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【採用・定着支援】

社員数が15名を超えたあたりから、それまで機能していた組織の形に「ひずみ」が生じ始めることがあります。気が付けば社内の空気は重く、社員のここまでもがバラバラ。次代を担うべき管理職もなかなか育たない。このままでは事業を維持することさえ危ういのではないか。そんな切実な不安を抱える中小企業の経営者は驚くほどいらっしゃいます。しかし、これらは典型的な組織の問題であり、「解決できる問題」であることがほとんどです。ぜひお悩みをお聞かせください。人事の専門家としてまた実務経験を持つ伴走車として会社を成長させる「きっかけ」をご提供いたします。

★価格：現状のヒアリングをさせていただきました後、お見積りを致します。

数名から7,000名の企業までの給与計算、社会保険手続の経験を持つ、社会保険労務士が対応いたします。自分でやっているけど不安…そのようなお悩みを持たれている方を支える 専門家の 相談サポート です。 日々の給与計算や、残業・控除・保険料の取り扱いなどに対し、社会保険労務士が丁寧にアドバイス。 トラブル予防と効率化を両立し、給与業務に「安心」と「正確さ」をプラスします。

★価格（税抜）　

～5名まで：13,000円　

6名～10名まで：18,000円

11名～20名まで：　30,000円

21名～30名まで：　40,000円　

※31名以降は別途お見積りいたします。

※社保手続　労務相談等につきましては別途お見積りいたします。

本サービスでは、専用システムを活用し、ストレスチェックのデータ収集から複雑な集計業務までをすべて一括して実施いたします。社内に在籍する看護師などの専門職が、システムの運用とデータの取り扱いを直接管理。煩雑な事務作業を貴社に代わって完遂し、客観的かつ精度の高い集計結果を導き出します。ICTによる効率化と専門家の知見を組み合わせることで、確実な法令遵守と、組織の現状把握をスムーズに実現いたします。

★価格（税抜）：別途お見積りいたします。

「お客様からの暴言で担当者が休職した」「カスハラが原因で若手が離職した」。

 今、こうした現場の悲鳴が経営を揺るがしています。従業員を守る対策を怠ることは、人手不足を加速させるだけでなく、企業の「安全配慮義務違反」を問われる重大な法的リスクを孕んでいます。対策の遅れは、組織全体の崩壊を招きかねない喫緊の課題です。

また、2025年（令和7年）6月の法改正により、企業には、カスハラ防止のための雇用管理上の必要な措置を講ずることが義務付けられることとなり、これまで以上に対策が求められることとなりました。当事務所の研修では、カスハラをはじめとするハラスメント対応に精通した弁護士が中心となり、最新の法令や実務の対応をふまえた研修をご提供します。講義形式の座学はもちろん、講師が職員役と顧客役に分かれ、対応の失敗例・成功例を実演する「寸劇（ロールプレイ）」を実施。実際の現場で起こりうる事態をリアリティをもって体感いただけます。「どこからがカスハラにあたるのか」「現場でどう毅然と振る舞うべきか」――。 曖昧だった境界線を明確にし、自信をもったカスハラへの対応スキルを底上げし、併せて従業員の心を守る一助となれるよう、全力でご支援いたします。

★価格（税抜）：別途お見積りいたします。

【採用・定着支援】

求人票の改善から面接、面接官のトレーニング、会社説明会の企画まで、貴社の「採れる力」を支援します。単なる代行ではなく、定着までを見据えた自社完結の採用基盤を共に構築支援いたします。

【インスタグラム採用支援】

写真や動画で社風を可視化し、共感層へダイレクトにアプローチ。運用設計から投稿作成まで伴走し、求人媒体に頼らない「ファン化」による自社独自の採用ルートを構築します。

★価格（税抜）：別途お見積りいたします。

「お客様からの暴言で担当者　弊社のコンサルティングサービスを導入いただく際、その成果を現場に定着させるための「社員教育（研修）」を併せて実施する場合がございます。弊社では、こうした教育投資に取り組む企業様への適正な支援として、専属の社会保険労務士による厚生労働省管轄の助成金活用をサポートしております。

弊社が提供する支援サービスに関連して、教育訓練計画の策定や助成金の活用をご希望される企業様は、ぜひご相談ください。 

★価格（税抜）：規程等確認および整備費用として50,000円及び、成功報酬の15％