Salaire et indemnités

Valeur du point d’indice au 1er Janvier 2025 :

Valeur approchée du point net mensuel (Indemnité de Résidence, IR = 0%) : 4,9227833 € 

Grille des salaires:

La grille des échelons est présentée SANS l’accélération possible de carrière.

Professeur des écoles classe normale (salaires arrondis à l’euro près) :

Professeur des écoles classe exceptionnelle (salaires arrondis à l’euro près) :

Instituteurs (salaires arrondis à l’euro près):

AESH

Retenues :

• Pension civile (retraite) : 11,10 % du traitement indiciaire brut.

• Solidarité : 1,00 % (la retenue solidarité se calcule sur le traitement brut moins la pension civile).

• CSG contribution sociale généralisée : 7,50 %

• CRDS : 0,50 %

La CSG et la CRDS se calculent sur 98,25 % de l’ensemble de la rémunération (primes et indemnités comprises)

Ajouts:

Plusieurs sommes peuvent s’ajouter au traitement indiciaire brut, selon certaines missions ou situations vécues par les enseignants:

• Prime d’entrée dans le métier : 1500€, versés en deux fois, à la première titularisation.

• ISAE: 2500€ annuels, soit 212,50€ brut mensuels (apparaissent sous l’appellation “I.S.A.E.” sur votre fiche de paye, code 201914)

• I.S.S.R.: Indemnité de sujétion spéciale de remplacement, versée aux enseignants remplaçants et calculés depuis leur école de rattachement.

• Frais de déplacement

• Primes liées à des fonctions ou des postes particuliers:

  1. Directeur d’école : voir tableau ci-dessous

  2. Professeur spécialisé: 844,20€ / an.

  3. Professeur Maître Formateur (PEMF): 1925€/an

  4. Conseiller Pédagogique : 2500€ /an

  5. Réseau éducation prioritaire REP: 1734€/an

  6. Réseau éducation prioritaire REP+ : 5114€/an

• Indemnité de résidence: Elle dépend de la commune où s’exerce l’activité professionnelle, et se voit calculée en pourcentage de traitement brut. Elle peut représenter 0%, 1% ou 3% du traitement selon la zone où l’on se situe. Dans le Loir-et-Cher, nous sommes considérés en zone 3 (0% du traitement brut)

• Supplément familial de traitement: débute avec l’arrivée d’un enfant, puis augmente à chaque naissance. Part fixe + part proportionnelle au traitement brut avec une somme maximale mensuelle

D’autres indemnités peuvent s’ajouter ponctuellement à votre traitement. N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir plus d’informations.

Depuis janvier 2017, une ligne est apparue sur nos fiches de paie “transfert primes-points“. Vous trouverez les explications dans les