יועץ בטיחות בעבודה הוא במקרים רבים המפתח לשמירה על בריאות העובדים, ועמידה בדרישות תקנות הבטיחות והגיהות.
יחד עם זאת ליועץ בטיחות בעבודה תרומה משמעותית גם לשמירה רצף תפעולי יעיל ללא עצירות מיותרות.
רצף התפעולי, עמידה בלוחות זמנים ויעדים מתוכננים לביצוע ללא תקלות בלתי צפויות עושה לעיתים ההבדל.
הבדל בין הצלחה של מקום העבודה כולו לספק ולממש את המצופה, או כישלון בהשגת היעדים.
לעיתים הצלחתו של המפעל כולו תלויה בשמירה על גהות ובטיחות בהתאם לכללים.
לצערנו בישראל יש מספר לא מבוטל של תאונות עבודה ומכאן חשיבותו הרבה של יועץ בטיחות ונגישות למפעל.
על אף כי מנגנוני הפיקוח על תחום הבטיחות בעבודה (מפעלים, אתרי בנייה וכו') אינם כה יעילים.
גופי האכיפה סובלים ממחסור בכוח אדם ותקציבים מכאן כי ההקפדה על הבטיחות במקום העבודה קצת מתפספסת.
עדיין מקומות עבודה רבים מנסים ללא קשר לאכיפה, לתת מענה, להיעזר ביועץ בטיחות ונגישות ללא לחץ מטעם מנגנון אכיפה.
שירותי יועץ בטיחות ונגישות בעבודה
תקנות הגהות והבטיחות במקום העבודה מחייבות מינוי ממונה בטיחות בכל מקום עבודה בו מועסקים 50 עובדים.
ממונה בטיחות חייב להיות בעל הכשרה והסמכה בהתאם לתקנות הבטיחות.
עליו לעבור גם מסלול הכשרה בטרם יוכל לקבל את התפקיד אך עליו לעבור קורסי ריענון תקופתיים.
מסלול ההכשרה ותפקידיו ותחומי אחריותו נובעים מ- ..."חוקי הבטיחות והגיהות.
חוק ארגון הפיקוח על העבודה התשי"ד 1954 סעיף 25 (תיקון תשמ"ט 1989), על משרד התמ"ת"...
בין תפקידיו של ממונה בטיחות:
קביעת נהלי עבודה ומנגנון לשמירה על בטיחות העובדים.
בדיקה כי כלל העובדים מעודכנים בנושאי בטיחות.
הקמה של מנגנוני בקרה ופיקוח על תחום הבטיחות.
הכנת תוכניות ארוכות טווח ובניית צעדים ומסלולים למימוש התוכניות והשינויים בתחום הבטיחות.
בהתאם לאופי המקום, ומאפיינים של מקום העבודה, הקמה של מערך אמצעים, הנחיות ותרגולות למצבי חירום.
ממונה בטיחות חייב לשמור על קשר רציף ותיעוד נושאים ואירועים הקשורים לתחום הבטיחות.
יועץ נגישות במקום העבודה
יועץ נגישות יהיה מעורב על פי רוב כבר בשלב מוקדם של הקמת העסק.
במבנה חדש יהיה מעורב יועץ נגישות מתו"ס בשלב התכנון ופיקוח על ביצוע ועמידה במחויבויות על פי תקנות הנגישות.
אם המפעל/עסק נפתח במבנה קיים יתבצע תסקיר נגישות ודוח שינויים אותם יש לבצע על מנת להתאים את המצב לדרישות תקנות הנגישות העדכניות.
לפי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998 ותקנותיו וחוקים נוספים בתחום התעסוקה.
על מקום עבודה לבצע את השינויים הנדרשים על מנת לאפשר תעסוקה גם לאנשים עם מוגבלויות.
יועץ נגישות יגיש דוח והנחיות בהתאפ לאויו המיוחד של מקום העבודה, המפעל והשינויים הנדרשים על מנת לאפשר תעסוקה גם למוגבלי תנועה.