Rotterdam Arbeidsrecht Advocaat

Ontslag op staande voet is de meest ingrijpende vorm van ontslag in het arbeidsrecht. Het betekent dat de arbeidsovereenkomst per direct wordt beëindigd, zonder opzegtermijn of vergoeding. Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet moet er sprake zijn van een dringende reden, zoals diefstal, fraude, geweld of hardnekkige werkweigering. De werkgever moet de reden onmiddellijk aan de werknemer meedelen en het ontslag zorgvuldig onderbouwen.

Voor werknemers heeft ontslag op staande voet grote gevolgen. Er is geen recht op een transitievergoeding en in veel gevallen ook geen recht op een WW-uitkering, omdat het ontslag wordt gezien als eigen schuld. Daarom is het van groot belang om het ontslag juridisch te laten toetsen. Vaak blijkt dat werkgevers fouten maken in de procedure of dat de aangevoerde reden niet voldoende dringend is.

Een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat kan zowel werkgevers als werknemers bijstaan. Werkgevers krijgen advies over hoe zij een ontslag op staande voet correct kunnen uitvoeren en risico’s kunnen beperken. Werknemers krijgen hulp bij het aanvechten van een ongeldig ontslag, met als doel herstel van de arbeidsovereenkomst of een passende schadevergoeding.

Met deskundige begeleiding kan snel duidelijkheid worden verkregen in deze complexe situatie.

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer om een lopend geschil of arbeidsrelatie op zorgvuldige wijze te beëindigen. Deze overeenkomst wordt vaak gebruikt bij ontslag met wederzijds goedvinden. In de VSO worden alle afspraken vastgelegd, zodat beide partijen duidelijkheid en rechtszekerheid hebben.

Belangrijke onderdelen van een vaststellingsovereenkomst zijn de beëindigingsdatum van het dienstverband, de hoogte van de ontslagvergoeding (transitievergoeding of een aanvullende regeling), de afwikkeling van vakantiedagen en eventuele bonussen, en de afspraken over geheimhouding, concurrentie- of relatiebedingen. Daarnaast wordt meestal opgenomen dat de werknemer recht heeft op een positief of neutraal getuigschrift en dat de werkgever de werknemer niet zal tegenwerken bij het aanvragen van een WW-uitkering.

Voor werknemers is het belangrijk om een VSO goed te laten toetsen door een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat, zodat hun rechten volledig gewaarborgd blijven. Vaak zijn er onderhandelingsmogelijkheden over de hoogte van de vergoeding of aanvullende voorzieningen, zoals een outplacementtraject.

Een vaststellingsovereenkomst kan veel zekerheid bieden, maar moet zorgvuldig en correct worden opgesteld. Professionele begeleiding helpt misverstanden en juridische risico’s te voorkomen en zorgt voor een evenwichtige uitkomst voor beide partijen.