Un coaching, pourquoi ?
pour accompagner une prise de poste
pour améliorer sa communication, ses relations professionnelles
pour comprendre les difficultés rencontrées
pour sortir de l'isolement
pour retrouver de la confiance
pour favoriser la collaboration en équipe
pour accompagner une période de transition professionnelle
pour prendre du recul face à une situation compliquée
pour développer son leadership...
Coaching individuel et coaching d'équipe :
un premier RV d'accueil, sans engagement de votre part, vous permettra d’exprimer vos besoins, votre demande afin de pouvoir préciser quelle sera la finalité du coaching. Les objectifs du coaching et sa durée seront clarifiés par un accord mutuel des parties prenantes. Un contrat viendra préciser aussi le calendrier, les modalités et le tarif.
Nadia Seux accompagne des responsables dans des situations variées mais qui ont comme point commun : le besoin ressenti et repéré pour un/des responsable-s de se faire accompagner par un coach, pendant une durée limitée, pour traverser une période souvent complexe, avec un objectif de progrès et d’amélioration de la situation, dans un but de développement professionnel durable.
Le coaching est un accompagnement individuel ou collectif, professionnel, proposé à ceux qui en font la demande. Le coaching s’appuie sur le postulat que le coaché a, en lui, les compétences et les ressources pour trouver ses propres solutions. Le coach agit comme un catalyseur et un facilitateur de changement pour celui, ou ceux, qu’il accompagne. Le coaching est autant une posture qu’une méthode de développement professionnel. Il s’appuie sur la personne dans sa globalité avec bienveillance et exigence.