Ударники – бойцы за мировой Октябрь.
Наша первоочередная задача, задача нашей эпохи на месте прежнего рабского капиталистического труда, труда из-под палки, вместо палочной дисциплины создать иное, коммунистическое отношение к труду, коммунистический труд и коммунистическую дисциплину.
В. Куйбышев.
Кожевники завода имени тов. Юзефовича выбросили лозунг:
— Пятилетку в три года. —
Это означает работать бешенным темпом, работать не отступая ни перед какими трудностями.
И кожевники работают по боевому.
1300 ударников в штыковой атаке бьются за выпадение и перевыполнение промфинплана.
Результатом их первой победы служит массовое социалистическое соревнование.
Соревнуются отдельные группы рабочих, цеха. Соревнуется весь завод.
В задачи настоящей брошюрки и входит: показать ударника-носителя коммунистической дисциплины, выявить достижения социалистического соревнования и ошибки производства для устранения последних общими усилиями всех заводских организаций.
Ник. Ларихин.
На подступах к социализму.
Осташковский Кожзавод в социалистическом соревновании.
----
Пятилетка должна быть выполнена.
В мощном вихре социалистической стройки родились новые формы труда, родились новые люди – ударники, застрельщики коммунистической дисциплины, крепко спаянные коллективным желанием выполнить пятилетку в четыре года; догнать и перегнать передовые капиталистические страны.
Широкой волной ударничество распространилось по фабрикам, заводам, совхозам, колхозам, глухим деревушкам и селам.
Почин комсомольцев в проведении ударной работы стал повседневным методом по выполнению боевых задач, намеченных пятилеткой:
- Увеличить выпуск продукции больше, чем в два с половиною раза.
- Улучшить качество продукции - уничтожить брак.
- Снизить себестоимость товаров на одну треть.
- Поднять трудовую дисциплину.
Напряжением мускулов, мобилизацией творческой анергии, развитием высокой техники пролетариат выполнит пятилетний план.
Наглядной иллюстрацией этому служит первый год пятилетки, давший значительные результаты.
***
Проверим, как в одном из звеньев народного хозяйства - Осташковском Госкожзаводе идет выполнение боевых задач, как рабочие массы засучив рукава у дошников, у станков справляются с заданиями, как борються пореволюционному за выполнение и перевыполнение промфинплана, за улучшение экспорта, за новое, коммунистическое отношение к труду.
Языком цифр, фактов, отдельных производственных моментов - отразим наш завод на трудовом фронте.
Взвесим победы, выявим недочеты и быстро и решительно, мобилизовав все силы в годовщину социалистического соревнования сильнее ударим по прорывам, по производственным врагам: - браку, плохой дисциплине и низкой производительности труда.
Будем работать не отступая ни на шаг!
Пятилетка должна быть выполнена!
По примеру Каменки.
В нескольких десятках километров от Осташкова затерялась старая «калоша» - Каменка, писчебумажная фабрика на станции Кувшиново, показавшая одна из первых пример революционной работы.
Через центральный орган партии «Правду», Каменка вызвала промышленные предприятия на социалистическое соревнование.
Выступление писчебумажников было быстро подхвачено с энтузиазмом рядом фабрик и заводов.
Наш завод, один из больших заводов в кожевенной промышленности Советского Союза, не остался в хвосте.
В апреле месяце прошлого года завод получил вызов «Красного Гиганта».
Вызов был принят.
16 апреля 1929 года завод послал вызовы кожзаводам: Тверскому «Красный Октябрь» и Новоторжскому «Красный Кожевник», а также Кимрской фабрике «Красная Звезда».
Завод имени т. Юзефовича вступил на широкую арену социалистического соревнования.
На старте.
1 мая 1929 года из Торжка, Кимр, Твери, Минска с’ехались в Осташков представители четырех с половиной тысяч рабочих, чтоб заверить партию и советскую власть в выполнении взятых на себя обязательств — дело построения социализма довести до победного конца.
Ознакомившись с нашим производством делегации соревнующихся заводов обратились к осташковским кожевникам с воззванием, в котором перечислили подмеченные недостатки: царапины лица на хроме, плохая расправка лап при натяжке на щиты, прибивание гвоздей на шиты далеко от краев кожи, что вызывает большую обрезку и отражается на футаже, неравномерная окраска и глянцевание черного и цветного хрома и т.д.
Недостатков много.
Методом Ленина - социалистическим соревнованием - они будут скорее устранены.
