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- TRABAJO INFANTIL
A través de su política corporativa, ARTURO CALLE se compromete a respetar y promover los derechos humanos y laborales, incluyendo la protección de los derechos de los niños.
En línea con este compromiso, ARTURO CALLE ha implementado políticas internas y programas de cumplimiento para prevenir y eliminar cualquier forma de trabajo infantil en su cadena de suministro y operaciones. Estas políticas incluyen la verificación de edad y documentación de los trabajadores, así como auditorías periódicas a sus proveedores para asegurar el cumplimiento de las normas laborales y evitar el trabajo infantil.
Además, ARTURO CALLE ha establecido alianzas con organizaciones y entidades dedicadas a la promoción de los derechos de los niños y la eliminación del trabajo infantil. A través de estas asociaciones, la empresa busca generar conciencia y promover acciones concretas para prevenir y erradicar el trabajo infantil.
PROPUESTA
PROPUESTA
Establecer una política clara, donde no se tolere el trabajo infantil, divulgando por medio de capacitaciones y concientizaciones, dando un seguimiento por medio de auditorias y evaluaciones internas y a los proveedores garantizando una completa trazabilidad.
Autor: Yonatan Piragua Jimenez
2. TRABAJO FORZADO
2. TRABAJO FORZADO
ARTURO CALLE, ha reconocido la importancia de abordar el trabajo forzado en todas sus formas. Como parte de sus iniciativas de responsabilidad social empresarial, las empresas suelen implementar políticas y prácticas para garantizar que no haya trabajo forzado en sus cadenas de suministro y operaciones. La empresa establece manual de funciones y busca el bienestar laboral otorgando descansos de Domingos 2 veces al mes y compensando entre semana cuando se labora el Domingo.
La empresa cuenta con una Línea de Ética, un canal de comunicación, que permite a los colaboradores, proveedores, clientes y terceros en general, reportar de manera confidencial y anónima actividades o conductas consideradas como contrarias a la ley o a los intereses de Comercializadora Arturo Calle S.A.S, o realizar consultas relacionadas con temas Éticos.
PROPUESTA
PROPUESTA
La alta dirección debe establecer un compromiso para prevenir y eliminar el trabajo forzado, estableciendo políticas claras y comunicarlas a todos los niveles de la organización, desarrollar y adoptar políticas y códigos de conducta que prohíban expresamente el trabajo forzado, establecer canales de denuncia accesibles y seguros para que los empleados y otras partes interesadas puedan reportar casos de trabajo forzado o cualquier otra forma de explotación laboral.
Autor: Yonatan Piragua Jimenez
3. SEGURIDAD Y SALUD
En relación con la seguridad y salud en el trabajo la empresa Arturo Calle cuenta con una directora HSE con 16 años de experiencia a nivel nacional e internacional cumpliendo estándares de seguridad, higiene industrial y medicina preventiva y del trabajo.
La alta gerencia de la compañía esta comprometida con el cuidado de sus trabajadores , la seguridad y estabilidad financiera de sus colaboradores emprendiendo acciones para el control de la pandemia y la protección de sus personal.
https://www.elespectador.com/economia/se-nos-olvido-que-lo-fundamental-es-el-ser-humano-carlos-arturo-calle-article-911029/
En visita de campo realizada a los almacenes se evidencian instalaciones con adecuada ventilación, iluminación, medidas de protección contra incendios acordes al riesgo, adicionalmente sistemas de señalización, las áreas de transito se encuentran despejadas, conservando distancia apropiada para la circulación en buenas condiciones de orden y aseo. sistemas contra incendios que están entre lazados con los sistemas de protección de los centros comerciales donde se ubican habitualmente los negocios. (fuente propia).
Adicionalmente, contar con la dirección de HSE genera que se tenga cumplimiento por lo menos, de los estándares mínimos de seguridad direccionados evaluados por los equipos de prevención de las ARL. (fuente propia).
Propuesta
Generar y mejorar los sistemas de divulgación de las acciones emprendidas en el SGSST, continuar desarrollando la mejora continua en relación con el cumplimiento de la legislación en la materia, la mejora continua en capacitaciones, medidas de prevención disminución y control de la accidentalidad y la enfermedad laboral.
por Luz Dayssi Martínez Baquero
4. DERECHO DE SINDICACION Y NEGOCIACION COLECTIVA
Arturo calle esta de acuerdo con la protesta por parte de los trabajadores y en defensa de cada uno de sus beneficios sean económicos, políticos entre otros, siempre y cuando este dentro del orden.
