Search this site
Embedded Files
SENTRA WYATA GUNA
  • Home
  • UPG
  • PPID
  • SPIP
  • ZI
SENTRA WYATA GUNA
  • Home
  • UPG
  • PPID
  • SPIP
  • ZI
  • More
    • Home
    • UPG
    • PPID
    • SPIP
    • ZI

KEMBALI KE LAMAN ZONA INTEGRITASZONA INTEGRITAS 

ASPEK PENGUNGKIT

1.       Penyusunan Tim Kerja

BUKTI

Keterangan

a.       Unit kerja telah membentuk tim untuk melakukan pembangunan Zona Integritas

b.       Penentuan anggota Tim dipilih melalui prosedur/mekanisme yang jelas

LIHAT

LIHAT

SK TIM

Notulen Pembentukan Tim

2.       Rencana Pembangunan Zona Integritas

a.       Terdapat dokumen rencana kerja pembangunan Zona Integritas menuju WBK/WBBM

b.       Dalam dokumen pembangunan terdapat target-target prioritas yang relevan dengan tujuan pembangunan WBK/WBBM

c.       Terdapat mekanisme atau media untuk mensosialisasikan pembangunan WBK/WBBM

LIHAT

LIHAT

LIHAT

DokumenRencana Kerja

Dokumen Target

Spanduk, Poster, Banner, Media Sosial, Website

3.       PEmantauan dan Evaluasi Pembangunan

a.       Seluruh kegiatan pembangunan sudah dilaksanakan sesuai dengan rencana

b.       Terdapat monitoring dan evaluasi terhadap pembangunan Zona Integritas

c.       Hasil Monitoring dan Evaluasi telah ditindaklanjuti

LIHAT

LIHAT

LIHAT

Laporan, Dokumentasi

Pedoman Monev ZI

Laporan Monev

4.       Perubahan Pola Pikir dan Budaya Kerja

a.       Pimpinan berperan sebagai role model dalam pelaksanaan Pembangunan WBK/WBBM

b.       Sudah ditetapkan agen perubahan

c.       Telah dibangun budaya kerja dan pola pikir di lingkungan organisasi

d.       Anggota organisasi terlibat dalam pembangunan Zona Integritas menuju WBK/WBBM

LIHAT

LIHAT

LIHAT

LIHAT

Rekapitulasi Kehadiran

SK AP

Nota Dinas

Dokumen: Apel, Rabu Bersih, Rekap Kehadiran, Rekap SKP Tahunan

ASPEK REFORM

  1.  Komitmen dalam perubahan 

a. Agen perubahan telah membuat perubahan yang konkret di Instansi (dalam 1 tahun ) 

b. Perubahan yang dibuat Agen Perubahan telah terintegrasi dalam sistem manajemen 

LIHAT

2. Komitmen Pimpinan   

a.  Pimpinan memiliki komitmen terhadap pelaksanaan reformasi birokrasi, dengan adanya target capaian reformasi yang jelas di dokumen perencanaan 

LIHAT

3. Membangun Budaya Kerja 

a. Instansi membangun budaya kerja positif dan menerapkan nilai-nilai organisasi dalam pelaksanaan tugas sehari-hari 

LIHAT

SENTRA WYATA GUNA DI BANDUNGLaman ini hanya digunakan untuk arsip online dalam mendukung reformasi birokrasi 
Google Sites
Report abuse
Page details
Page updated
Google Sites
Report abuse