Duración estimada: 1 a 2 horas por candidato. 

 Técnicas que normalmente se aplican: 

• Test de Aptitud Cognitiva: Evaluaciones de habilidades numéricas, verbales y lógicas. 

• Test de Personalidad: Evaluaciones básicas enfocadas en responsabilidad, adaptabilidad y trabajo en equipo. 

• Test de capacidad perceptiva y de atención: Test de Toulouse. 

• Persona bajo la lluvia: Rasgos de la personalidad, estabilidad emocional, conducta y puntos de conflicto en una situación de estrés, tensión y/o incertidumbre. 

• Este enfoque permite obtener una evaluación concisa pero completa, ideal para roles donde la agilidad y la eficiencia son importantes. 

• Informes: Se entregan de 24 a 72 horas hábiles. 

Duración estimada: 3 a 4 horas por candidato. 

Técnicas que normalmente se aplican: 

• Test de Aptitud Cognitiva y Razonamiento Complejo.

• Test de Personalidad Detallado: Evaluaciones que profundicen en rasgos de liderazgo, capacidad de toma de decisiones, manejo del estrés y estilos de gestión. 

• Pruebas de Inteligencia Emocional: Test “Z” de Zulliger o Test de Rorschach: Equilibrio emocional, adaptación, relaciones interpersonales, organización, tipo cualitativo de inteligencia. 

• Test de Inteligencia Práctica: Test de Bonnardel para evaluar la capacidad de aplicar conocimientos de manera efectiva. 

• Persona bajo la lluvia: Rasgos de la personalidad, estabilidad emocional, conducta y puntos de conflicto en una situación de estrés, tensión y/o incertidumbre. 

• Test de Bender: Funcionamiento visomotor y percepción visual. Habilidades de planificación, organización,motivación, perturbaciones y percepción del entorno. 

• Informes: Se entregan de 24 a 72 horas hábiles.