Alumni

• 문혜진 한성대학교 사회과학부  기업경영트랙 조교수 

박사학위 논문(2018): Giving novel ideas a chance in the workplace

• 박춘신 일과 사람 연구소 안녕(주) 대표 

박사학위 논문(2018): 매일의 정서노동과 종업원 웰빙: 조절노력 및 정서의 매개효과와 심리적 분리의 조절효과

     '2018년 한국갤럽박사학위논문상 수상'

• 남상희  대구대 심리학과 조교수

박사학위 논문(2019): 도덕적 이탈 경향성과 비윤리적 행동 간 관계: 구성원 간 친밀성 지각의 조절효과

• 김우영 SK Innovation 

박사학위 논문(2019): 온라인 설문에서의 불성실 응답 방지 방법에 대한 연구: 객관적 자기인식 이론의 적용

• 두송화 김앤장법률사무소

 [은퇴자 심리적 건강의 변화: 성장혼합모형의 적용]

• 박지현 

[자기 결정 이론에 기반한 한국 근로자들의 동기 구조 및 유형 탐색]

• 백한울안  flex 

[면접 속설에 대한 높은 신뢰를 보이는 청년 구직자들의 특성 연구]

• 이슬기 상담교사 

[상사의 분노표출이 차의 과정 몰입에 미치는 영향: 부정 정서의 매개 효과와 리더 동일시의 효과]

• 장혜정 김앤장법률사무소 

[정서불일치가 정서 소진에 미치는 영향: 자기 성취와 휴식의 매개효과를 중심으로]

• 최지윤 

[입사시 직무착근도, 전문가주의 및 채용 담당자와의 상호작용의 질이 연구개발전문가의 이직에 미치는 영향] 

• 홍세정 한국리서치 

[내적 동기와 창의성간의 관계에 대한 메타분석 연구]

• 이강석 삼일회계법인

 [선발장면에서의 사회적 선희도 반응을 확인하는 방법에 대한 일 연구]

• 이은혜 

[원격 연상 검사의 구성 요소와 난이도 간의 관계]

• 김인애 이화여자대학교 교육대학원 박사 과정

 [수행목표지향성이 정서 변산성에 미치는 영향: 조직 몰입의 조절효과]

• 전소현 Kearney 

[성공격성에 대한 조건추론검사 (CRT-A)의 예측타당도 연구: 자기보고형 측정치와의 상호작용을 중심으로]

• 이영수 서강대학교 심리학과 계량심리 박사과정

[정서와 창의성에 대한 암묵적 태도 간의 관계]

• 이주민  

[한국 대학생들의 전공 간 성격 5요인에서의 차이]

• 최서희  (석사수료)

• 서지원 SK Academy

 [면접 상황에서 지원자의 내향성-외향성이 인상관리 전략의 사용 및 면접 평가에 미치는 영향]

• 엄정혜 

[창의적 성격용 조건추론검사에 대한 타당화 연구]

• 전우석 국제방송교류재단

[창의적 성격의 외현적 및 암묵적 측정에 대한 타당도 연구]

• 김성은 마지막삼십분 

[The Relationships among the Leader's Goal Orientations, Momentary Affect at Work, and Servant Leadership Perceived by Followers]

• 김영도 한국상하수도협회 

[사회경제적 지위가 면접 장면에서의 인상관리 전략 사용에 미치는 효과]

• 이정은 DRFC Co Ltd 

[Entering to the workplace from college, feeling overqualified: Predictive Model of Overqualification]

• 최연재 일과사람연구소 안녕㈜ 

[국내 기업 종사자의 이직요인에 대한 탐색 연구 : 텍스트 마이닝을 통하여]

• 김보람 Univ. of Central Florida Ph.D. Candidacy 

[정서적 고갈과 수면의 질에 대한 일일연구: 심리적 분리의 매개효과]

• 김현 해성디에스 

[변혁적 리더십과 잡 크래프팅의 관계 : 인상관리 동기와 친사회적 동기의 조절 효과]

• 김스현 Digby Regional High School 

[일 호기심이 잡크래프팅에 미치는 영향 : 지각된 조직지원의 조절효과]

• 박소진 휴노 

[수면의 질과 직무열의 간 관계: 월요일 효과 탐색]

• 서희연 포스코엠텍

[다면평가에서 본인과 타인의 일치도에 미치는 피평가자의 문화가치 성향과 지위관계의 영향]

• 유영하 에프엠어소시에이츠 

[해외법인 현지채용인의 지각된 조직 명성이 이직의도 및 실제 이직에 미치는 영향]

• 강지연  스웨덴 거주 

[온라인 기업 리뷰 데이터 분석을 통한 조직의 재무 성과 예측]

• 손지원  비상교육 

[직장 내 괴롭힘에 관한 제3자의 문제제기 행동의도 예측 모형: 계획된 행동이론의 적용]

• 유석원  SK Innovation

[온라인 기업 리뷰 자료에 의한 기업 이직률 예측: 토픽모델링의 적용]

• 강영희  Universitiy of Illinois (Chicago) 박사과정

[동료의 유능성 지각과 승진 가능성 지각 간의 관계 및 혁신 문화의 조절 효과]

• 김소정 Lam Research

[조직 구성원의 업무 과부하 및 사회적 지원 지각과 우울의 호혜적 관계 검증 : 역동적 구조방정식 모형 분석]

• 윤예린

[연구개발(R&D) 인력의 경력지향성과 직무 및 개인 특성의 상호작용 : 개인-직무 적합성에 대한 탐색적 분석]