労務対応

労務対応支援とは、企業が労働法規や労働環境に適切に対応できるよう、労働問題に関するサポートを提供するサービスです。主な内容は以下の通りです。

1. 労働法遵守の支援：労働基準法や労働契約法などの法令を遵守するために、企業の労務管理が適正であるかを確認し、必要な対応を行ないます。

2. 就業規則の作成・改定：企業の実情に合った就業規則や規定を作成・改定し、社員に対して明確なルールを示します。

3. 労使トラブル対応：労働紛争やトラブル（例：解雇、ハラスメント、労災）に対し、適切な解決策を提案し、企業と社員の双方が納得できるようサポートします。

4. 労働契約の管理：雇用契約書や労働条件通知書の作成・管理を行い、労働契約に関するトラブルを未然に防ぎます。

5. 労働時間・賃金管理：時間外労働や給与計算、休暇の管理を行い、労働基準法に基づいた適切な労働時間管理を支援します。

これらの支援を通じて、企業・団体様の労務リスクを軽減し、法令遵守を徹底することで、労働環境を健全に保つことができます。また、労使関係の円滑な運営にも寄与します。