Правила внутрішнього трудового розпорядку на 2022/2023 навчальний рік
https://drive.google.com/drive/folders/1uiYnFrZVgUjfJR_Gi69oo5y1D6F35GXe?usp=sharing
ЗАТВЕРДЖУЮ ПОГОДЖЕНО
21 вересня 2021року 21 вересня 2021року
Директор СДНЗ №36 Голова ПК СДНЗ №36
Гафійчук О.В. Хобзей І.В.
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.
1.1. Відповідно до Конституції України, громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості.
В СДНЗ №36 трудова дисципліна ґрунтується на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов'язків з необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу.
Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.
1.2. Метою цих правил є визначення обов'язків педагогічних та обслуговуючого персоналу СДНЗ №36, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в навчальних закладах.
1.3. Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, розв'язує директор СДНЗ №36 в межах, наданих повноважень спільно, або за погодженням з профспілковим комітетом.
ІІ. Порядок прийняття та звільнення працівників.
2.1. Педагогічний і обслуговуючий персонал приймається і звільняється на підставі кадрового наказу спеціального дошкільного навчального закладу №36 для дітей з порушенням опорно – рухового апарату.
2.2. При прийнятті на роботу особа, яка працевлаштовується зобов'язана подати такі документи: паспорт; трудову книжку; диплома або іншого документа про освіту, або професійну підготовку; медичну книжку; ідентифікаційний код; пластикову картку про отримання заробітної плати.
2.3. Звільнення працівників проводиться відповідно власної заяви та відпрацювання на протязі двох тижнів. Днем звільнення вважається останній відпрацьований день.
2.4. При прийнятті на роботу працівника необхідно:
б) ознайомити з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;
в) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.
ІІІ. Основні права та обов'язки працівників.
3.1. Педагогічні працівники мають право:
- захист професійної честі, гідності;
- участь у громадському самоврядуванні;
- користування оплачуваною відпусткою;
- підвищення кваліфікації, перепідготовку;
- вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи.
3.2. Працівники СДНЗ №36 зобов'язані:
- працювати сумлінно, виконувати навчальний та виховний режим,
вимоги Статуту СДНЗ №36 і правила внутрішнього розпорядку,
- дотримуватись дисципліни – етичних норм поведінки;
- дотримуватись педагогічної етики, норм загальнолюдської моралі, поважати гідність дитини та її батьків;
- забезпечувати емоційний комфорт;
- захист дитини від будь – яких форм експлуатації та дій, які шкодять її здоров’ю, а також від фізичного та психологічного насильства;
- виконувати вимоги охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;
- не займатися на роботі сторонніми справами, розмовами і не відволікати від роботи інших співробітників;
- берегти обладнання, інвентар, посібники, приміщення, виховувати у дітей бережливе ставлення до майна СДНЗ №36;
- економно витрачати електро - водоносії.
- зберігати тепловий режим СДНЗ №36;
- педагогічні працівникі повинні забезпечувати умови для засвоєння вихованцями програм, сприяти розвитку здібностей.
Всі працівники в установлені строки повинні проходити медичний огляд відповідно до чинного законодавства.
ІV. Обов'язки директора СДНЗ № 36.
4.1. Директор СДНЗ № 36 зобов'язаний:
- скеровувати працю педколективу та обслуговуючого персоналу;
- забезпечувати трудову дисципліну;
- визначати педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно надавати графіки відпрацювання робочого часу.
- доводити до відома всі категорії працівників на початку навчального року навантаження в наступному навчальному році.
V. Робочий час і його використання
5.1. Для всіх працівників встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з
двома вихідними днями.
5.2. В межах робочого дня педпрацівники закладу повинні вести всі види навчально – методичної роботи відповідно до посади та плану роботи.
5.3. При відсутності вихователя або іншого працівника директор терміново повинен вжити заходів, щодо його заміни.
5.4. Графік надання чергової відпустки складається на календарний рік до першого числа поточного року, та погоджується з профспілковим комітетом. Поділ відпустки узгоджується з директором СДНЗ №36.
5.4. Забороняється ненадання чергової відпустки протягом двох років підряд.
VІ. Заохочення за успіхи в роботі.
6.1. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці і за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення. Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу і заносяться до трудової книжки.
6.2. На виконання Закону України «Про освіту» (ст..57), Постанови Кабінету Міністрів України №898 від 05.06.2000року «Порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності» педагогічним працівникам СДНЗ №36 встановлюється щорічна грошова винагорода відповідно Положення про надання грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків (відповідно ст.57 Закону України «Про освіту») та засідання ради СДНЗ №36.
6.3. Преміювання обслуговуючого персоналу проводиться відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи, сумлінну працю, зразкове виконання обов’язків, в межах коштів на оплату праці
VІІ. Стягнення за порушення трудової дисципліни.
7.1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути
застосовано один з таких заходів стягнення:
а) догана, б) звільнення.
7.2. До застосування дисциплінарних стягнень директор повинен вимагати від порушника письмового пояснення. У випадку відмові складається відповідний акт.
7.3. За кожне порушення трудової дисципліни складається тільки одне дисциплінарне стягнення, яке оголошується в наказі і повідомляється під підпис порушника.
7.4. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення, заходи заохочення до працівника – порушника, не стосуються.
7.5. Термін дії одного дисциплінарного стягнення один рік.