Terima kasih - welcome
IT support / Teknisi

Ringkasan Dasar

Benefit yang di berikan;

A. Basic Salary- Income

Dalam organisasi bisnis kami, ada dua jenis income yang di berikan yakni , basic salary dan insentif fee sesuai dengan pelaksanaan eksekusi PO (Project Order) yang di berikan

1.Insentife fee, 

Kami memberikan insentif teknis per po 1-5 %  dari nilai atau jumlah invoice yang di rilis , Gambaran nya dalam insentive fee ini missalnya pada system porta halocitra teknisi didistribusikan PO pada
tanggal 1 Januari

PO 1, No 001 , Instalasi Ip camera 6 Channel, senilai invoice  Rp. 10.000.000, berarti nilai insentif fee yang di berikan adalah sebesar 2 % x 10.000.000,- = Rp 200.000 dibagi dengan team yang mengerjakan atau eksekusi,

Tanggal 2 Januari

PO 1, No 022, maintenance troubleshoot Networking , Nilai invoice , Rp. 4.500.000. dengan insentif fee 5 %, , maka 5% x 4.500.000 = , Rp. 250.000-

Dan demikian seterusnya hingga di akumulasikan selama satu bulan dan kemudian di berikan pada saat tanggal penggajian.  kemudian PO lainnya berapa jumlah nya tnggal di jumlah dan di kalikan 1-5 % , misal sebulan berhasil mengerjakan nilai project atau PO misal 100,000,000 x 5 % = Rp. 5,000,000. untuk insentif teknis 

a. level 2 , IT Support /Teknisi Grade I , 2.500,000 , pada masa probationary atau percobaan,  insentive sama dengan di uraikan di atas

b. Level 3 , IT Support / Teknisi Grade II , 3,000,000, Insentive sama dengan di uraikan di atas

c. Level 4 ,  IT Support / Teknisi Grade III, 3,500,000, Insentive sama dengan di uraikan di atas

d. Level 5, IT Support / Teknisi grade IV , 4,350,000,  insentive sama dengan di uraikan di atas

semua grade atau tingkatan dpaat di ajukan secara mandiri kepada Project Manager dan kemudian di rangkum penilaian performance dalam eksekusi PO dan Nilai penerapan Sistem- mekanisme Teknis dan SOP. Dapat di ajukan perubahan grade secara mingguan atau bulanan, agar memudahkan pendataan tanggal gajian baru dan system day off(libur) nya.

Semua hal dalam eksekusi tentu akan di nilai hasil dan prosesnya serta bagaimana penanganan terhadap troubleshooting tersebut/ kendala teknis di lapangan tersebut.

B.Fasilitas :

- BPJS ketenagakerjaan BPU -PU
- Mess
- Makan 2 x / hari kerja / senilai Rp. 30.000,- / hari x 26 Hari
- Motor/Mobil Lapangan dengan BBM dari perusahaan
- Uang Kuota Internet , Rp, 100,000/ Bulan
- Libur 4 x dalam sebulan , bisa di atur jadwal liburnya dan cuti nya

C. Sistem Kerja -Dasar

1. Menerima tugas PO dalam aplikasi Portal bersama dengan team siapa semua sudah ada list dan atau gambaran data nya , pemberi data di wa group oleh Service Center Operational ( SCO ), www.halocitra.web.id

2. Bekerja di lapangan , atau di tempat client ,seperti ; Villa , Hotel , Restaurant, Kantor , rumah atau tempat lain nya sesuai dengan order PO

3. seragam di gunakan , pembelian bbm dari kantor.

4. Pengerjaan sesuai dengan SOP ( standar operasional prosedur) Perusahaan dan di lengkapi dengan Dokumentasi

5. Jenis PO ; Instalasi , Maintenance , Survey Site , Jasa -Jasa Lainnya sesuai dengan PO DATA di bidang Security system, Networking , Computer-peripheral trouble

6. Start Pengerjaan , sesuai dengan time Apointment PO , misal jam apotnment PO pertama Maintenance di area Kuta di jam 11.00, Maka persiapan harus 1 Jam sebelum nya, dan seterurnya menyesuaikan PO selanjutnya dalam satu Hari ada berapa PO yang bisa di kerjakan atau maksimal di kerjakan.

7. Tidak ada shift , semua menyesuaikan jam PO dari service center,

8. Team yang belum memahami dan mengerti akan diberikan pembinaan atau pelatihan teknis instruksi manual terkait product 1-7 hari atau jika dirasa belum mampu bekerja di lapangan bersama team partner akan di berikan pembinaan dan pelatihan kembali kurang lebih 7 hari