Shin-Guang Liang

梁欣光

元智大學管理學院組織管理學群專任助理教授

32003 桃園市中壢區遠東路135號

Tel: (03) 4638800 # 6261

Email: sgliang@saturn.yzu.edu.tw

EDUCATION

國立臺灣大學商學研究所組織行為與人力資源管理組博士 (2008/09 - 2012/06)
國防大學資源管理研究所碩士 (2003/08 - 2005/06)
國防管理學院企業管理學系 (1995/08 - 1999/11)

PRIOR PROFESSIONAL POSITIONS

逢甲大學合作經濟暨社會事業經營學系專任助理教授 (2020/02 - 2022/01)
國立中正大學企業管理學系專任助理教授 (2018/02 - 2020/01)
國防大學運籌管理學系專任助理教授 (2013/02 - 2018/01)

AWARDS AND HONORS

個人重要獲獎

2021年「管理學」教學滿意度居於逢甲大學「大學部一般課程」前10%
2019年榮獲國立中正大學108學年度「科技部獎勵特殊優秀人才」補助
2019年榮獲國立中正大學管理學院107學年度「研究成果優良」獎勵
2018年申請通過科技部「優秀年輕學者研究計畫」
2016年榮獲國防大學管理學院院級優良教師
2012年榮獲中華民國斐陶斐榮譽學會榮譽會員 (國立臺灣大學分會)

研究論文獲獎

2024年研究論文「每日不當督導如何扼殺職場安全行為？檢視組織基礎自尊的中介效果與負向情感特質的干擾效果」榮獲第十四屆聯電經營管理論文獎優等獎
2022年研究論文「檢視知覺屈就與工作敬業及創新行為之關係：促進焦點特質之調節效果」榮獲111年管理學報論文獎 ─ 年度最佳論文
2012年博士論文榮獲「2012 Emerald/EFMD傑出博士論文研究獎競賽優勝 (領導與組織發展類)」 (Winner of Leadership and Organization Development Category of 2012 Emerald/EFMD Outstanding Doctoral Research Awards)
2011年研討會論文「Follower affect linking transformational leadership to job performance: A cross-level analysis」獲收錄於第71屆美國管理學會研討會最佳論文選輯 (Best Paper Proceedings of the Academy of Management Meeting)
2005年碩士論文榮獲「2005安泰管理碩士論文獎人力資源管理與組織理論類佳作」

指導學生獲獎

指導國防大學運籌管理學系研究生鄭淑榆榮獲「2019富邦人壽管理碩士論文獎一般管理組佳作」(與任慶宗教授共同指導)
指導國防大學運籌管理學系研究生梁怩倩榮獲「2019第12屆崇越論文大賞策略性人力資源組優良論文獎」(與丁裕家教授共同指導)
指導國防大學運籌管理學系研究生魏守君榮獲「2018富邦人壽管理碩士論文獎人力資源管理與組織理論組優勝 (第一名)」
指導國防大學運籌管理學系研究生魏守君榮獲「2018第11屆崇越論文大賞策略管理與商業模式組優良論文獎」
指導國防大學運籌管理學系研究生魏守君榮獲「2018第11屆崇越論文大賞大會最佳報告獎」
指導國防大學運籌管理學系研究生陳柏勳榮獲「2017富邦人壽管理碩士論文獎人力資源管理與組織理論組佳作」
指導國防大學運籌管理學系研究生陳柏勳榮獲「2017第10屆崇越論文大賞策略管理與企業經營模式組優良論文獎」
指導國防大學運籌管理學系研究生詹昶為榮獲「2017第10屆崇越論文大賞策略管理與企業經營模式組優良論文獎」
指導國防大學運籌管理學系研究生林鈞偉榮獲「2015第8屆崇越論文大賞人力資源管理組優等論文獎」

