Gestión Talento Humano

La selección de personal es fundamental para crear un equipo competitivo y aportar valor a la empresa, por ello, debe ser un pilar importante dentro de cualquier estrategia empresarial.

La adecuada contratación de personal garantiza un proceso de inicio en la compañía, generando unos contratos y afiliaciones que se evidencian a través de los registros.

La inducción es de vital importancia debido a que en éste subproceso se crean los lazos entre colaborador y compañía, ya que el colaborador conocerá cuál es su rol dentro de la organización y cómo a partir de allí aportará al cumplimiento de objetivos organizacionales.

Un plan de formación permitirá que el talento humano de su organización tenga una actitud más positiva y una mayor confianza en sí mismo, ya que pueden desempeñarse con éxito en su puesto. Los colaboradores se sentirán más motivados y satisfechos.

Evaluar el desempeño de un colaborador es un componente fundamental para la compañía, porque ayuda a implementar estrategias y mejorar la eficacia. El proceso abarca la definición de: misión, visión, cultura organizacional y las competencias laborales de los cargos.

La desvinculación laboral es el proceso mediante el cual se procede a finalizar el contrato, ya sea de una o más personas que cumplen alguna labor dentro de la organización.