営業力強化

　　マネジメント・リーダー研修

　　人事組織活性化支援　　

　　エンゲージメントサーベイ

　　評価制度構築

　　MVV策定　　

採用単価1.5万円で

年間50名の採用を実現

医療機関や介護事業者の中には、人材採用の大半を人材紹介に依存しているケースがあり、採用費用が高いことに加えて応募から採用までのリードタイムが長く採用ご担当の業務が煩雑になりがちです。こうした中で、採用チームを立ち上げ、費用のかからない採用手法を全面的に取り入れた北陸エリアの病院はご担当一人で看護師を含む有資格者50名を採用単価1.5万円で採用しました。

大規模採用を、データドリブンな改善と採用チームの成長支援で実現

年間数百人～1000名以上の大規模採用の際は、目的に適した採用チームの組成と大規模予算が必要になり、感覚に頼った採用活動では目標達成できません。また膨大な応募者データの蓄積と活用方法を設計し、事実と数字に基づく改善策も求められます。当社では全体ミーティングと個別ミーティングを並行実施し、個別最適と全体最適のバランスを取りながらプロジェクト成功に進めます。

0円で高難易度の採用成功

日本の労働生産人口が減る中で、特に地方の減少スピードは加速しています。その影響は当然採用にも影響を与え、多くの企業が人手不足に悩んでいます。こうした状況下で群馬県の鉄鋼会社は採用プラットフォーム（弊社の採用方法論）を導入し、コストをかけずに6名の若手人材の採用に成功しました。そして、面接を多数重ねたことで賃金や休日などの内部環境整備が経営テーマであることを痛感し次のステージに進みました。

コミュニケーションデザイン

採用、集客、新規事業など、どの分野においても、誰に何をどのように伝えるかを明確に言語化することが重要です。言語化が不十分なまま手法に頼ると、期待通りの結果を得ることが難しくなります。私たちは企業の個性や魅力を明確に表現し、最適なコミュニケーションコンテンツを考案します。

事実・数字に基づく理解・洞察

企業の実情や課題は一様ではなく、知識や経験だけに頼ると失敗することがあります。「なんとなくこうだろう」という主観を排除し、私たちは事実や数字に基づき、データドリブンなアプローチを取ります。

絶え間ない施策と改善の数

コンサルティングの過程では、施策がうまくいくこともあれば、うまくいかないこともあります。私たちは良い時も悪い時も、次のアプローチを考えることをやめません。ビジョンには終わりがないように、企業の成長にも限界はありません。常にクライアントの未来がより明るくなることを願い、前向きに挑戦し続けます。