指導學生通過國科會 (科技部) 大專學生研究計畫

指導學生黃紹禎申請通過「國科會113年度大專學生研究計畫」
指導學生林婉柔申請通過「科技部111年度大專學生研究計畫」
指導學生陳柏鈞申請通過「科技部110年度大專學生研究計畫」
指導學生白瑜珍申請通過「科技部109年度大專學生研究計畫」
指導學生林靜慧申請通過「科技部107年度大專學生研究計畫」
指導學生張淑娟申請通過「科技部105年度大專學生研究計畫」
指導學生鄭文凱申請通過「科技部105年度大專學生研究計畫」
指導學生張筠婕申請通過「科技部104年度大專學生研究計畫」
指導學生林政安申請通過「科技部103年度大專學生研究計畫」

REFEREED PUBLICATIONS

英文期刊 (Journal Articles in English)

Liang, S.-G. (2023). I just don’t want to lose face: A self-image reparative response framework of how and when abused subordinates improve their performance. Asia Pacific Journal of Management, 40, 1461-1480. (SSCI, 2023 Impact Factor = 4.9；國科會管理一學門組織與管理領域推薦學術期刊)
Liang, S.-G. (2017). Linking leader authentic personality to employee voice behaviour: A multilevel mediation model of authentic leadership development. European Journal of Work and Organizational Psychology, 26, 434-443. (SSCI, 2017 Impact Factor = 2.638；國科會管理一學門組織與管理領域推薦學術期刊)
Liang, S.-G., & Chi, S.-C. S. (2013). Transformational leadership and follower task performance: The role of susceptibility to positive emotions and follower positive emotions. Journal of Business and Psychology, 28, 17-29. (SSCI, 2013 Impact Factor = 1.544；國科會管理一學門組織與管理領域推薦學術期刊)
Chi, S.-C. S., & Liang, S.-G. (2013). When do subordinates’ emotion-regulation strategies matter? Abusive supervision, subordinates’ emotional exhaustion, and work withdrawal. Leadership Quarterly, 24, 125-137. (SSCI, 2013 Impact Factor = 2.006；國科會管理一學門組織與管理領域推薦學術期刊)

中文期刊 (Journal Articles in Chinese)

梁欣光 (2025)。領導者展現衝動性與策略性不當督導行為對其自身的影響：理想領導自我概念的調節效果。管理與系統，32卷2期，頁133-160。(TSSCI第二級核心期刊；國科會管理一學門組織與管理領域推薦學術期刊)
賴璽方、陳淑貞、梁欣光、陳淑瑜 (2023)。探討第三方目睹不當督導與其績效改善之關聯性。管理學報，40卷1期，頁57-79。(TSSCI第一級核心期刊；國科會管理一學門組織與管理領域推薦學術期刊)
梁欣光、賴璽方、魏守君、吳志賢 (2022)。每日不當督導如何扼殺職場安全行為？檢視組織基礎自尊的中介效果與負向情感特質的干擾效果。人力資源管理學報，22卷1期，頁55-82。(TSSCI第一級核心期刊；國科會管理一學門組織與管理領域推薦學術期刊)

本文榮獲第十四屆聯電經營管理論文獎優等獎🎉🎉🎉

梁欣光、賴璽方、盧建中、陳柏勳 (2021)。檢視知覺屈就與工作敬業及創新行為之關係：促進焦點特質之調節效果。管理學報，38卷1期，頁125-145。(TSSCI第一級核心期刊；國科會管理一學門組織與管理領域推薦學術期刊)