Propuesta
Refiere que los jóvenes pueden llegar hacer muy creativos con ganas de progresar y salir adelante y necesitan ser motivados, garantizando un lugar de trabajo digno un ambiente tolerable donde la presión y el estrés sean fáciles de sobrellevar, con un contrato estable un sueldo básico de acuerdo a su nivel profesional contando con todas las prestaciones que la ley estipula, con algunos beneficios para empleados y sus familias.
https://www.google.com/search?q=entrevisata+de+arturo+calle+a+noticias+caracol&
por Ángela Tatiana Llanos Garzón
5. DISCRIMINACION
5. DISCRIMINACION
ARTURO CALLE implementa políticas y prácticas para garantizar que no haya discriminación en sus procesos de contratación, promoción y condiciones laborales. Respetando y valorando la diversidad, así como proporcionando un entorno laboral inclusivo y seguro para todos los empleados, independientemente de su origen étnico, género, orientación sexual, religión u otras características protegidas.
PROPUESTA
PROPUESTA
Adoptar medidas para fomentar la igualdad de oportunidades y promover la diversidad en todos los niveles de la organización. Esto puede incluir la implementación de programas de capacitación en diversidad e inclusión, la creación de comités o grupos de trabajo dedicados a la igualdad y la no discriminación, y el establecimiento de políticas claras contra la discriminación y el acoso.
Autor: Yonatan Piragua Jimenez
6.MEDIDAS DICIPLINARIAS
6.MEDIDAS DICIPLINARIAS
El incumplimiento de las disposiciones previstas en el Manual de Ética y Cumplimiento de Comercializadora Arturo Calle S.A.S., por parte de los accionistas, empleados, proveedores y/o contratistas y demás partes de interés, dará lugar a la imposición de sanciones administrativas o disciplinarias dependiendo del caso (reglamento de trabajo, contratos, entre otros) entendiéndose como una falta grave. Por lo anterior, se entenderá como conductas contrarias al cumplimiento de este Manual:
Realizar alguna de las conductas mencionadas como fuentes de riesgo sin cumplir con los requisitos o procedimientos impuestos por la Compañía.
No informar, tolerar, consentir o ignorar alguna conducta contraria al presente Programa de Ética Empresarial.
Discutir, difundir o entregar información sobre cualquier posible incumplimiento del presente programa sin la autorización previa y expresa del Oficial de Cumplimiento
Propuesta
Comprometerse y cumplir con cada uno de los interés de la compañía con una actitud positiva disfrutando del trabajo y un ambiente laboral agradable manteniendo siempre la confidencialidad y la transparencia ante cualquier situación de lavado de activos o dineros ilícitos
por Ángela Tatiana Llanos Garzón
https://www.colore.com.co/politica-etica-empresarial
7.HORARIO DE TRABAJO
Los horarios que se manejan en la empresa Arturo Calle son:
Administración y producción, de 8.00 am a 5.00 pm de Lunes a Sábado y el horario del área de ventas son de lunes a sábado de 10.00 am a 8.30 pm, domingos y festivos de 11.00 am a 7.00 pm. Son horarios que están en el margen de lo legal y establecido en Colombia.
Propuesta
Existen diferentes formas de establecer el control horario como las biométricas, las tarjetas inteligentes, de banda magnética, softwares de control horario… Este control es una herramienta para gestionar las nóminas y sueldos de los empleados, ya que nos aporta información muy importante.
Por. Estefanía Toro Cardona
8. REMUNERACION
ARTURO CALLE con salarios bien remunerados en carreras administrativas, adicionalmente No realizar remuneraciones ni pago de comisiones a empleados o contratistas sin aprobación previa de la Gerencia o Dirección que lidere el área correspondiente.
Propuesta
Continuar cumplimiento de pago de salarios y seguridad social, generando una politica de salarios dignos que favorezcan el sentido de pertenencia de la empresa y la productividad de la misima
https://www.arturocalle.com/politica-etica-empresarial
_ https://www.semana.com/economia/capsulas/articulo/trabajo-si-hay-arturo-calle-ofrece-buenos-salarios-para-2023-y-paga-hasta-6-millones/202348/
Por Luz Dayssi Martínez
9. SISTEMA DE GESTIÓN
9. SISTEMA DE GESTIÓN
En la empresa Arturo Calle su sistema de gestión es muy completo y uno de sus éxitos según lo dice el propietario es trabajar de contado y cuidarse de no endeudarse, también en invertir las ganancias en nueva maquinaria y nuevos locales, poco a poco y con paciencia y ya con el tiempo fue viendo los resultados ya que su meta era expandirse primero en abarcar todo Colombia y ya después poder llegar a otros países como lo hace actualmente, exportando a Panamá, Costa Rica y El Salvador.
La empresa para la producción de sus productos cuenta con fábrica propia de calzado, de vestidos y de ropa deportiva, donde se produce el 75% de todo lo que se vende, actualmente tiene sus bodegas en Pereira y en Bogotá.
También cuenta con alrededor de 2.500 empleados en la parte comercial y en el área de producción al rededor de 3.000 a 3.200 empleados. Actualmente los que están al frente de la empresa son los hijos de Arturo Calle y un gerente.
Propuesta
Plantear adecuadamente los objetivos, mejoramiento de la comunicación interna, optimización de la producción e incentivos a los empleados para un ambiente laboral eficiente y en armonía.
Por. Estefanía Toro Cardona
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