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HdV - Apellidos y Nombre del Aprendiz v.1.docxHdV - Instrucciones diligenciamiento v.1.docx
Para el éxito de la implementación de SENA Empresa es fundamental contar con instructores comprometidos y con conocimiento profundo de la importancia de la estrategia en el proceso de enseñanza-aprendizaje-evaluación, de la misma manera todos los funcionarios administrativos, oficiales y contratistas que colaboran en los Centros de formación.
Vinculación Aprendiz a la Estrategia:
Lineamiento Coordinación Académica - correo 2026/06/26
Ciclo de Fortalecimiento Empresarial: Aprendices de programas Tecnólogos:
Los aprendices del nivel tecnólogo, durante el último trimestre de la etapa lectiva, luego de un proceso de selección a través del cual presentan pruebas de conocimiento, pruebas psicotécnicas y una entrevista, asumirán un Rol dentro de la estructura organizacional de la SENA-Empresa.
Una vez escogido, en los siguientes tres (3) meses gestionará actividades de formación-producción en alguna unidad, se asumirá como un escenario demostrativo de las destrezas y habilidades
Fortalecemiento empresarial, habilidades administrativas, de investigación aplicada, argumentativas, comunicacionales, de convivencia, y liderazgo; que permitan desarrollar las destrezas necesarias para la dirección y operación de las unidades productivas.
Estas actividades se soportan en resultados de aprendizaje de competencias técnicas del programa de formación que cursa el aprendiz, relacionadas con funciones de administración, coordinación, gestión, supervisión y comercialización.
En este tiempo, se potencializa y privilegia el saber-SER como herramienta para la consolidación de sus competencias laborales, previo al cumplimiento de su pasantía o etapa productiva en la empresa real.
Esta etapa final de SENA Empresa corresponde dentro del proyecto de formación a la fase de evaluación, por tanto es allí donde se presentarán y sustentarán los entregables de su proyecto formativo.
La evaluación de los resultados de aprendizaje seleccionados para la estrategia será permanente y enfocada al desempeño (actividades que lleva a cabo el aprendiz) y será realizada por el instructor encargado de la unidad y el instructor técnico de la competencia.
Fichas Ciclo Fortalecimiento
3171102 Tgo Agricultura de Precisión -FF: oct.27/26
3171104 Tgo Procesamiento de Alimentos -FF: oct.27/26
3171058 Tgo Gest.Empresas Pecuarias -FF: ene.31/27
3171064 Tgo Producción Agrícola -FF: ene.31/27
3171116 Tgo Prevenc.& Control Ambiental -FF ene.31/27
2026T3:
70% SENA Empresa (unidades productivas)
30% En ambientes de formación convencionales (en caso de requerirse para complementar aspectos teóricos).
2026T4:
100% dentro de la estrategia SENA Empresa
Apoyan la logística del Ingreso (100%):
3115781 Tgo Gestión Agroempresarial -FF: ago.8/26
3123848 Tgo Supervisión en Sistemas de Agua y Saneamiento -FF: ago.8/26
Turno Especial: Aprendices de formación titulada:
La totalidad de los aprendices de uno o más grupos podrán ser programados en la unidad de formación-producción para desarrollar actividades específicas productivas, de acuerdo a los requerimientos del instructor técnico encargado de la unidad.
Agendar, planear y evaluar el logro de la actividades se soportan en resultados de aprendizaje de competencias técnicas.
Se debe contar con la compañía del instructor asignado a la unidad, quien imparte la inducción al trabajo y da la información necesaria para el cumplimiento de las acciones.
Fichas Turno Especial:
3411067 Tec Operacion de Maquinaria Agrícola
3411233 Tec Asistencia Administrativa
3411225 Tec Contabiliz. Operac Comerc. y Fcras
3469834 Tec Construcción de Edificaciones
2026T3:
50% SENA Empresa (unidades productivas)
50% En ambientes de formación convencionales (en caso de requerirse para complementar aspectos teóricos).
Turnos Rutinarios: Aprendices de formación titulada:
Finalizada la inducción, se programan actividades rutinarias, que requieren bajo nivel de supervisión, en las unidades de formación-producción
Durante este tiempo se enfatiza en el saber-HACER. Actividades soportadas en resultados de aprendizaje de competencias técnicas que cursa el aprendiz.
Orientadas por Aprendiz Líder del Equipo de SENA Empresa y el Instructor.
Se evaluará la gestión del aprendiz en la unidad.
Fichas Turno Rutinario:
3230920 Tgo Producción Agrícola -FF:oct.24/27
3230909 Tgo Producción Ganadera -FF:oct.24/27
3230896 Tgo Gestión Agroempresarial -FF:oct.24/27
3313207 Tgo Producción Agrícola -FF:jul.13/27
3313297 Tgo Gestión Empresas Pecuarias -FF:jul.13/27
3387738 Tgo Gestión Recursos Naturales -FF:dic.10/27
3411230 Tec Juzgam. Reglam. Deportiva -FF:
3476737 Tgo Procesamiento de Alimentos -FF:
2026T3:
30% SENA Empresa (unidades productivas)
70% En ambientes de formación convencionales (en caso de requerirse para complementar aspectos teóricos).
Fichas Turno Rutinario:
3490698 Tgo Gest.Sist. Ganaderos Sostenibles
3490780 Tgo Sistemas Teleinformáticos
2026T3:
10% SENA Empresa (unidades productivas)
90% En ambientes de formación convencionales (en caso de requerirse para complementar aspectos teóricos).
Aquí puede consultar nuestro Manual de Funciones y Perfiles de Cargos de nuestra organización empresarial😀
Reglamento del Aprendiz
Reglamento del Aprendiz 2024 Acuerdo 009.pdfReglamento del Aprendiz 2026 Acuerdo 002-Modif parcial Acuer.009-2024Reglamento Interno de Trabajo
Reglamento de Higiene y Seguridad
Plan de Capacitaciones y Sensibilizaciones
Formatos Disciplinarios
Registro de Asistencia y Tiempo Suplementario
Liquidación de Nómina
Liquidación de Contratos
Base de Datos Recurso Humano
Programa de Incentivos para Aprendices:
El Coordinador de Formación, Coordinador Académico y el Instructor Líder de SENA Empresa, planearán y ejecutarán un programa especial de bienestar a los Aprendices que están en el ciclo de fortalecimiento empresarial. Éste debe incluir programas de estímulos, actividades lúdicas, subsidios de alimentación, salud ocupacional y actividades recreativas entre otras, establecidas en el Plan de Acción Anual.
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