Czym jest IM

DEFINICJA

Interim management to czasowe, zdefiniowane co do celu i zakresu, działanie wewnątrz organizacji, realizowane przez osobę fizyczną (Interim Managera), nakierowane na osiągnięcie konkretnych, ustalonych rezultatów biznesowych i oparte na współpracy i partycypacji w ryzyku i zysku – w odniesieniu do zamierzonego efektu. Najważniejszym aspektem pracy Interim Managera jest podniesienie wartości organizacji w danym obszarze i realizacja konkretnego celu.

Jak działa IM

• Klient identyfikuje problem lub potrzebę, dla której nie ma zasobów we własnym zespole, lub nie występuje ona w sposób ciągły - tak, że nie opłaca się zatrudniać pracownika etatowego.

• Klient kontaktuje się z interim managerem. Najczęstszymi sposobami dotarcia są: networking oraz agencje pośredniczące IM.

• Interim manager rozpoczyna realizację zlecenia. W pierwszej fazie analizuje sytuację i opcjonalnie wprowadza za zgodą klienta poprawki do zadania, które ma wykonać. Robi to w oparciu o swoje doświadczenie i wiedzę, dla której został wynajęty.  Realizuje zadanie oraz osiąga postawiony cel. Przekazuje organizacji swoje doświadczenie i wiedzę wzbogacając ją  i rozwijając.

• Interim manager kończy zlecenie i otrzymuje wynagrodzenie. Odchodzi z organizacji w umówionym czasie.

Korzyści z interim managementu

Dla Firmy

• Gwarancja rezultatu dzięki doświadczeniu i sprawdzonym wzorcom,

• Terminowe dostarczenie korzyści dzięki umowie czasowej i wynagrodzeniu od sukcesu

• Optymalne koszty dzięki zmiennemu wynagrodzeniu od sukcesu

• Rozwinięcie potencjału organizacji dzięki transferowi wiedzy i doświadczania

Dla IM-a

• Wolność i niezależność

• Czas dla siebie

• Wyzwania, zmiany, adrenalina 

• Powód do rozwoju swoich kompetencji

• Bezpieczeństwo długookresowe 

• Tworzenie wartości dla innych

• Satysfakcja