管理事務組會議運作辦法

第 1 條　 　本辦法依事務權限第十六條第二項制定之。

第 2 條　 　管理事務組之會議，由組長為主席召開之。

第 3 條　 　會議之進行，應由組員提案，經複決後有效票二分之一以上同意者，為通過。

第 4 條　 　組長得經徵詢組員後就該議案所需，認窒礙難解或有爭議之議案，付諸會員複決。

第 5 條　 　會議結束後，應留存會議記錄。
前項之會議記錄，冠以該年份及該會議類型於該年份進行之次數定再加會議類型名稱定名。

第 6 條　 　管理事務組之管理大會職權，如下：
一、　針對所有事務為之檢討並修正。
二、　下一任期之副會長及事務幹部人事提名、遴選、任命、免職、罷免及彈劾。
管理大會應於每年一月開始每三個月召開乙次，並於應召開月份之第三日開始召開。
管理大會之召開，應由管理事務組組員參與。

第 7 條　 　管理事務組之管理事務會議職權，如下：
一、　公會規定或權限命令之修改、發布或廢止。
二、　前款權限命令之履行，得就各式規定或事務直接性、短暫性或臨時性變更。
三、　追認緊急權限命令。
四、　公會長辭職准駁。
五、　就前款規定核准後且公會長卸任前，任命代理公會長直至公會長選舉上任止。
六、　決議本公會與其他公會之同盟、敵對、協助、協商或邀請事項。
七、　議決有關公會發展之重大事項。
管理事務會議之召開，應由公會長及副會長參與。

第 8 條　 　管理事務組之獎懲會議職權，如下：
一、　會員處分。
二、　會員處分評議。
獎懲會議除有必要外，應於每月第二個週六及第四個週六召開。
獎懲會議之召開，應由公會長及副會長參與。

第 9 條　 　管理事務組之公會事務會議職權，如下：
一、　補任副會長之提名、遴選、任命、免職、罷免及彈劾。
二、　補任事務幹部人事提名、遴選、任命、免職、罷免及彈劾。
三、　副會長主動請辭核准。
四、　准駁、討論或修改本公會各事務組會議通過之議決內容。
五、　各事務組之職務範圍直接性修改。但不得為第六條至第八條規定之事務。
六、　本公會之事務。
七、　就第六條至第八條規定之事務給予建議。
八、　其他本辦法未定但為本公會相關之事務。
公會事務會議之召開，應由管理事務組組員參與。

第 10 條　　管理事務組之事務組務會議職權，如下：
一、　管理事務組之事務。
二、　調解事務組之糾紛。
事務組務會議大會之召開，應由管理事務組組員參與。

第 11 條　　管理事務組之臨時會議，得討論各式事務。
前項之會議，參與人員應視事務之該當會議定之。

第 12 條　　當本公會因遊戲線上或線下之任何因素，於本公會或會員有致生危害，且未有相關規定，並有其急迫性時，得召開緊急會議。
前項之緊急會議，得就相關事務為必要之應變。