本文榮獲111年管理學報論文獎 ─ 年度最佳論文🎉🎉🎉

梁欣光、陳彥君 (2018)。揮之不去：以反芻思考認知的觀點連結不當督導與部屬長期負向情感狀態。人力資源管理學報，18卷1期，頁35-56。(TSSCI第一級核心期刊；國科會管理一學門組織與管理領域推薦學術期刊)
梁欣光 (2018)。不當督導與部屬的主管導向偏差行為之關聯性：道德疏離的中介角色與道德認定的調節角色。組織與管理，11卷1期，頁1-31。(TSSCI第一級核心期刊；國科會管理一學門組織與管理領域推薦學術期刊)
戚樹誠、羅新興、梁欣光、賴璽方、朱志傑 (2017)。職場偏差行為之實證發現與展望：2000~2015亞洲研究的回顧。臺大管理論叢，27卷2期，頁259-306。(TSSCI第一級核心期刊；國科會管理一學門組織與管理領域推薦學術期刊)
梁欣光、林政安 (2016)。真誠領導與員工道德行為：探討道德效能的中介效果與道德認定的調節效果。人力資源管理學報，16卷1期，頁1-20。(TSSCI第一級核心期刊；國科會管理一學門組織與管理領域推薦學術期刊)

CONFERENCE PRESENTATIONS

Liang, S.-G. (2025). The dark side of ethical voice: The relationship between ethical voice and unethical behavior. The 133rd Annual Convention of the American Psychological Association, August 7-9, Denver, CO, USA.
Liang, S.-G., Wei, S.-C., & Lai, H.-F. (2025). Perceived overqualification social comparison and insecure group attachment. The 133rd Annual Convention of the American Psychological Association, August 7-9, Denver, CO, USA.
Lai, H.-F., & Liang, S.-G. (2025). Empowering but exhausted: Unraveling the hidden costs of empowering leadership. The 85th Annual Meeting of the Academy of Management, July 25-29, Copenhagen, Denmark.
Liang, S.-G. (2025). Exploring the relationship between perceived overqualification social comparison and workplace deviant behaviors. The 15th Asian Conference on Psychology & the Behavioral Sciences, March 24-29, Tokyo, Japan.
Liang, S.-G. (2024). Investigating how and when coaching leadership boosts creativity. The 11th European Conference on Positive Psychology, July 10-13, Innsbruck, Austria.
Liang, S.-G., & Chiang, W.-C. (2024). How subordinates’ moqi with supervisors wave influences on their work behaviors: The role of role breadth self-efficacy. The 11th European Conference on Positive Psychology, July 10-13, Innsbruck, Austria.
Liang, S.-G. (2024). Investigating the divergent effects of unintentional and strategic abuse on leaders themselves. The 14th Asian Conference on Psychology & the Behavioral Sciences, March 25-29, Tokyo, Japan.
Liang, S.-G. (2023). Third parties’ negative reactions to observed abusive supervision: Exploring the moderating role of relative performance. The 18th European Congress of Psychology, July 3-6, Brighton, UK.
Liang, S.-G. (2023). When third-party observers of abusive supervision display daily coworker protective behavior: The role of interpersonal liking and power dependence. The 10th Biennial IACMR Conference, June 14-18, Hong Kong, China.
魏守君、梁欣光 (2023)。探討每日主管不當督導對員工每日反芻思考與對主管每日報復認知的影響：偏執型人格特質的跨層次干擾效果。The 10th Biennial IACMR Conference, June 14-18, Hong Kong, China.
Liang, S.-G. (2022). A self-image reparative response framework of how and when abused subordinates improve their performance. The 17th European Congress of Psychology, July 5-8, Ljubljana, Slovenia.
賴璽方、陳淑貞、梁欣光、陳淑瑜 (2022)。殺雞儆猴？探討第三方目睹不當督導與其績效改善之關聯。管理學報「領導力」特刊研討會，6月10日，台北，台灣。
梁欣光、賴璽方、盧建中、陳柏勳 (2020)。員工知覺過度適任是利或弊？探討知覺過度適任對創新行為的影響：中介式調節模型驗證。管理學報「動盪時代下的創造力與創新」特刊研討會，6月5日，台北，台灣。
Liang, S.-G., Chen, F.-F., & Chen, P.-H. (2019). When are overqualified employees more innovative? It depends on the power role of employees’ promotion focus. The 16th European Congress of Psychology, July 2-5, Moscow, Russia.
