El Superior Tribunal de Justicia aprobó el Protocolo de actuación ante situaciones de violencia laboral en el ámbito del Poder Judicial de La Pampa (Acuerdo Nº 2025-20).

Este instrumento establece mecanismos de prevención, detección, orientación y abordaje de hechos de violencia, acoso o discriminación en el trabajo, siguiendo los lineamientos del Convenio 190 de la OIT.

Principales aspectos del Protocolo

• Definición amplia de violencia laboral: incluye acciones físicas, psicológicas, sexuales o económicas, así como acoso moral, psicológico o sexual.

• Equipo de Abordaje interdisciplinario en la Secretaría de Recursos Humanos, que actúa mediante consultas, denuncias (anónimas o nominales) e intervenciones tempranas.

• Medidas de protección para la persona afectada, para la persona denunciada y para el entorno laboral.

• Capítulo especial para violencia laboral con motivo de género, con intervención de la Oficina de la Mujer y de Violencia Doméstica.

• Prevención y capacitación permanentes para todo el personal judicial.

• Registros estadísticos y de antecedentes que permitan diseñar políticas de erradicación de la violencia laboral.

Con esta medida se deja sin efecto el protocolo anterior (Acuerdo 3751) que se limitaba a la violencia de género, ampliando ahora la protección a todas las formas de violencia laboral.

¿Cómo realizar una consulta o denuncia?

Si integrás el Poder Judicial de La Pampa podés contactarte de forma confidencial a través de:

• Correo electrónico: violencialaboral@juslapampa.gob.ar

• Teléfonos Secretaría de Recursos Humanos: (2954) 596628 / 451966 / 451872

• Teléfono Oficina de la Mujer y Violencia Doméstica: (2954) 452079

• Entrevista presencial: solicitándola en cualquiera de estos organismos.
  
  

Las consultas y denuncias pueden presentarse de manera nominal o anónima y toda la información se tratará con estricta reserva.

Acá podes leer el Acuerdo 20/25 STJ completo 

Nuestro compromiso.

En el Poder Judicial de La Pampa reafirmamos nuestro compromiso con un ámbito laboral sano, respetuoso y libre de violencia.

Si atravesás o presenciás una situación de violencia laboral, no estás solo/a: contás con herramientas y acompañamiento para afrontarla.