事務幹部選任免職辦法

第 1 條 為使事務幹部盡心職責、勤於職務，不為造成公會發展停頓、效能減失及服務未盡之行為，並以此銘記謹守，特制定本辦法。

第 2 條 本辦法適用本公會之事務幹部。但公會長及副會長不在此限。

第 3 條 事務組組長外之事務幹部之選任，由出席人員提名並表決後列其名單及職掌，報請管理事務組同意後，由公會長任命之。
（刪除）
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第 4 條 前條選任之被提名人應符合下列條件全部：

一、現為會員一百日或以上。

二、警告合計未滿二支。

三、符合該事務幹部所需能力。

四、恪守本公會之創會宗旨及核心理念。

五、熟悉本公會各式規範。

六、一年內未申請長假逾二次，且單次未逾四十五日。

七、得以所屬事務組之會議方式進行會議。

八、品德優良。

九、積極參與公會事務。

第 5 條 事務幹部有下列情事之一，得由管理事務組免職。

一、未盡職務。

二、未盡交代事項。

三、未依授權行其職務。

四、未積極參與公會事務。

五、洩漏事務秘密。

六、違反前條規定。

前項之免職，應由出席人員提起，經表決有效票二分之一以上同意者，得免職。

第 6 條 被免職人自免職確定起七日由公會長免職。
被免職人於未免職期間有為圖於本公會不利之行為，處封鎖。

第 7 條 事務幹部之辭職，應至管理事務組遞交辭職申請。除有造成阻礙本公會發展及公會安全之虞外，管理事務組不得拒絕之。
管理事務組應於七日內准駁辭職申請，並以次日為生效日。逾期未為決定者，視為同意辭職，並以期滿之次日為生效日。
（刪除）

第 8 條 違反本公會各式規範之事務幹部，應由管理事務組彈劾，並加重處分。
前項之加重處分，以警告加重二倍、除名加重為封鎖為限。

第 9 條 事務幹部自喪失本公會之會籍時起立即免職。
前項之喪失本公會之會籍，因自主退出公會而放棄本公會之會籍者者處封鎖。