El seguro médico colectivo generalmente lo proporciona el empleador y, en algunos casos, puede cubrir también al cónyuge e hijos. Generalmente se considera obligatorio que las empresas ofrezcan esta cobertura a sus empleados, aparte de las empresas muy pequeñas u Planes de cobertura medica otras excepciones menores. Si las empresas no brindan cobertura de salud grupal, se puede considerar como un error significativo para ellas independientemente del tamaño, ya que existen innumerables beneficios al brindar cobertura de seguro de salud grupal tanto Seguro de salud asequibles para los empleados como para el empleador.

Costos más bajos que los planes individuales

Sin lugar a dudas, el término “reforma del sistema de salud” ha sido un tema muy discutido e indiferente de un partido político durante la última década. Debido a la Ley de Cuidado de Planes de seguro medico Salud a Bajo Precio, ha resultado ser más rentable comprar un seguro de salud grupal en comparación de sus empleados que compran un seguro de salud barato de forma individual.

Atracción y retención

En estos días, las personas que buscan trabajo esperan que sus empleadores al menos cubran parcialmente sus necesidades de atención médica a través de pólizas médicas baratas. De hecho, la empresa que nunca habilita un sistema de pago de atención médica para los trabajadores a tiempo completo es una señal de alerta. Puesto que, si un empleado se encuentra en un lío financiero, es posible que acepte el trabajo aún por desesperación, pero en ausencia de políticas de salud adecuadas, dejará la empresa tan Seguro medico economico pronto como pueda por mejores opciones.

Tener pólizas colectivas de seguro de salud para los empleados da una idea de que te preocupas y obviamente respetas sus requisitos, lo que sin duda será de gran ayuda Seguro medico barato para la empresa. Debe ponerse en contacto con un corredor de seguros de salud grupal para ver cómo puede hacerlo.

Beneficios fiscales

Hay algunos casos en los que proporcionar a sus empleados el mejor seguro de salud puede permitirle tener una cancelación de impuestos o algunos beneficios fiscales adicionales o ambos en algunos casos para sus empleados. Los pagos que generalmente se hacen a Compare polizas de seguros las primas de seguros de salud grupales, los planes de reembolso (HRA) y las cuentas de ahorros para la salud (HSA) generalmente califican para beneficios fiscales, ya que todos estos pagos pueden considerarse contribuciones antes de impuestos Inscripcion Obamacare .

Además, los planes grupales de seguro de salud asequibles pueden calificar para las HSA para sus empleados. Las HSA pertenecen en su totalidad al empleado individual y no le resultaran en algún problema Seguro de salud Obamacare para usted de ninguna manera.