Comment construire une organisation efficiente ?
Comment construire une organisation efficiente ?
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Réponse : en mettant en place une organisation construite sur 5 piliers :
L'implication du personnel
La maîtrise de son métier en cohérence avec des valeurs RSE
L'Innovation Constante
L'intégration de ses partenaires dans les processus
La satisfaction et le bien être du personnel et des clients
L'implication du personnel
Des collaborateurs motivés
Des collaborateurs formés = des collaborateurs efficients & Innovants
Une pyramide inversée pour plus d'agilité = rendre autonome les équipes
La maîtrise de son métier en cohérence avec des valeurs RSE
Un outil de production performant basé sur les principes d'Amélioration Continue
Des valeurs RSE fortes soutenues par l'adhésion du personnel
Une organisation focalisée sur la valeur ajoutée du personnel et des tâches
L'Innovation Constante
Pour la pérennité de l'entreprise
Pour soutenir la démarche d'Amélioration Continue
Pour s'adapté aux besoins des clients, du personnel et de la RSE
Pour bénéficier des dernières avancées technologique
Une innovation Bio-inspirée pour être plus efficient #biomimétisme
L'intégration de ses partenaires dans les processus
Pour travailler avec les meilleurs dans leur métiers
Pour avoir des partenaires partageant les mêmes valeurs et s'appuyant sur les mêmes piliers
Pour avoir des relations sur le long terme
La satisfaction et le bien être du personnel et des clients
Sans personnel heureux pas de clients satisfaits
La satisfaction des clients n'est que la résultante du respect des autres piliers
Un client satisfait est un client que l'on conserve !
Vous souhaitez en savoir plus ou vous souhaitez adopter cette organisation ?
Vous souhaitez en savoir plus ou vous souhaitez adopter cette organisation ?
Discutons-en, je vous expliquerai comment elle fonctionne et comment vous pouvez la mettre en place facilement et à moindre coûts pour obtenir une organisation à la fois pérenne, efficiente et profitable
Vous souhaitez préciser votre besoin et être recontacté, c'est par ici
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