Dirigir y asegurar la ejecución efectiva de la estrategia nacional de reclutamiento y selección, garantizando el cumplimiento de metas, la calidad en las incorporaciones y la alineación con los objetivos organizacionales.

Funciones principales:

• Liderar al equipo de reclutadores y seleccionadores, asegurando metas diarias de asociados, entrevistas y entregas.
  
  

• Monitorear indicadores clave y aplicar acciones correctivas inmediatas.
  
  

• Garantizar que los candidatos cumplan con el perfil, ADN CONSEG y requisitos documentales y psicométricos.
  
  

• Coordinar con RH y Operaciones para cubrir vacantes críticas y priorizar necesidades del negocio.
  
  

• Desarrollar, motivar y orientar al equipo hacia la mejora continua y el logro de resultados.

El gestor de reclutamiento se encarga de filtrar los procesos, coordinar al equipo de selección, asignar entrevistas, verificar pruebas y apoyar en la auditoría de expedientes, asegurando orden y eficiencia en cada etapa del reclutamiento. 

La reclutadora administrativa es responsable únicamente de los procesos administrativos relacionados con las sucursales, garantizando el orden, control y seguimiento de la documentación y trámites necesarios para el correcto funcionamiento de cada una. 

Este puesto tiene un papel clave dentro del organigrama, ya que brinda soporte estratégico a todas las sucursales para asegurar la contratación oportuna de personal a distancia. Su función permite que cada unidad operativa mantenga su plantilla completa sin importar la ubicación geográfica, garantizando continuidad en el servicio y optimizando los tiempos de incorporación. Además, el Analista de Contratación coordina procesos, valida documentación y facilita la comunicación entre áreas, fortaleciendo la eficiencia general del reclutamiento a nivel nacional. 

El Analista de Referencias Laborales es responsable de verificar las referencias laborales y familiares de cada candidato, así como de cotejar la documentación entregada para validar su autenticidad. Su función asegura que los candidatos cumplan con los requisitos de confianza y formalidad necesarios para ser contratados.