Derechos laborales 

Aguinaldo

Es la cantidad monetaria que el patrón debe pagar  a cada uno de sus trabajadores en Diciembre; Lo reciben todos los trabajadores activos y los extrabajadores aunque no se  haya laborado todo el año

Los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual de al menos 15 días de salario como mínimo.

Licencia de maternidad

Las mujeres tienen derecho a descansar 6 semanas  antes y después del parto. Durante su periodo de licencia  su pago es completo

Las  prestaciones  superiores a la ley estos son beneficios extras que  cada empresa elige  brindar o no a sus empleados 

Al  momento de renunciar también se tienen derechos laborales aunque se deje de laborar en el lugar; el aguinaldo, lo que le corresponde de los días trabajados y no pagados , prima vacacional y lo correspondiente a vacaciones ya que se laboró por un tiempo y le corresponden estos beneficios. 

En caso de ser destituido de tu puesto,  se debe considerar si fue despido justificado o no,  en este caso igualmente se tienen derechos de recibir, prima de antigüedad, prima vacacional, pago por los días laborados y no pagados, utilidades adeudadas, aguinaldo y vacaciones.

Vacaciones y Prima vacacional

Todos los trabajadores tienen derecho de descansar 6 días como mínimo 

Y la prima vacacional es la cantidad monetaria que se paga  para el goce de las vacaciones

Periodo vacacional

Cuando se cumple  un año de trabajo en cualquier establecimiento, se tiene derecho a 6 días de vacaciones.

A partir del segundo año  y por cada año cumplido  se aumentan 2 días más hasta llegar a 12 días por año

Prima dominical

El patrón paga al empleado por laborar el día domingo el 25% más sobre el salario diario, cuando  el descanso es entre semana

Días de descanso  obligatorios

°1 de enero 

°5 de febrero

°21 de marzo

°1 de mayo 

°16 de septiembre

°25 de diciembre 

Son las fechas más importantes y relevantes