Новини профспілки
Новини профспілки
Здавна наймані робітники об’єднувались у професійні спілки, щоб заявити та відстояти свої інтереси, захистити себе від намірів роботодавців, розв’язати за рахунок працюючих свої проблеми.
НЕМАЄ ПРОФСПІЛКИ — НЕМАЄ І ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ, СОЦІАЛЬНО — ЕКОНОМІЧНИХ ПРАВ ТА ІНТЕРЕСІВ КОЖНОГО З НАС.
Це головні цілі і завдання всіх професійних спілок, незалежно від того, як вони себе називають. Інших форм об’єднання цивілізоване суспільство ще не придумало.
НЕМАЄ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ — НЕМАЄ ПРОФКОМУ
А відповідно немає юридичної особи, яка б виступала від трудового колективу:
у ході переговорів з адміністрацією;
у взаємовідносинах з органами державної влади;
у ролі представника в судових органах;
у стосунках з іншими організаціями тощо.
НЕМАЄ ПРОФКОМУ — НЕМАЄ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ.
Лише член Профспілки:
не може бути звільнений з роботи без згоди на те ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ;
має право на отримання безкоштовної ЮРИДИЧНОЇ ДОПОМОГИ в профспілкових органах;
має право на БЕЗКОШТОВНИЙ ЗАХИСТ при порушенні адміністрацією: — трудового або житлового законодавства; — зобов’язань колективного договору; — справедливості в оплаті праці та преміюванні; — компенсаційних виплат та доплат;
може користуватися БЕЗКОШТОВНИМ представництвом СВОЇХ ІНТЕРЕСІВ у комісіях по трудових спорах та в судах.
Тільки об’єднавшись, ми зможемо подолати труднощі!
МІЦЬ ТВОЄЇ ПРОФСПІЛКИ — У ТВОЇЙ ОСОБИСТІЙ АКТИВНОСТІ ТА ПРИНЦИПОВІЙ ПОЗИЦІЇ!
ТВОЯ ПРОФСПІЛКА — ТВОЯ ОПОРА ТА ЗАХИСТ!
В ЄДНОСТІ НАША СИЛА!
Якщо Ви член профспілки, то користуєтесь правом на захист своїх прав та інтересів з боку профспілкової організації з питань:
Захисту ваших законних прав та інтересів у виробничій, соціально-побутовій сферах через колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом навчального закладу;
Переважного права отримання повної ставки навантаження (повно ставки заробітної плати)
Працевлаштуванні при скороченні штатів;
Звільнення з ініціативи адміністрації;
Оплати праці, гарантій та компенсацій, преміювання, надання матеріальної допомоги;
Підвищення кваліфікації і перепідготовки;
Атестації та присвоєння кваліфікаційної категорії, педагогічного звання;
Надання пільг при суміщенні роботи з навчанням;
Справедливого і законного розподілу навчального навантаження;
Створення оптимальних умов праці;атестації робочого місця;
Отримання безкоштовної консультації та юридичної допомоги з усіх питань, що Вас цікавлять;
Отримання безкоштовної допомоги у захисті Ваших прав та інтересів у судах та перед роботодавцями;
Отримання відпустки у зручний для Вас час, якщо не страждають інтереси виробництва;
Отримання додаткових відпусток на підставі колективного договору;
Надання роботи за суміщенням професій(посад), розширенням зони обслуговування чи збільшення обсягів виконуваних робіт;
Отримання матеріальної допомоги з коштів профспілкової організації;
Участі в заходах дозвілля і відпочинку, які організовує профком на пільгових умовах, а також заходів для дозвілля дітей членів профспілки;
Профспілка для захисту Ваших законних прав та інтересів може використовувати всі передбачені чинним законодавством форми вирішення колективних трудових спорів,конфліктів ( страйки, мітинги, демонстрації, пікетування, переговори, звернення тощо)
ПЕРЕЛІК
документів у закладах та установах освіти, які в обов’язковому порядку протокольно погоджуються з профкомами