Konzept der Organisation

Human Resources (HR):

Ihre Hauptaufgabe ist das Managment jeder Beamte des SAHP.

Die HR ist für Sanktionen, Beschwerden, Bewerbungen und auch für alle anderen Fragen zuständig .

Trainings Division (TD):

Die Hauptaufgabe der Trainings Division ist die Ausbildung und Fortbildung der Beamten. Da unsere Beamte so gut wie möglich Ausgebildet werden sollten.

Desu: 

Die Task Force ist eine Spezialeinheit des SAHP. Sie sind zuständig für Events, wie Razzien, Flugzeugträger, Bank -Event etc. Die Desu ist auch dafür Ausgebildet, schnelle Eingriffe auszuführen und übernehmen die Leitung von Events.

Public Relations (PR):

Die PR ist für interne Events zuständig und die Ansprechpartner für das Lifeinvader.

TOW:

Das TOW ist dafür ständig, Falschparker aufzuschreiben und abzuschleppen. 

Daily- Meeting

Jeden Tag um 19.30 Uhr, wird das Daily- Meeting stattfinden. In den Dailys, werden Probleme nötige fragen und / oder Fragen gestellt.

Das Daily- Meeting soll nicht länger als 15 Minuten dauern.

Weekly- Meeting

Jeden Samstag um 19:30 Uhr, wird ein Weekly-Meeting stattfinden, in dem Meeting werden Rank-Ups, längere Fragen, Probleme aber auch Änderungen über des SAHP besprochen.

Interne- Meetings

Wöchentlich, werde ich mich mit der Leaderschaft und den einzelnen Abteilungen zusammensetzen um jegliche Anliegen und Themen zu besprechen. In solchen Meetings sollen auch Verbesserungsmöglichkeiten der Organisation angesprochen werden und besprochen, wie man diese am besten umsetzen könnte.

Offene Bewerbungsphase

Ich möchte mit der HR des SAHP versuchen, zwei mal im Monat die Bewerbungsphase zu öffnen. Dies wird aber voraussichtlich von der HR entschieden, wie diese es sich einrichten können. Die Bewerbungsphase wird dauerhaft von Beamten des SAHP bewacht, sodass keine gefährlichen Situationen entstehen können.