Liang, S.-G. (2018). Undermining of low relative leader-member exchange (RLMX): Investigating the relationships between RLMX, envy, and coworker undermining. The 29th International Congress of Applied Psychology, June 26-30, Montréal, Canada.
Liang, S.-G., & Chen, F.-F. (2018). A moderated mediation model of prosocial reactions to witnessing abusive supervision. The 29th International Congress of Applied Psychology, June 26-30, Montréal, Canada.
Chi, S.-C. S., Liang, S.-G., & Lai, H.-F. (2017). Exploring when abusive supervision leads to supervisor-directed deviance: A social-norms perspective. The 10th AAOM & TAOM Joint Conference, June 20-21, Fukuoka, Japan.
梁欣光、陳彥君 (2017)。以反芻思考認知的觀點連結不當督導與部屬負向情感：核心自我評價特質的調節效果。The 10th AAOM & TAOM Joint Conference, June 20-21, Fukuoka, Japan.
戚樹誠、賴璽方、朱志傑、梁欣光 (2017)。主管會原諒展現羞恥感的犯錯部屬嗎？一個調節中介模型。The 10th AAOM & TAOM Joint Conference, June 20-21, Fukuoka, Japan.
Chi, S.-C. S., Liang, S.-G., & Lai, H.-F. (2016). Investigating the dynamics of abusive supervision and team undermining norms toward supervisors. The 76th Annual Meeting of the Academy of Management, August 5-9, Anaheim, CA, USA.
Liang, S.-G., Lin, C.-W., & Chen, F.-F. (2016). When do high relative leader-member exchange (RLMX) employees ostracize their group members? It depends on employees’ social dominance orientation. The 31st International Congress of Psychology, July 24-29, Yokohama, Japan.
Chi, S.-C. S., Liang, S.-G., & Lai, H.-F. (2016). Investigating the role of subordinate-attributed supervisor performance promotion motives on subordinate responses to abusive supervision. The 29th Annual International Association for Conflict Management Conference, June 26-29, New York, NY, USA.
Chi, S.-C. S., Liang, S.-G., & Lai, H.-F. (2016). Abusive supervision and subordinate forgiveness: Investigating the role of subordinate-attributed supervisor performance promotion motives. 2016 Management Theory and Practice Conference, April 3-4, Kyoto, Japan.
戚樹誠、羅新興、梁欣光、賴璽方、朱志傑 (2015)。職場偏差行為台灣與亞洲研究之回顧與展望：2000~2015。臺大管理論叢25週年研討會，12月4日，台北，台灣。
Liang, S.-G., & Chen, F.-F. (2015). A social-comparison model of LMX social comparison, envy, and social undermining. The 3rd Global Conference on Business Management, August 17-18, Singapore, Singapore.
Liang, S.-G., & Chen, F.-F. (2014). From leader authentic personality to voice: A multilevel mediation model of authentic leadership development. The 28th International Congress of Applied Psychology, July 8-13, Paris, French.
Liang, S.-G., & Chi, S.-C. S. (2012). Abusive supervision and subordinates’ work withdrawal: Exploring moderator and mediator. The 27th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, April 26-28, San Diego, CA, USA.
Liang, S.-G., & Chi, S.-C. S. (2011). Follower affect linking transformational leadership to job performance: A cross-level analysis. The 71st Annual Meeting of the Academy of Management, August 12-16, San Antonio, TX, USA. (Best Paper Proceedings of the Academy of Management Meeting；獲收錄於美國管理學會研討會最佳論文選輯)

