Genre et developpement rural 

Les femmes sont au coeur de nos actions et oeuvrons  a améliorer leurs compétences sur les plans technique, économique et nutritionnel

Appui à l'encadrement des organisations féminines :

L'appui à l'encadrement des organisations féminines vise à renforcer leur capacité à agir et à s'organiser de manière efficace. Cela peut inclure la mise en place de programmes de renforcement des compétences en matière de leadership, de gestion financière, de plaidoyer et de mobilisation sociale. L'objectif est de permettre aux femmes au sein de ces organisations de développer leur potentiel, de prendre des décisions éclairées et d'influencer les politiques et les programmes qui les concernent. L'appui peut également comprendre le renforcement des réseaux et des partenariats, afin de favoriser la collaboration entre les organisations féminines et d'amplifier leur voix collective.

Appui à la formation des formatrices (ToT) :

L'appui à la formation des formatrices, également connu sous le nom de Training of Trainers (ToT), vise à renforcer les capacités des femmes en tant que formatrices et multiplicatrices de connaissances. Ce processus consiste à identifier des femmes ayant des compétences spécifiques et à les former pour qu'elles deviennent des formatrices qualifiées et compétentes. Les formatrices formées sont ensuite en mesure de dispenser des formations dans leurs communautés respectives, en transmettant les connaissances et les compétences nécessaires pour autonomiser d'autres femmes. L'appui à la formation des formatrices contribue à créer un effet multiplicateur, permettant ainsi aux femmes de bénéficier d'un soutien à plus grande échelle.

Mentoring pour femmes et filles vulnérables :

Le mentoring pour femmes et filles vulnérables consiste à établir des relations de soutien et de guidance entre des femmes expérimentées (mentors) et des femmes ou des filles qui font face à des situations de vulnérabilité. Les mentors apportent un soutien émotionnel, des conseils pratiques et des opportunités d'apprentissage à leurs protégées, les aidant ainsi à développer leurs compétences, leur confiance en elles et à surmonter les obstacles auxquels elles sont confrontées. Ce type de mentorat peut se concentrer sur différents domaines, tels que l'éducation, la formation professionnelle, l'entrepreneuriat ou le développement personnel, en fonction des besoins spécifiques des femmes et des filles vulnérables.

Initier des activités de recherche (enquêtes, évaluations) de l'impact du genre sur le développement rural :

L'initiation d'activités de recherche sur l'impact du genre sur le développement rural vise à générer des connaissances approfondies et à collecter des données factuelles sur les disparités de genre dans les contextes ruraux. Cela peut inclure la réalisation d'enquêtes, d'évaluations ou d'études spécifiques pour comprendre les défis auxquels les femmes sont confrontées, ainsi que les opportunités qui leur sont offertes dans les domaines de l'agriculture, de l'élevage, de la sécurité alimentaire, de l'accès aux ressources et aux services, etc. Les résultats de ces activités de recherche peuvent ensuite être utilisés pour informer les politiques, les programmes et les interventions visant à promouvoir l'égalité des sexes et à renforcer la participation des femmes au développement rural.

Formation au leadership des femmes :

La formation au leadership des femmes vise à renforcer les compétences en leadership des femmes, en les dotant des connaissances, des compétences et des outils nécessaires pour exercer un leadership efficace dans divers domaines. Cela peut inclure des formations sur la communication, la prise de décision, la gestion des conflits, la mobilisation des ressources, la négociation et la gestion du changement. L'objectif est de permettre aux femmes de développer leur potentiel de leadership, de prendre des responsabilités au sein de leurs communautés et de leurs organisations, et de contribuer activement aux processus décisionnels. La formation au leadership des femmes vise également à promouvoir une représentation équilibrée des femmes dans les postes de décision et à favoriser l'égalité des chances dans tous les domaines de la société.