Entendimiento de la ley 1468 de reincorporación

Contenido:

• Clases y tipos de despido - con causa justificada, sin causa justificada, forzoso, intempestivo, por pérdida de confianza, por edad máxima laboral, por razones de funcionamiento del negocio, y su mirada en la nueva normativa.
• “derecho a recurrir contra un despido injustificado entre un organismo neutral”, según la ley.
• El sistema antiguo y las apelaciones posibles. - La excepción para empresas públicas.
• El sistema antiguo respecto a la activación de amparo constitucional.
• El sistema antiguo y el despido por decisión del sumario interno (sumario administrativo)-excepción de la excepción.
• Fecha de vigencia de la nueva ley.
• Las nuevas causales que se entienden como “despido injustificado”
• El nuevo entendimiento de abandono de trabajo (por ausencia de más de seis días laborales)
• quiénes si y quienes no entran al nuevo procedimiento.
• 3 tipos de conminatoria
• Plazo para denuncia de despido injustificado
• Plazo en el Ministerio de Trabajo, plazo para acudir al juez laboral y plazo para pedir amparo constitucional
• Forma de presentación de la denuncia post despido injustificado
• El traslado de la citación al empleador
• Plazo máximo de instauración de audiencia
• Prueba permitida
• Inconcurrencia o inasistencia del empleador
• informe emanado del inspector y posibilidades.
• resolución emanada del jefe del trabajo y nuevos plazos.
• Tipos de soluciones posibles incluyendo el rechazo de caso.
• Detención del empleador (normado como posibilidad para el jefe del trabajo)
• Del recurso de revisión y sus plazos
• Del “título coactivo” de la decisión ministerial
• De la ejecución judicial como única posibilidad
• medidas judiciales para efectivizar la restitución de derechos laborales
• Medidas prácticas actuales para contener daños contra la empresa.

Facilitador

Dr. Christian Amestegui