A NR-1 atualizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024 trouxe uma mudança que afeta toda empresa com equipe CLT: saúde mental passou a ser risco obrigatório no PGR. Isso significa que fatores como sobrecarga, assédio, pressão por metas e clima organizacional precisam ser identificados, avaliados e documentados.
▲ +15% em 1 ano • +154% em 6 anos MG é o 2º estado com mais afastamentos: 83.322 casos em 2025.
Sem documentação do PGR, a empresa está sujeita a autuação do MTE e ações trabalhistas por dano moral.
Se qualquer resposta for "não" — sua empresa precisa agir antes de 26/05.
Quem deixa para depois, corre contra o tempo.
A adequação começa com diagnóstico — não com laudo. 30 minutos para saber se sua empresa está em risco e o que fazer.
A adequação começa com uma conversa — não com laudo.
30 minutos para saber se sua empresa está em risco e o que fazer.
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O que acontece na conversa de 30 minutos:
✅ Você conta sobre sua empresa (porte, setor, estrutura)
✅ Eu explico o que mudou na NR-1 e por que importa
✅ Identificamos juntos se você está exposto
✅ Você entende exatamente o que fazer
Se sua empresa precisar de adequação, você recebe uma proposta personalizada por email em até 48h.
Sim, 100% gratuita e sem compromisso.
Não! A conversa é justamente pra entender o que você precisa.
Desde pequenos negócios até médias empresas (5 a 200+ colaboradores).