Experiência profissional

Hydronorth S/A

Analista de Recursos Humanos [mar. 2019 – atual]

• Projeto de Plano de Cargos e Salários (Metodologia Hay), monitoramento da tabela salarial, revisão das descrições de cargos.

• Projeto de Avaliação de Desempenho por Competências

• Construção e monitoramento do Orçamento de Pessoas

• Gestão dos Benefícios

Bis2Bis e Agência Mango

Human Resources Business Partner [jun. de 2018 – mar. de 2019]

• Estruturação do departamento de Recursos Humanos, com criação de novos processos e ferramentas; Utilização do modelo MPS.BR RH;

• Atração, triagem de currículos e entrevistas; Employer Branding (ações para fortalecimento da marca empregadora e manutenção da página corporativa no LinkedIn); Elaboração e execução do processo de Onboarding (Imersão);

• Descrição de Cargos, Avaliação de Desempenho, Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), Pesquisas de Clima, Organograma.

• Desenvolvimento organizacional: Treinamento & Desenvolvimento, Formação de Líderes, Gestão do Conhecimento e Gestão de Competências.

• Cultura Organizacional, Great Place to Work, Programas de Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho (CIPA);

• Acompanhar, orientar e manter o desempenho dos colaboradores; elaboração de banco de dados e sistemas gerenciais para centralização de dados e geração de informações relevantes;

• Remuneração, Benefícios, Plano de Cargos e Salários e Campanhas de Premiação;

• Rotinas Trabalhistas (Domínio Sistemas): Folha de Pagamento, Admissão, Alteração Salariais, Alteração de Cargo, Desligamentos, Controle de Férias, Manutenção do Ponto (JPonto), Controle de Atestados, Controle de Jornada, Acompanhamento da CCT, etc.

Advise Brasil

Analista de Recursos Humanos | Business Partner [ago. de 2017 – mai. de 2018]

• Mapeamento de Processos dos departamentos, com foco em identificar gaps e sugerir melhorias (Modelagem BPMN com Bizagi e HEFLO);

• Plano de Cargos e Salários: elaboração da tabela salarial, definição das regras e diretrizes do plano, adequação dos colaboradores atuais, cálculo dos custos, elaboração de projeções financeiras;

• Descrição de cargos;

• Apoio na criação da Avaliação de Desempenho;

• Manutenção das ferramentas do departamento, com aplicação e atualização das fórmulas, formatações e macros em VBA;

• Apoio nas Práticas de Gestão de Pessoas e ações para o GPTW (Great Place to Work);

• Estruturação dos departamentos de Customer Success e Controladoria;

• Elaboração de ferramenta de levantamento de resultados para projeto de Gamificação do departamento de Customer Success;

Analista de Departamento Pessoal [jan. de 2016 – ago. de 2017]

• Processamento da Folha de Pagamento (Domínio Sistemas) e envio para o escritório responsável;

• Admissões e rescisões;

• Alterações de cargo;

• Controle de férias e afastamentos;

• Controle e manutenção de benefícios;

• Elaboração de relatórios de KPIs para a liderança;

• Manutenção do ponto eletrônico (Senior Sistemas);

• Elaboração de ferramentas para o departamento, como script para automatização do envio de informações para a folha (Excel, Programação VBA, AutoHotKey);

• Participação na elaboração do programa Advise 100.

Assistente de Gestão de Pessoas [fev. de 2015 – jan. de 2016]

• Elaboração de relatórios para a liderança;

• Elaboração de ferramentas para o departamento com Excel e Programação VBA;

• Manutenção do ponto eletrônico (Sistema JPonto);

• Registro e lançamento de atestados;

• Apoio às admissões e rescisões;

Estagiária [jul. de 2014 – fev. de 2015]

• Arquivamento de documentos;

• Manutenção de planilhas do departamento, com atualização de fórmulas e otimização da performance;

• Manutenção do ponto eletrônico (Sistema JPonto);

• Atualização de dados de funcionários nos sistemas e planilhas da empresa;

• Controle e lançamento de atestados, com levantamento de indicadores de rotatividade;