La película "pasante de moda" ofrece una visión clara de diversos aspectos que se viven en el entorno empresarial. Aborda temas claves como la estructura empresarial, los manuales de puesto, el liderazgo entre otros que nos acercan a la realidad y nos muestra una gran reflexion dentro del desarrollo profesional de cada persona.

Estructura empresarial

La estructuras empresariales ayudan a delimitar las tareas de los empleados y a las personas responsables de supervisar su correcta implementación. Al dividir la empresas en varios departamentos o equipos, se garantiza que todas las tareas y responsabilidades se cumplan más fácilmente.

La película presenta la dinámica de una startup tecnológica en crecimiento, *About the Fit*, donde se puede observar una estructura empresarial moderna y flexible. La protagonista, Jules Ostin, es la CEO que maneja la compañía con una estructura menos jerárquica, lo cual es típico en startups. La interacción entre Jules y Ben Whitaker, el pasante de 70 años, ilustra cómo las empresas emergentes a menudo fomentan un entorno más colaborativo y menos formal en comparación con organizaciones más establecidas.

Manuales de puesto

Los manuales de puestos dentro de las organizaciones son de gran importancia ya que permite el ordenamiento de las actividades, deberes y responsabilidades de cada puesto. Con esto se logra un mayor aprovechamiento de cada miembro del equipo.

La falta de manuales de puesto claros en *About the Fit* se manifiesta cuando Ben tiene que adaptarse rápidamente a un entorno laboral muy diferente del que conocía. La película muestra cómo la ausencia de directrices estrictas puede tanto desafiar como empoderar a los empleados a asumir múltiples roles y adaptarse a nuevas responsabilidades.

Liderazgo

Un buen lider tiene la capacidad para guiar y dirigir a un equipo de manera positiva, con el ejemplo y con valores que permitan el crecimiento y desarrollo de los equipos.

Jules Ostin es un ejemplo de liderazgo transformacional. Su estilo de liderazgo es inclusivo y está orientado a inspirar y motivar a su equipo. Sin embargo, también enfrenta el desafío de equilibrar sus responsabilidades personales y profesionales. La película muestra cómo un liderazgo eficaz requiere empatía y una capacidad para conectar con el equipo, así como la importancia de reconocer y abordar las debilidades personales y profesionales.

Para llegar a ser un buen lider tambien es neceraio cuidar nuestra salud tanto fisica como mental, ya que seremos mentores y guias

Motivación

Un colaborador motivado rendirá más ya que se siente aceptado, incluido y valorado, realiza las tareas con entusiasmo y mayor eficacia, aumenta su sensación de pertenencia a la empresa y las ideas fluyen con mayor facilidad, además que las relaciones interpersonales con los demás compañeros mejoran ya que sirve de ejemplo para los ellos.

La motivación de Ben se convierte en un tema central de la película. A pesar de su edad, él busca mantenerse activo y aprender nuevas habilidades. Su entusiasmo y ética de trabajo inspiran a los empleados más jóvenes, destacando la importancia de la motivación intrínseca y cómo un propósito claro puede impulsar a las personas, sin importar su etapa en la vida.

Comunicación

Una buena comunicación, favorece la interacción adecuada y respetuosa entre todos los que componen la compañía. Se ha convertido en una herramienta esencial para diseñar estrategias y acciones que sirvan para mejorar, prevenir o simplemente dar una respuesta optima a las necesidades de la compañía y sus colaboradores.

La comunicación abierta y honesta entre Jules y Ben es fundamental para el éxito de la relación mentor-aprendiz. La película ilustra cómo una comunicación efectiva es crucial para resolver conflictos, construir relaciones y fomentar un entorno de trabajo colaborativo.

En esta escena podemos ver también otro tipo de comunicación, y es saber dar ese mensaje que queremos, con las palabras correctas y en el momento adecuado.

Ben al ser un hombre experimentado, ofrece algunos consejos a los jóvenes para poder tener una comunicación más asertiva, con menos tecnología y más tacto humano, me parece increíble.

Ladrones del tiempo

Esta película nos permite reflexionar sobre la importancia de encontrar un equilibrio entre el tiempo que se destina a las actividades laborales y el tiempo para las actividades personales; si bien, los personajes se observan contentos con su trabajo y expresan satisfacción por hacer algo que les gusta, la excesiva carga laboral sin espacios para la vida propia, para compartir tiempo con la familia y llevar a cabo cualquier otra actividad personal, pueden derivar en agotamiento físico, mental e inestabilidad emocional.

Es indispensable tener presente que, por muy fuertes que seamos, también somos seres con emociones y sentimientos y que ser vulnerable no está mal; de vez en cuando será necesario hacer una pausa para reencontrarnos con nosotros mismos.

Empatía

La empatía juega un papel crucial en la película, especialmente en la relación entre Ben y los miembros del equipo. Ben demuestra una comprensión genuina de los desafíos y preocupaciones de los empleados más jóvenes, lo que le permite ofrecer un apoyo significativo y construir relaciones sólidas. La película resalta cómo la empatía puede mejorar la dinámica del equipo y fomentar un ambiente laboral más positivo. Además logra reflejar la importancia de adoptar principios y valores, tanto en el ámbito laboral como en los espacios personales; expone diversas situaciones que encuentran solución exitosa debido al compromiso, trabajo en equipo, solidaridad y empatía.

Empoderamiento

Ben empodera a Jules al ofrecerle una perspectiva externa valiosa y al actuar como un mentor. Al mismo tiempo, Jules empodera a Ben al darle responsabilidades significativas y reconocer su valor en el equipo. La película muestra cómo el empoderamiento mutuo puede fortalecer a los individuos y mejorar el desempeño general del equipo.

En esta escena se puede ver como Jules se siente un poco insegura ya que va a entrevistar a los posibles CEO para su empresa, quizá un poco intimidada, sin embargo Ben, la empodera para que se sienta segura y no solo eso, sino también que la empodera para que continúe siendo ella la encargada de su empresa.

Negociación

La capacidad de negociación dentro de las compañías incluye el saber identificar qué es lo mejor tanto para la compañía como para quienes la representan. Un buen negociador debe ser capaz de tomar decisiones en un tiempo determinado y a su vez debe ser capaz de identificar un buen acuerdo y decidir si beneficiará a la organización.

Las habilidades de negociación se destacan en las interacciones entre Jules y Ben, así como en la resolución de conflictos dentro del equipo.

La película muestra cómo la capacidad de negociar de manera efectiva y encontrar soluciones de compromiso puede contribuir al éxito organizacional y al bienestar personal.

Una de las decisiones más importantes que tuvo que tomar Jules, fue negociar la administración de su empresa, buscar un nuevo CEO debido al rápido crecimiento de su empresa, lo cual con ayuda de Ben, decidió continuar ella misma al carga de su empresa, reconociendo que todo el éxito ha sido gracias a su dedicación, compromiso y liderazgo.

Clima Laboral

El clima laboral en *About the Fit* es generalmente positivo y colaborativo, aunque no exento de desafíos. La película ilustra cómo un ambiente de trabajo inclusivo y de apoyo puede ser crucial para el bienestar de los empleados y el éxito de la empresa. A través de la historia, se destaca la importancia de fomentar un clima laboral donde todos los empleados se sientan valorados y escuchados.

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