怎么做假的美国佛罗里达州驾照,【进入官网办理:hk965.com】,【whatsapp:+852 92908202】【TG飞机:+852 92908202 添加联系人】直接进入网站→http://hk965.com 办理 身份证、驾驶证、居留证、文凭、证明、水电账单等 ,可按需求制作，也可以按要求定制排版，制作速度快，全球发货。进入网址→【hk965.com】进行沟通。-----------------------------------------就业行情越难，求职中介越火。采写／刘艾薇编辑／陈纪英“我们这边是全流程的辅导，价格3万到5万不等。”“会有专门的一对一主带老师，24小时，保姆式服务。”“我们有为留学生准备的一对一求职规划，有保Offer的项目，也有不保Offer的。”2025届应届毕业生麦智伟，在小红书上找到了一家A字打头、规模不小的求职机构，并加上了联络方式。销售和顾问老师都有自己的英文名，显得很是高大上，服务态度很热情，项目也介绍得很详细。“因为我一直在美国留学，对于国内的就业环境，现状不太了解。我没有什么资源，也摸不清门路，所以想找人带一带。”麦智伟毕业于纽约州立大学理工学院，专业是商业管理。他想进入深圳大厂，找一个PR类岗位，但兜兜转转好几个月，他也没找到理想的工作。今年4月初，他在小红书上刷帖时，终于看到了希望——有自称“留学生”的用户发帖，自称通过求职机构找到了理想工作，拿到了大厂Offer。麦智伟立刻就心动了，但彼时的他并不知道，从这“钓鱼帖”开始，自己掉入了一个靠着就业焦虑精准收割应届生的精准骗局。一、“保Offer”承诺落空,5万元买不来一个面试机会“我们可以提供简历精修、职业规划、笔面试辅导、远程实习、实习/全职内推等等全流程的服务。保全职Offer的项目价格是57800元，不保Offer的项目是37800元。”不菲的报价，让还没有收入的麦智伟犹豫了一段时间。不过，咨询群的顾问老师每隔一两天就会向他下“钩子”，“我们的内推机会基本上每天都会更新几十个岗位机会，而且都是一些头部知名企业的。”为了打消麦智伟“是否真能进大厂”的疑虑，顾问老师还专门举了一个学员的案例：“我之前有个学员是自己向大厂投递简历，也拿到了一些面试。但是，面试都没有通过，所以后面我们就找了一个该大厂的资深员工辅导他，又给他走了内推，很快入职了大厂。”想到大厂Offer的吸引力，麦智伟最终咬咬牙，选择了超级Vip服务项目——57800元的V计划保全职Offer冲刺版项目。该求职机构声称，这个项目服务内容包含名企远程实习一份、实习和全职内推名企服务无限次、专属学员系统训练（包括全行业视频课、笔试题库、面试资料、全行业求职信息）等。此外，合同还约定了目标公司范围，都是名企和大厂，并且承诺，拿不到满意全职Offer可以给学员退款。签署合同、扫码付款后，麦智伟很快被拉进一个Vip学习群，里面有班主任服务老师、值班老师、监督服务老师、资深规划老师等。通过介绍，他得知班主任服务老师，也就是陪跑老师和值班老师是24小时在线，随时可以咨询请教，但是辅导老师需要提前预约时间，一对一直播授课。辅导老师名叫Linda，自称毕业于美国哥伦比亚大学，拥有多年在四大会计师事务所和国内顶级游戏公司任职经验，擅长广告、公关、互联网行业求职规划等。但老师的真实姓名始终保密，学员不能单独加其微信，在一对一直播授课时，老师也从不露脸。这么神秘，让麦智伟觉得有点不真诚，他无法判断对方的介绍是真是假，也无法确定这位老师的内推是否可靠。