* * *
Делегации от имени своих заводов подписали договор, в котором обязались:
1. В течении 2-го полугодия снизить себестоимость до размеров обеспечивающих полное выполнение годового задания по себестоимости и полностью провести в жизнь план рационализации и планы общезаводских и цеховых мероприятий, обеспечивающих снижение себестоимости.
2. В течении 2-го полугодия довести замочку и выпуск крупных и мелких кож, а также выпуск обуви до пределов обеспечивающих полное выполнение производственной программы.
3. Максимально укрепить трудовую дисциплину, повысить производительность труда до пределов не меньших, чем запроектировано в промпланах предприятий, уплотнить рабочий день, совершенно ликвидировать прогулы по неуважительным причинам и опоздания на работу, доведя до минимума прогулы по уважительным причинам.
Совершенно изжить пьянство, воровство, небрежное отношение к машинам, станкам, материалам и к своей работе.
4. Улучшить качество и повысить сортность готовой продукции, доведя брачность до минимума.
5. Максимально вовлечь в работу производственных совещаний рабочих и инженерно-технических работников.
6. Добиться полностью снижения себестоимости строительства на 15%.
Вехи напряженней работы намечены.
4½ тысячи пролетариев на старте.
Усилим натиск.
Самопроверка в разгаре.
Десятки рабочих бригад выявляет конкретные причины ослабления хода социалистического соревнования, разоблачают лжеударничество и организуют массы на переключение договоров, на ликвидацию производственных прорывов.
Что же выявлено?
Первые сводки говорят, что несмотря на ряд недостатков социалистическое соревнование всколыхнуло рабочих и помогло выполнить лучше задания партии и правительства.
Соревнование положило начало организации новых форм труда, созданию нового человека-ударника, бойца на хозяйственном фронте.
Соревнование пробудило творческую инициативу кожевников.
Десятки предложений по рационализации производства с’экономили не одну тысячу рублей народных средств.
О массовом соревновании по нашему заводу говорят цифры.
Всего соревнуется 127 групп, из них ударных 88, с охватом 1100 рабочих (св. 90%).
Помимо ударных бригад организовано 19 производственных коммун, к каковым имеется большая тяга, что даст возможность сделать их подлинными форпостами социалистической дисциплинированности и лучшей производительности труда.
О промфинплане.
Все хорошо знают, положение с промфинпланом в первом квартале.
Прорыв тогда очень сильно чувствовался.
Теперь кривая производственных показателей не падает вниз.
По промплану, заводу за 1-е полугодие нужно было замочить крупных и мелких кож 47,9%, а выполнено 46,1%; выпускать 42,5% от годовой программы, а выпущено 43,2%.
Недомочено против плана на 1,8% и перевыполнено по выпуску на 1,4%.
Следует отметить, что рассматривать перевыполнение программы по выпуску не следует, как достижение.
Нормальная работа завода может быть с положительными результатами только тогда, когда работа идет по плану, равномерно, а не скачками, как в текущем году.
Не плановость сильно отражалась на качестве, (ухудшение по сравнению с прошлым годом на 35%), что в свою очередь понижало сортность готовой продукции и не давало возможности достигнуть намеченного снижения себестоимости.
Вместо 11% снижения в полгода выполнено 5,3%.
Выработка на одного рабочего за полугодие в кожах упала по сравнению с прошлым годом на 9,5% несмотря на повышение зарплаты на 1,7%.
Все это ставит вплотную вопрос перед каждым рабочим - со всею серьезностью относиться к производству, болеть за его недостатки, усиливая натиск на преодоление трудностей.
Передовики.
«Сила примера, которая не могла проявить себя в обществе капиталистическом, получит громадное значение в обществе, отменившем частную собственность на земли и на фабрики, не только потому, что здесь будут, может быть, следовать хорошему примеру, но и потому, что лучший пример организации производства будет сопровождаться неизбежным облегчением труда и увеличением суммы потребления для тех. кто эту лучшую организацию провел».
ЛЕНИН.
Несмотря на ряд недостатков социалистическое соревнование имеет хорошие показатели.
Остановимся на отделовочной мастерской, которая в первые месяцы соревнования показала пример лучшей работы.
После заключения договора — у каждого станка заговорили: — «Нажмем. Подымем производительность труда». Посыпались вызовы, предложения.
Общий трудовой под’ем рабочих сказался на получении результатов.
По цеховым расходам получилась экономия на 6,58% и от рационализаторских предложений 100 тысяч рублей. Производительность труда увеличилась на 12.5%.
По отдельным соревнующимся группам производительность повысилась от 4 до 31%.
