Welche Ziele und Verbesserung

1. Transparente Kommunikation

• Offene Informationspolitik: Von Anfang an sollten alle Mitarbeiter über die Ereignisse im GOV informiert werden. Regelmäßige Updates zu Fortschritten und möglichen Veränderungen können helfen, Unsicherheiten vorzubeugen.

• Frühzeitige Ankündigung: Sobald klar ist, dass eine Veränderung bevorsteht, sollte die Führung die Mitarbeiter frühzeitig einbeziehen. Das schafft Vertrauen und verhindert Gerüchte.

• Q&A-Sessions: Organisierte Fragerunden mit den neuen und alten Mitarbeiter, in denen Mitarbeiter ihre Bedenken offen ansprechen können, fördert den Dialog.