而且，麦智伟很快发现，对方给他罗列的企业名单，适合的在招岗位，比如“内容公关专家”、“品牌公关”、“公关经理”等，还有所谓的内推码，都分别能在企业官网、招聘网站、小红书等平台上找到。这让麦智伟很失望，他需要的是真正可以把简历递进大厂招聘部门的硬核人脉。面对他的疑问，机构反馈“已经递了简历”，但反馈的真实性，麦智伟却无从判断。辅导老师讲授的都是网上随处都能搜到的万金油经验，陪跑老师则主打提供情绪价值，24小时随时在线安抚他焦虑的情绪。一个月下来，麦智伟得到的大厂面试机会为零，承诺的Offer也打了水漂。失望的麦智伟想要退款，才发现合同里写的是“没拿到满意Offer退款25000元”，不到他缴费金额的一半。二、小红书“避雷帖”变“钓鱼帖”，求职中介引流套路多上当的不止麦智伟。在小红书，搜索“求职中介有必要吗”，关联的笔记高达数万余条，在里面随便刷一下，就能发现掉坑的受害者不在少数。本科为国内211大学、研究生为英国商科专业的赫女士，就是和麦智伟同龄的“掉坑人”。同为2025届毕业生的她，花费了2万多元，在专门服务留学生求职的X鸽求职，购买了无限次辅导的项目。“所谓的无限次辅导就是个坑，真实情况就是很难约，每次都说约满。”提起在某鸽求职的经历，赫女士有些义愤填膺，“而且后期服务很差劲，找老师要资料和面试反馈特别慢！不提供情绪价值就算了，还PUA我拿不到Offer是我教育背景不行。”毕业于纽约城市大学亨特学院的北京女生李茜，也是在准备秋招的时候，被求职机构PUA了。“交钱之前一直打包票说能拿到我想要的Offer，交钱之后态度就变了，一直话里话外暗示我的学校排名不好，即便内推也被卡在第一关，拿不到面试机会。”李茜曾经发过避雷这家机构的帖子，结果很快就被对方举报了。“我不敢说这家机构的名字，我只想告诉和我一样正在找工作的应届生，选择求职机构前一定要擦亮眼睛，否则一笔不小的金额就这样打水漂了。”交了钱会被PUA，不交钱也会被PUA。毕业于西安外国语大学的唐碧微，求职过程中，多次接到一家叫做X存昌盛的求职机构的来电，加了工作人员的微信后，对方每天发来十几条微信催他交费报名。“其他同学已经拿到两家国企的Offer了，给一个机会给自己吧。大厂内推名额有限，这是最后的内推机会了。”“时间过得很快，26届毕业生已经开始找工作了，24届25届的宝子们要抓紧了。”后来唐碧微忍不住咨询了一下价格和模式，对方声称，“我们内推、代投、指导就业，收费3680元服务三年，入职满一年，跳槽成功后，奖励4000元激励金。”“报名费3680元，跳槽成功奖励4000元，也就是说他们不仅免费给我辅导，还要倒贴钱。”唐碧微气笑了，“天上能掉免费的馅饼吗？除非是杀猪盘，这些求职机构太可怕了。挖这么明显的坑，让人跳进去。”不少应届生上当之后，会在小红书等平台发布避雷帖。但一些为求职机构引流的“钓鱼帖”，也伪装成了“避雷帖”，混迹其中，让涉世未深的大学生们防不胜防。“带家长去求职机构了，这次春招势在必得！”、“求职机构顾问，已离职，说点大实话”、“强推我的良心求职中介，真的会被感动到”、“无良求职中介，我的血泪避雷指南”、“大骗子中介，赶紧倒闭吧”“求职中介别再害我们留学生了好吗”、“三万多买教训，求职机构避雷血泪帖”、“不要相信某些求职机构！血一样的教训！”在小红书上，搜索求职机构、求职中介等关键词，会出现多条自称是“学生”真实体验的帖子。在吊足求职者胃口后，这些帖主会隐晦植入求职中介广告，引导求职者通过小红书私信、微信进行“深度交流”。在沟通中，这些自称“学生”的发帖者会亲热地称呼求职者“亲”或者“宝宝”，随后套取求职者的教育背景、职业规划、求职经历等，伺机定向种草求职中介。