La Reforma Laboral en Colombia ha generado muchas dudas entre trabajadores que quieren entender cómo podrían cambiar sus condiciones laborales. Si eres empleado de una empresa o trabajas por servicios en sectores como call center, retail, seguridad, limpieza o administración, esto te interesa.
Aquí te explicamos, sin tecnicismos, qué propone la reforma, cómo te puede beneficiar, y qué debes exigir o preguntar en tu empresa.
La reforma laboral en Colombia 2023-2025 es una propuesta de ley que busca mejorar las condiciones laborales, reducir la informalidad y garantizar estabilidad y equidad en el empleo. Fue presentada por el Gobierno al Congreso el 16 de marzo de 2023, y ha sido debatida ampliamente con sindicatos, gremios y empresarios.
Según datos del DANE, más del 40% de los trabajadores en Colombia tienen empleos informales y el 60% de los contratos no son estables. La reforma busca cambiar esa realidad.
Estabilidad laboral (menos contratos temporales)
Mejoras en el pago por trabajo en domingos, noches y festivos
Más protección a mujeres, personas vulnerables y diversidad
Licencias más amplias y tiempo para la familia
Formalización de empleos en sectores precarizados
Ya no será tan fácil que te den un contrato de 3 o 6 meses y te lo renueven indefinidamente. La ley exigirá que después de 3 renovaciones o más de 2 años, el contrato sea indefinido.
👉 Esto significa más estabilidad y beneficios para ti.
Hasta ahora, te pagaban recargo nocturno solo si trabajabas después de las 9:00 p.m. Con la reforma, eso cambia a las 6:00 p.m.
👉 Si entras a turno en la tarde-noche, podrías recibir más recargo.
Actualmente, trabajar en festivos o domingos implica recargo, pero no necesariamente el doble. La reforma propone que se pague 100% adicional.
👉 Te pagarán el doble del valor hora si trabajas esos días.
Tendrás derecho a 2 horas semanales para actividades culturales, deportivas o de formación. No se descontarán del salario.
Se extiende la licencia de paternidad hasta 12 semanas para 2026. Además, las mujeres embarazadas y víctimas de violencia de género tendrán licencias específicas para atender temas médicos, legales o familiares.
"Trabajo en un supermercado con turnos rotativos desde hace 5 años. Con esta reforma, me siento más respaldado. A veces nos dan contratos cortos, pero ya será obligatorio que nos formalicen. Además, si salgo a las 10 de la noche, sabré que eso se me paga como jornada nocturna. Espero que no se quede solo en el papel."
— Carlos V., auxiliar logístico, Medellín
No completamente. Fue presentada en 2023 y aún se encuentra en fase de discusión en el Congreso. Algunos puntos pueden entrar en vigencia por etapas entre 2024 y 2026.
Si tu contrato a término fijo ha sido renovado más de 3 veces o dura más de 2 años, con la nueva ley, deberá pasar a ser indefinido, salvo excepciones justificadas por escrito.
Iniciará a las 6:00 p.m. (antes era a las 9:00 p.m.). Esto quiere decir que si trabajas en ese horario, recibirás recargo nocturno obligatorio.
Puedes acercarte al Ministerio de Trabajo o consultar con un abogado laboral. También puedes denunciar de forma anónima si hay abuso o incumplimiento.
No se trata de un aumento general de sueldo, pero los recargos por trabajo en domingos, noches y festivos sí subirán, además de que tendrás más licencias y estabilidad si tu contrato cambia a indefinido.
La reforma laboral en Colombia es una oportunidad para mejorar tus condiciones de trabajo y exigir estabilidad, trato justo y beneficios claros. Ya no es suficiente firmar lo que diga el empleador: infórmate, pregunta y haz valer tus derechos.