Sesión de Psicoterapia Breve ISAPRE o Particular

Sesión psicológica Prsencial  u Online via Skype, Whatsapp o Meet de 45 a 60 minutos.

Orientada a la eliminación de los síntomas y a la resolución del problema presentado. Apunta a la reestructuración de percepción de la realidad y reacciones del paciente.

Entrenamiento Entrevistas Psicolaborales

Sesión de una hora asesoría. Se levanta el perfil de competencias esperado para el cargo a postular.

Posterior a esto, se aplica la entrevista por competencias modelo STAR en base las competencias identificadas, finalizando con la entrega de las fortalezas y aspectos de mejora.

Corrección de Currículum Vitae Online

Se revisa que el CV efectivamente necesita la corrección.

 Luego se procede con el Ajuste de formato en un CV Funcional y se realiza la redacción de secciones: Datos del Postulante, Formación Académica, Trayectoria Laboral y Referencias.

Selección de Personal Interno

¿Necesitas cubrir una vacante con el mejor candidato? te ayudo con:  

• Levantamiento en terreno del perfil de cargo.

• Publicación de avisos en portales de empleo y RRSS.

• Filtraje de candidatos según requerimientos del perfil.

• Aplicación de pruebas técnicas para el cargo.

• Assessement Center con el cliente, simulando el trabajo en terreno.

• Entrevistas por competencias modelo STAR de los candidatos idóneos.

• Levantamiento de Referencias. 

• Presentación de dúo o terna de los perfiles con mejor ajuste al puesto.  

Evaluación por Competencias

¿Tienes dudas sobre si quién contratas se adecuará mejor al puesto?

Acorde el perfil de cargo descrito en proceso de selección, se aplica una entrevista estructurada mediante modelo STAR, el cual es el instrumento de medición de mayor predicción entre las técnicas y pruebas aplicadas en Selección de Personal. 

Adicionalmente, se complementa la entrevista con pruebas psicométricas que complementan la información recabada.

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Servicio entregado a empresas particulares y consultoras del área de Recursos Humanos.

Se entrega el o los informes con un plazo de 48 hrs.

Assessment Center 

¿Tienes dudas sobre qué candidato se adecuará mejor al puesto que ofreces?

Técnica que consiste en la aplicación de dinámicas grupales, generalmente lúdicas, en las cuales se brinda la posibilidad de que cada trabajador muestre las competencias que posee mediante la observación directa de su conducta.

La mayor ventaja de este método de evaluación, es su capacidad predictora en el contexto laboral y la posibilidad de evaluar en terreno si la conducta esperada para cada competencias se aprecia o no en los postulantes.  

El proceso se puede  incluir la aplicación de una prueba técnica, para complementar la información sobre la idoneidad del candidato. 

2015 

CURSO DE PSICODIAGNOSTICO TEST DE RELACIONES OBJETALES

MANDOMEDIO CONSULTORES

2016 

CURSO DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS TARGET SELECTION

TARGET DDI

2020

CURSO PSICODIAGNÓSTICO CLÍNICO PERICIAL

FORENPSI CONSULTORES