Witam Cię na stronie poświęconej interim managementowi (IM). Jeżeli tu jesteś, to znaczy, że zainteresowała Cię ta tematyka i chcesz dowiedzieć się więcej.
Z IM menadżerowie najczęściej stykają się w 3 sytuacjach:
Poszukują kogoś do zarządzanej przez siebie organizacji do załatwienia konkretnego problemu.
Zastanawiają się jak powinna wyglądać ich "kariera po karierze", spokojnie analizują warianty i IM wydaje się atrakcyjnym rozwiązaniem.
Stracili pracę i IM jest jedną z form na zatrudnienie i przychody - to najmniej komfortowa sytuacja, ale z uwagi na silną motywację stanowi okazję do aktywizacji i zmiany dotychczasowego trybu funkcjonowania.
Poniżej zebrałem najważniejsze informacje, oraz linki do miejsc, gdzie można znaleźć więcej informacji o IM.
DEFINICJA
Interim management to czasowe, zdefiniowane co do celu i zakresu, działanie wewnątrz organizacji, realizowane przez osobę fizyczną (Interim Managera), nakierowane na osiągnięcie konkretnych, ustalonych rezultatów biznesowych i oparte na współpracy i partycypacji w ryzyku i zysku – w odniesieniu do zamierzonego efektu. Najważniejszym aspektem pracy Interim Managera jest podniesienie wartości organizacji w danym obszarze i realizacja konkretnego celu.
Klient identyfikuje problem lub potrzebę, dla której nie ma zasobów we własnym zespole, lub nie występuje ona w sposób ciągły - tak, że nie opłaca się zatrudniać pracownika etatowego.
Klient kontaktuje się z interim managerem. Najczęstszymi sposobami dotarcia są: networking oraz agencje pośredniczące IM.
Interim manager rozpoczyna realizację zlecenia. W pierwszej fazie analizuje sytuację i opcjonalnie wprowadza za zgodą klienta poprawki do zadania, które ma wykonać. Robi to w oparciu o swoje doświadczenie i wiedzę, dla której został wynajęty. Realizuje zadanie oraz osiąga postawiony cel. Przekazuje organizacji swoje doświadczenie i wiedzę wzbogacając ją i rozwijając.
Interim manager kończy zlecenie i otrzymuje wynagrodzenie. Odchodzi z organizacji w umówionym czasie.
Dla Firmy
Gwarancja rezultatu dzięki doświadczeniu i sprawdzonym wzorcom,
Terminowe dostarczenie korzyści dzięki umowie czasowej i wynagrodzeniu od sukcesu
Optymalne koszty dzięki zmiennemu wynagrodzeniu od sukcesu
Rozwinięcie potencjału organizacji dzięki transferowi wiedzy i doświadczania
Dla IM-a
Wolność i niezależność
Czas dla siebie
Wyzwania, zmiany, adrenalina
Powód do rozwoju swoich kompetencji
Bezpieczeństwo długookresowe
Tworzenie wartości dla innych
Satysfakcja
WARSZTAT EKSPERCKI W NOWEJ FORMULE:
czas trwania 3 tygodnie
dwa spotkania z naszymi ekspertami - praktykami, online na platformie Google Classroom
pogłębienie wiedzy na temat interim management oraz rynku pracy dla Interim Managerów,
dyskusja merytoryczna oraz odpowiedzi na nurtujące Cię pytania
dostęp do rozbudowanego kompendium wiedzy na temat IM