RESEARCH GRANTS

113年度教育部教學實踐研究計畫 (商業及管理)，如何提升學生對於「動態複雜問題」的解決力？結合系統思考觀點之問題導向學習法對於「策略思考與問題解決」課程學習轉移效能與學習成效之影響，PBM1134704，2024/08/01~2025/07/31。
112-114年度國科會專題研究計畫 (一般型研究計畫)，函矢相攻：領導者謙遜雙歧之量表發展與理論模型建構，NSTC 112-2410-H-155-003-SS3，2023/08/01~2026/07/31。(補助金額：NTD 3,120,000元)
111年度科技部專題研究計畫 (一般型研究計畫)，知覺屈就社會比較與不安全的團隊依附，MOST 111-2410-H-155-032-SSS，2022/08/01~2023/07/31。(補助金額：NTD 750,000元)
110年度科技部專題研究計畫 (一般型研究計畫)，知覺屈就社會比較：概念探索、量表發展與理論模型驗證，MOST 110-2410-H-155-045-SSS，2021/08/01~2022/07/31。(補助金額：NTD 700,000元)
109年度科技部專題研究計畫 (一般型研究計畫)，無心傷害抑或真心傷害？探討領導者展現無意圖不當督導與策略性不當督導對領導者本身的影響，MOST 109-2410-H-035-045-SSS，2020/08/01~2021/07/31。(補助金額：NTD 750,000元)
107-108年度科技部專題研究計畫 (優秀年輕學者研究計畫)，策略性不當督導氣候之探索：量表發展與模型建構，MOST 107-2628-H-035-001-MY2，2018/08/01~2020/07/31。(補助金額：NTD 1,422,000元)
106年度科技部專題研究計畫 (一般型研究計畫)，不當督導百害無益？釐清不當督導與部屬工作績效的關聯性：華人面子需求的關鍵角色，MOST 106-2410-H-194-003-SSS，2017/08/01~2018/07/31。(補助金額：NTD 761,000元)
105年度科技部專題研究計畫 (新進人員研究計畫)，落井下石：以雙重道德排斥系統的觀點探討第三方員工目睹同事遭受不當督導的負向情緒與行為反應，MOST 105-2410-H-606-009-SSS，2016/08/01~2017/07/31。(補助金額：NTD 453,000元)
105年度科技部補助國內專家學者出席國際學術會議，The 76th Annual Meeting of the Academy of Management，MOST 105-2914-I-606-001-A1，2016/08/05~2016/08/09。(補助金額：NTD 95,000元)
104年度科技部專題研究計畫 (新進人員研究計畫)，領導者成員交換關係的黑暗面：探討領導者成員交換關係社會比較、羨慕與社會破壞的關係，MOST 104-2410-H-606-008-，2015/08/01~2016/07/31。(補助金額：NTD 588,000元)
103年度科技部專題研究計畫 (新進人員研究計畫)，由道德觀點探討主管不當督導與報復行為之關係：一項兼具質化與量化的研究，MOST 103-2410-H-606-008-SSS，2014/08/01~2015/07/31。(補助金額：NTD 588,000元)
102年度科技部專題研究計畫 (新進人員研究計畫)，領導者真誠性格特質與員工建言行為關聯性之多層次中介模式：以國軍組織成員為實證對象，MOST 102-2410-H-606-010-SSS，2013/08/01~2014/07/31。(補助金額：NTD 485,000元)

PROFESSIONAL SERVICES

研究計畫審查

國科會專題研究計畫審查委員
國科會獎勵博士候選人撰寫博士論文審查委員
國科會大專學生研究計畫審查委員
國科會大專學生研究計畫創作獎審查委員

期刊論文審查

Asia Pacific Journal of Management (SSCI)
European Journal of Work and Organizational Psychology (SSCI)
International Journal of Human Resource Management (SSCI)
Journal of Applied Social Psychology (SSCI)
Asia Pacific Journal of Human Resources (SSCI)
Psychological Reports (SSCI)
Ethics & Behavior (SSCI)
管理學報 (TSSCI)
臺大管理論叢 (TSSCI)
組織與管理 (TSSCI)
中山管理評論 (TSSCI)
人力資源管理學報 (TSSCI)
臺灣體育運動管理學報 (TSSCI)
Asia Pacific Management Review
台灣管理學刊
應用心理研究
管理與法遵
東吳經濟商學學報
大同學報
國防管理學報
復興崗學報

PROFESSIONAL AFFILIATIONS

美國管理學會 (Academy of Management)
臺灣組織與管理學會 (Taiwan Academy of Management)

Google Sites

Report abuse