Was würde ich ändern?

Wöchentliche Up- und Downranks

Es würde zwei Mal die Woche ein Uprank geben. Allerdings kann es auch ein Downrank geben. Die sollten am Dienstag und Freitag stattfinden. Warum Freitag? Die meisten haben am Wochenende Zeit und die sollen doch ihren Spaß haben mit ihrem neuen Rang. Das fördert Moral und Motivation.

Logs für Up- und Downranks

Es werden Logs geführt. Es gibt allgemeine Logs und Abteilungsspezielle Logs. Die Logs dienen dazu, dass die Aktivität überprüft werden kann. Anhand der Aktivität kann man sich auch double Upranks verdienen und kann mit viel Fleiß mehr erreichen. Allerdings gilt auch für einen hohen Rang gewissen Anforderungen, dass nicht einfach auf einem gewissen Rang gefaulenzt wird. Upranks/Downranks werden durch die Abteilungsleiter oder PA bekanntgegeben.

GA Pflicht nach Bewerbungsphasen

Es wird Pflicht immer nach einer Bewerbungsphase eine GA durchzuführen. Neue Bewerber sollen nicht tagelang auf eine GA warten müssen. 

Sanktionen in Geldstrafen umwandeln

Sanktionen müssten mehr in Geldstrafen umgewandelt werden. Am schönsten wäre, wenn niemand eine Sanktion bekommt aber die Realität sieht nun mal erfahrungsgemäß anders aus. Aufgrund dessen würden Strafarbeiten wie HL und NG reduziert oder entfallen. Dafür gäbe es entsprechende Strafgelder die an die Orga gezahlt werden müssen. Mit dem Finanzschub lassen sich Daily Boni täglich umsetzen und bei Überschuss können interne Events geführt werden, bei denen man Geld gewinnen kann oder besonders fleißige Mitarbeiter einer Abteilung kriegen eine Bonuszahlung.

State Prison als eigene Organisation laufen lassen

Das State Prison wird wieder stärker besetzt mit eigene Mitarbeiter. Das State Prison wird eine eigene Organisation in einer Organisation sein. Diese dürfen selbst Leute einstellen und Upranken.

Blitzermarathons

Wöchentlich findet ein Blitzermarathon statt. Paleto ist ein heißes Pflaster wo der eine oder andere mit Vollgas durchbrettert. Um die Raser zu sensibilisieren würde es wöchentlich unangekündigt einen Blitzermarathon geben. Dieses wäre Aufgabe der TOW.

Neue Ausbildungen schreiben 

Vielleicht ist auch der Moment gekommen, um grundlegend alle nötigen Ausbildungen neu zu gestalten und neu zu schreiben. Aus meiner Erfahrung habe ich selbst Prüfungen und Präsentationen geschrieben und würde dieses mit meinem Team anpacken und das SAHP mit der neuen PA komplett neu gestallten mit neuen Ausbildungsstoff angepasst an Zeit und aktuelle Gesetze. Gewisse Ausbildungen kriegen einen wichtigen praktischen Übungsteil. Wichtig bei Verhandelsführung und Einsatzleitung als Beispiel. Die NG bietet dazu die perfekten Übungsräume.

Forum Aktivität & Grand DC

Ein viel zu ausgelassener Akt ist das Forum was uns bereit steht. Wie wäre es dieses mit regelmäßigen Inhalten zu füttern oder eine Homepage für das SAHP zu erstellen indem jeder Mitbürger aus Los Santos sehen kann wer beim SAHP angestellt ist und wer der Ansprechpartner ist für welche Abteilung. Der Gebrauch des Grand DC könnte vermehrt genutzt werden oder sogar regelmäßig für die offenen Bewerbungsphasen. Und mit schönen Flyern gedeckt werden. Ich habe da mal was für das SG erstellt.