文章練習一(第52頁)

就業保障

現時，香港對僱員有多方面的保障。為保障自己的權益，應對有關保障多作認識，以免遇到不公平的待遇而蒙受損失。

僱傭條例

列明僱員的各項權益、責任及保障，包括工資、休息日、年假、疾病津貼、離職補償等等。

僱員補償條例

訂明僱員於受僱期間因工作遭遇意外而致受傷或死亡，或僱員患上指定的職業病時，僱傭雙方應有的權利和應負的責任(詳情見附錄一)

此外，香港亦有職業安全、健康的法規，規定僱主必須提供健康、安全的工作環境及工具予僱員。但僱員亦應留意，切勿貪快或貪方便而忽略安全措施。

香港政府訂立了多條法例或指引，保障殘疾、具家庭崗位及不同性別的人士在僱傭範圍中均享有公平的待遇及就業機會。

殘疾歧視條例

旨在消除僱傭範疇中對殘疾人士的歧視、騷擾和中傷及「使人受害」的歧視行為，並促進殘疾人士的平等就業機會。

性別歧視條例

旨在消除僱傭範疇中基於性別、婚姻狀況、懷孕而產生的歧視，以及性騷擾及「使人受害」的行為，並促進男性與女性之間的平等就業機會。

家庭崗位歧視條例

旨在消除基於『家庭崗位』而產生的歧視，並保障有「家庭崗位」的人在受僱時不會受到歧視。「家庭崗位」指對直系家庭成員負起照顧責任的崗位。

文章練習二(第53頁)

在招聘的過程中，僱主應訂出劃一的甄選準則及職位要求，以防違反有關法例。他們應避免在招聘廣告、申請表格、面試等招聘步驟當中涉及歧視。

例如︰

在面試時提出對男性或女性、處於某種婚姻狀況的人士、懷孕婦女、有家庭崗位人士或殘疾人士可能造成直接歧視的問題。

只聘請某類人士(除非該等條件乃工作的固有要求或該工作的真正職業資格)。不過，僱主在取錄某求職者後，可要求該求職者提供必需的個人資料作紀錄。此類資料可包括求職者的配偶、子女數目、或病歷紀錄，以便僱主安排醫療福利、津貼等，或在緊急時可通知其家人。

平等機會委員會負責執行有關法例。該會設有諮詢服務，巿民可透過電話、書面方式或親身提出查詢或索取有關資料。平機會的電話及地址詳列於附錄二。

個人資料(私隱)條例

在求職及就業的過程中往往涉及個人資料的提供及儲存，例如身份証號碼、銀行戶口號碼及重要資料的副本等。這些重要資料除了屬於個人私隱外，亦隨時會被用作其他商業或不法途徑而令當時人蒙受損失。因此，求職者或僱員必須留意及了解有關法例，以保障自己的權益。

現時，香港已訂立個人資料（私隱）條例，並由私隱專員公署執行。

對於不同的個人資料，他們亦訂立了指引供巿民查閱。該署的聯絡方法詳列於附錄三。

文章練習三(第54頁)

創意求職法

要在瞬息萬變的就業巿場中突圍而出，求職方法也就不能一成不變。求職者必定要主動出擊、靈活多變，在傳統的方法中尋求突破。

其實有很多的職位空缺並不會出現在報章雜誌的廣告上，如果這些招聘廣告是你唯一的信息來源，你就等於失去了大部份機會。因此，求職者不妨主動發掘潛在的就業機會，從而挑選出自己興趣及能力的工作。

所謂「潛在的就業巿場」，是指當某公司需要人手，而衍生出來的職位空缺，但這個需要又不致於進行定期招聘，因此這工作未浮現於就業巿場，也不大為所知。

要一網打盡這一類空缺消息，求職者不妨嘗試以下的創意求職方法︰

自薦

自薦的好處就是有彈性，求職者不用呆等機會的出現，而可以主動出擊。即使該公司沒有刊登招聘廣告，也可積極創造就業的機會。

自薦前的準備

先考慮自己的興趣、特長及專業知識︰分析個人的強項和弱項，認清個人的能力和水平。了解行業情況︰平日多留意招聘的消息，主動搜索你有興趣加入行業和公司的行情，以便找出目標公司。搜集所要申請的職位和公司的資料。搜集更多目標公司的背景資料，找出究竟那些公司適合自己而那些不適合，以免浪費時間。先瞭解目標公司的背景特性，所面對的機會、挑戰和困難，作出針對性的行動，突出自己的相關專長，成功的機會自然大大增加。

文章練習四(第55頁)

自薦求職的方法

自薦信︰

直接將自薦信寄給部門主管避免將自薦信寄給人事部，因為這些信會先經過人事部的過濾和篩

選，所以你的自薦信可能未到達部門主管手上，便已被人事部篩出。

言之有物

自薦信要簡短扼要、清晰有條理、內容有見地，言詞間能表現出個人的專長和信心，並能對公司的發展提出創見，必定能吸引看者的注意力。

用盡心思、突出自我自薦信是一個自我推銷的良機，有心自薦就一定要多動腦筋，用盡心思去突出自己，構思一些新的意念，建立「人無我有」的賣點，令對方留下一個良好的第一印象，獲得面試的機會就更大。

直接求見公司或部門負責人

除了寄發自薦信外，亦可利用「直接求見」的方式求職。一些公開場合如展覽會、記者招待會，是接觸公司或部門負責人的好機會。

通常在這些公開場合，公司負責人已預期會碰到不同的人，因此求職者可採取主動，爭取與他們面談的機會。但求職者要表現自然大方，給負責人留下良好的印象，只要取得他們的聯絡電話或電郵地址，便可展開自薦的策略。求職者可直接致電給對方，道明來意，表示很有興趣加入他們的公司，並要求對方給予一次面試的機會。

文章練習五(第56頁)

本函編號：26015

新界大埔大業街23 號泰昇大廈10 樓

學賢出版有限公司總理

林珮玲女士

林女士：

圖書贊助

本書與新達教育機構將於本年七月十六日，聯合舉辦「全港兒童講故事比賽」。參加者包括小學與幼稚園學生。這次活動的目的，是為了提高兒童閱讀興趣，增強口語表達能力。

根據籌備委員會擬訂的比賽辦法，將以圖書作為獎品，贈予入選總決賽及獲得名次者。貴公司向來熱心兒童教育事務，對青少年康樂活動亦大力支持，因此我們希望貴公司能為這次比賽提供圖書獎品，使這次比賽得以順利進行。現隨函附上這次比賽的詳情、入選總決賽和獲得各項名次的人數，以及得獎圖書數量統計表，以供貴公司參考。

如有垂詢，請與本會聯絡主任陳小姐聯絡，電話：28930041。

祝

貴公司業務蒸蒸日上

香港青苗會

總幹事 劉明

二零零零年四月一日

附件：「全港兒童講故事比賽」詳情一份

統計表一份