Уважаемые коллеги! Любая организация в силу своей специфике и принадлежности носит социальный и демографический характер. С целью установки взаимосвязей внутри организации мы должны получить некую организационную модель, установить типы устойчивых профессиональных связей между ее членами. Исследование состоит из двух анкет. В первой анкете мы моделируем и идентифицируем социальную и профессиональную позицию каждого члена нашей организации. Во второй мы анализируем профессиональные взаимодействия, о потенциально возможных взаимодействиях, и, взаимодействия, связанные с межличностным общением. Вопросы анкеты закрытые. Вопросы даны в сокращенной формулировке.