Recrutement handicap

1- Concours:

Pas de disposition spécifique mais une possibilité d’aménagement d’épreuve en fonction du type de handicap à la demande du candidat ou de la candidate.

Les aménagements d’épreuves sont décidés par le jury de concours après avis du médecin agréé.

Les textes ne prévoient pas, dans le détail, les aménagements matériels, humains ou encore de temps adéquats, mais les plus couramment accordés sont les suivants : aménagements matériels (chaise spécifique) ; assistance en personnel (présence d'un(e) interprète LSF/LPC ou d’un(e) assistant(e) de vie) ; temps supplémentaires (ex. 1/4 ou 1/3 temps).

2- Voie contractuelle : contrat d'un an ouvrant la voie à la titularisation

Cette procédure est réservée aux personnes relevant d’une catégorie de Bénéficiaires d'Obligation d'Emploi qui ne sont pas déjà fonctionnaires. Les Directeurs et Directrices d'Unités sont invitées à se rapprocher du DAS correspondant pour plus de détail sur les démarches et leur calendrier.

Etapes de la sélection des chercheuses et chercheurs en situation de handicap:

- Les Directrices et Directeurs d'Unité font connaître leur volonté d’accueil sur DIALOG

- Les instituts examinent et arbitrent les demandes

- La DRH publie la liste les thématiques de recherche/unités sur le site handicap.cnrs :

https://handicap.cnrs.fr/recrutement-de-chercheurs-et-chercheuses-par-la-voie-contractuelle

- Les candidats et candidates font acte de candidature en adressant leur(s) dossier(s) au SCC en lien avec une thématique ou en déposant une candidature spontanée

- Les sections du comité national présélectionnent sur dossier les candidates et candidats à auditionner et procèdent aux auditions

- Commission d’interclassement pour dresser une liste de candidats et candidates retenus

- La liste est soumise au comité de direction pour validation