Всего работало 21 ударная бригада, из которых 3 добровольно снизили расценки на 10%.
За высокую производительность труда и труддисциплину рабочие отделовочной мастерской премированы знаменем.
За последние месяцы наблюдается, что отделовальщики отступают.
Выработка падает.
За январь производственная программа не довыполнена на 10,75%.
За апрель план не выполнен на 9 тыс. кож.
Есть и позорнейшие факты:
Комсомольская бригада понизила производительность на 6%.
Отделовальщики твердо бейтесь за производство!
Ликвидируйте прорехи!
* * *
Укажем еще несколько лучших ударных групп:
Хромовый отдел.
Группа по завеске в сушила и группа смывальщиков, работает ударным темпом. Норма выработки повышается. Простоев и самовольных прогулов нет.
Дубильный отдел.
Группа барабанного дубления, бригада подачи в сушило и уборщики являются в отделе образцом высокой производительности труда.
О самовольных прогулах и помина нет.
Необходимо отметить уборщицу Перепелкину, как застрельщицу хорошей работы.
Мягчильный отдел.
Сортировщики голья заслуживают внимания: норму выполняют полностью, самовольных прогулов не делают, работают дружно.
Сортировочный отдел.
Футомеры производят правильное клеймение футажа и правильный пропуск кож, изжив наблюдавшиеся до соревнования ненормальности в этой работе.
Сортировщики достигли уменьшения расхождения в сортности товара до 2%.
Они ведут борьбу против практикуемого нежелательного явления, когда экспортный полукожник прожированный грязным дегтем направляется в склад их отдела, откуда направляется обратно в переделку, что можно бы своевременно предусмотреть в сушильном отделе и не катать товар взад и вперед, что увеличивает стоимость продукции.
Передовикам соревнования больше внимания!
Поднять трудовую дисциплину.
Трудовая расхлябанность гуляет по заводу.
Самовольные прогулы уменьшились по сравнению с прошлым годом на 0,15%.
За первое полугодие производство потеряло 270 дней по неуважительным прогулам и десять тысяч часов простоя машин.
Цифры не утешительные.
«Ударник» Гирин, кандидат партии (дубильный цех) из-за халатности сломал очень важную часть машины.
В том же отделе за 4 месяца наложено 38 взысканий за нарушение трудовой дисциплины.
Таких отрицательных примеров много.
Так хромовый отдел в апреле ухитрился самовольно прогулять 24½ дня.
Целый рабочий месяц потерян, благодаря Лебедева, Резвого, Жеганова и других.
А рабочие Коробов и Никитин из того же отдела считают за «общественную» нагрузку являться на работу в пьяном виде.
Общественность цеха должна на это ответить суровым приговором.
Прогульщикам-подрывателям производства не место в рабочей семье!
С настроениями «Хотим работаем, хотим нет. Уволят, на другом заводе место дадут» не ведется ни какой борьбы, что поощряет дезертиров труда.
Шире развернуть воспитательную работу в цеху, довести план до каждого станка, создать общественное мнение вокруг прогульщиков - меры, которые помогут и на этом участке одержать победу.
Работницы в соревновании.
В международный женский день работницы дали обещание усилить свое участие в социалистической стройке, развернув шире организацию женских ударных бригад с наибольшим вовлечением в них работниц.
Прошло 2½ месяца.
Сдвиг заметен.
Организовано несколько ударных бригад кожевниц. Всего социалистическим соревнованием охвачено 70% женщин.
Несмотря на слабое руководство и помощь, ударницы развертывают темп работы, показывая героизм будней.
Подымая производительность труда, улучшая качество они ожесточенно борятся с лжеударницами, которые прикрываясь громкими фразами наносят вред производству.
А таких не мало.
Лжеударница Курова испортила 40 кож.
Волкова и Иванова небрежно относятся к работе и опаздывают на работу.
Не будем перечислять десяток Куровых и Волковых.
Активным участием в соревновании усилим борьбу против них, покажем как и кожевницы, забитые до революции, теперь бодро смотрят вперед, работая на себя, на социалистическое государство.
Специалисты, не отступайте.
Инженерно-технические работники остыли к социалистическому соревнованию и знамя, которым они премированы за прежнюю работу выпадает из их рук.
Надо немедленно добиться значительного перелома. Мы уверены, что И.Т.С. не отступит от взятых на себя обязательств: усилить плановое техническое руководство заводом и в цехах, обеспечить рациональное использование отходов производства, реализировать и закрепить полученные результаты по предложениям рабочих, повысить качество продукции, увеличить выпуск цветного хрома.
