✅　応募が全然来ない・・

✅　仕事はあるのに、人がいない・・

✅　若い人が全くおらず、職場が高齢化・・

✅　辞められたら困るから、従業員のわがままを許してる

✅　もう採用を完全にあきらめてる・・

こんなお悩みありませんか？

でも、時代は、

労働力急減の流れ・・

このままだと、

最悪、人手不足倒産・・・

でも、安心してください！
「採用に成功してる会社」あります！

訪問看護：「人材紹介に１人１００万円」払うのが当たり前の業界でも、応募者１００人超

遺品整理：「３K・不人気職種」「人口３万人の地方」でも、約４００人の応募者

会計事務所：８カ月で１２０人超応募。有資格者もきた！良い人が選べた！

しかも！

採用には【公式】があります。

①３年後を意識した採用計画

②競合に競り勝つ採用戦略

③応募が集まる媒体の利用

④求職者目線に立った求人原稿

⑤中長期目線での人材選定

＝「人に困らない会社」へ

ご挨拶遅れて失礼しました。

採用定着士の岡崎です。

私は、採用の専門家である「採用定着士」として、日々、中小企業の採用定着支援をしています。

ちなみに、私が所属する「採用定着支援協会」には、全国２０００件以上の採用支援実績があります。

また、社労士等の国家資格者を中心に、全国５００事業所以上が加盟する「採用の専門家集団」でもあります。

当協会では、採用の専門書も出版しています。

こういった専門性があるからこそ！

社長さんが望む「３年後の未来の達成」をサポートできています。

我々採用定着士は、「採用」をきっかけに、「３年後の未来」の達成をサポートするのが仕事です。

けっして、「求人屋さん」「人材紹介屋さん」ではありません。

まずは、あなたの「悩み」お聞かせください。

「採用の困りごと」の解決策を提案します。

【最新の採用情報】をまじえながら、
「なんで応募が集まらないのか？」
「なんで良い人材が採用できないのか？」
「人に困っていない会社は何をしているのか？」
といった悩みにこたえます。

無料相談・申込

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✅ 若い人が全くおらず、職場が高齢化・・

✅ 辞められたら困るから、従業員のわがままを許してる

✅ もう採用を完全にあきらめてる・・