimos por el convenio colectivo de "Oficinas y Despachos" de la provincia de Valencia. Este convenio nos permite establecer las condiciones laborales adecuadas, promoviendo un ambiente de trabajo justo y equitativo para todos nuestros talentosos colaboradores.
Nos comprometemos a cumplir con todas las disposiciones del convenio, garantizando aspectos clave como las jornadas laborales, los salarios competitivos, los permisos y las vacaciones remuneradas. De esta manera, fomentamos un ambiente de trabajo armonioso y propicio para el crecimiento y el éxito profesional de nuestros equipos.
✅ Escalas salariales: Rangos salariales claros para cada puesto de trabajo, teniendo en cuenta los niveles de responsabilidad y la experiencia requerida.
✅ Aumentos y revisiones salariales: Establece un proceso regular para revisar y ajustar los salarios de los empleados.
✅ Bonificaciones y comisiones: Considera la posibilidad de ofrecer bonificaciones o comisiones basadas en el desempeño individual o colectivo.
✅ Reconocimiento y premios: Recompensar los logros y el buen desempeño de los empleados.
Permiso por enfermedad o incapacidad: Los empleados tienen derecho a tomar tiempo libre remunerado cuando están enfermos o incapacitados.
Permiso por maternidad y paternidad: Las empleadas embarazadas tienen derecho a una licencia de maternidad remunerada antes y después del parto, según lo establecido en la legislación laboral local.
Permiso por defunción de un familiar cercano: Los empleados pueden tener derecho a un permiso remunerado en caso de fallecimiento de un familiar cercano, como un cónyuge, un hijo o un padre.
Si estás interesado en trabajar con nosotros, te pedimos que completes el siguiente formulario. ⤵️