“我本来是想知道要避雷哪家中介，结果后来反倒被推销了一把，想把我带进坑里。”来自广东外语外贸大学的应届毕业生赵赵吐槽，她在小红书搜索了十几个学生真实体验避雷或者推荐帖子，私聊后发现对方都是求职中介的“托儿”。假避雷真推广，“这些不过是求职机构之间的商战，用软文的方式推销自己，顺便诋毁竞争对手”，赵赵恍然大悟。三、“保Offer”收割的是年轻人的就业焦虑尽管被包装得很精良，但是时间久了就会发现，求职机构的工作人员和理发店推销办卡的小哥、房产中介卖房的经理等，销售模式大同小异，甚至只需要认真研究一下，就能发现很多求职机构并不可靠。据企查查显示，X睿求职背后的X谋信息科技（上海）有限公司，员工仅有11人，X马职加背后公司员工只有6人。在小红书上差评很多的X存昌盛，也被多次打上了“骗子”标签。虽不靠谱，他们的业务却能如鱼得水，是因为在就业艰难的大环境下，他们精准收割了应届生的求职焦虑。“找机构能缓解我的焦虑，而且能督促我，让自己时刻处于一个积极的求职状态。”提起自己一开始为何选择求职机构，麦智伟表示，如今就业大环境不好，没有够硬的关系，没有资源，没有资历，难找好工作。“应届找不到，以后就更难找了，毕竟很多大企业都是只招应届毕业生。”根据教育部最新数据显示，2025年全国普通高校毕业生规模预计达到1187万人，同比增加29万人，再创历史新高，就业市场竞争异常激烈。就业越难，求职招聘行业越火。据QuestMobile数据显示，截止到2025年4月，教育求职APP行业月活跃用户规模为4.71亿，同比增长5.1%。在用户习惯表征上，教育求职类APP用户的线上中高消费意愿占比、线上消费千元以上占比分别达到88.6%、82.3%，均远超过总体用户的消费结构。当“史上最难就业季”成为年复一年的现实，当“大厂光环”与“上岸焦虑”在即将毕业的学生们的心里不停交织，不靠谱的求职中介们也趁虚而入。相比正规的求职招聘平台，他们更敢信口开河承诺，在收费上也是狮子大张口。对此，多名大厂人士提醒应届生们，不要轻信所谓的求职中介。“我曾接过很多求职机构的电话，他们希望我能视频连线上课，费用是300元一小时”，某大厂中层告诉《财经故事荟》，他接到这个电话的第一反应是觉得很可笑。“我的本职工作就非常忙，没时间兼职；我的时间也很宝贵，一个小时远不止300元；更不可能为了区区几百元，冒着职业风险和名誉风险，去给不靠谱的求职中介背书。”“保Offer的项目本身就是一个心理上的话术，首先，哪怕是大厂内部人，也不能保100%，很多大厂招聘经过多轮笔试、面试，不是某一个人说了算的”，有十五年HR经验，在航空领域某大型国企任职的马女士透露，“最终决定你能不能拿到Offer的，不是什么求职机构，而是你的实力。”的确，对于应届毕业生们来说，与其花大几万买“保Offer”，不如提升自己、打磨简历、积攒求职经验。当“一对一辅导”变成模板化话术，当“内推资源”沦为公开信息的搬运，当情绪价值与PUA成为同一枚硬币的两面——这些动辄数万元的“服务”，本质上不过是给迷茫中的毕业生编织一场虚幻的确定性。那些求职中介“保”不了的未来，往往藏在投出的第一百零一份简历里，藏在每一次面试后的复盘笔记里，藏在拒绝焦虑、脚踏实地的前行中。麦智伟也彻底醒悟了过来。今年6月初，在多次要求退款都被搪塞的情况下，麦智伟找到了律师朋友，声称已经做好了打官司的准备，机构最终才给他退了款。他把自己的微信签名改为了“记住，没有捷径可走”，以此激励自己。（本文案例均为真实采访，为保护隐私，部分人物为化名。）