Все инженерно-технические работники завода прикрепляются к соревнующимся бригадам.
При каждом цехе созданной технической тройкой руководит специальная семерка ИТС.
Спрашиваем: полностью-ли выполнены обязательства специалистами, как ИТС руководила бригадами, почему на ликвидацию прорыва не достаточно обратили внимание специалисты, что сорвало профтехническое образование рабочих?
Командиры промышленности, проявите побольше производственного энтузиазма, будьте с массами, ни на шаг не отступая от них, не обегая общих собраний и конференций рабочих.
Поднимите вновь знамя победы!
Культработу на службу производству.
Культурная работа не была приспособлена к производству. Освещение социалистического соревнования происходило в порядке кампаний. Вся производственная жизнь не являлась центральным местом в клубной работе. Только за последнее время чувствуется поворот клуба лицом к станкам.
Вечера, ударников, фото-газета, производственные выставки и частушки все это формы работы способствующие социалистическому соревнованию и ударничеству.
Как на большой недостаток надо указать на отсутствие производственной комнаты в клубе, в полном смысле этого слова.
Производственная комната играет большую роль. Нужно только ее организовать так, чтоб она не была бы мертвым музеем.
Разве выставка портретов лучших ударников, с описанием их успехов - не имеют интереса?
А показ брака? Диаграммы производственных показателей, живые факты и цифры, газетные сводки, выставка рабочих изобретений, рационализаторские предложения – все это должно найти почетное место в производкомнате, которая явится боевым штабом культработы.
В ее оборудовании, в ее работе необходимо участие всех инженерно-технических сил и рабочих, только благодаря этому она сможет стать базой для всех отраслей массовой работы.
В последнее время этот пробел устраняется.
Производственная комната реорганизуется.
Молчавшие склянки с реактивами, шиты с кусками кожи, плакаты станут движущей силой к преодолению трудностей строительства, к устранению производственных дефектов, к улучшению качества продукции и к поднятию производительности труда.
Заводская печать на социалистической стройке.
Говорить о роли печати в деле стройки социалистического хозяйства не приходится.
Без сомнения печать, а в частности низовая, играет огромную роль.
Посмотрим, как «Рабочий Кожзавода» справился с задачами: помогать производству идти быстрыми темпами к социализму.
На протяжении трех десятков номеров газета бледно освещала жизнь производства, газета не шла в ногу с работой станков.
О ряде прорывов в выполнении производственных заданий газета трубила слишком поздно или вовсе проходила мимо.
Такие моменты, как развал бригад, соревнование на бумаге и пр. «Рабочий Кожзавода» не видел.
Это об’ясняется тем, что редколлегия корнями своими не упирается в рабочую массу.
Состав рабкоров чрезвычайно текуч.
Ничего не делается к привлечению рабочих-ударников по освещению своей работы на производстве.
Пишут случайно и «штатные».
Не имея твердых рабкоровских кадров, редколлегия не имела в своем распоряжении и нужных материалов.
Вся работа печати протекала по старинке.
Крича лозунгами об ударности в производстве, о новых методах работы в цеху, в завкоме, сама газета не перестраивалась.
Применяла-ли газета организацию ударных рабкоровских бригад, секторов, митингов через печать и т.д.
Нет.
Газету не тронул свежий ветерок.
И сейчас, когда подводится итог социалистическому соревнованию - подводится ли итог работы заводской многотиражки.
Мы не хотим сказать, что в основном газета не справилась с задачами.
Да, она справилась.
Но, не мобилизовывая рабочего внимания снизу вокруг печати - газета не дала возможности шире, действительно по большевистски, развернуть самокритику и довести газетные лозунги: «Завод должен быть ударным. Пятилетку в три года и др.» до подлинного претворения в жизнь.
Недостатки социалистического соревнования, недостатки производства это в то же время и недостатки «Рабочего Кожзавода».
Будем ожесточенно бороться за массовую самокритику, за ударничество в газете, за перестройку рабкоровский работы.
***
О слабости работы с ударниками мы уже говорим. Укажем как практически устранить этот пробел.
Прежде всего необходимо широким освещением в газете ударнического движения оказать помощь ударникам и показать на успехи, что сыграет большую роль в усилении ударного темпа работы, в изжитии недостатков ее, когда ударник в погоне за количеством, упускает в погоне за количеством, упускает из виду качество продукции.
Редколлегии проводить совещания с ударниками тесно связывая их с газетой, путем привлечения для работы в секторе, добиваться премирования лучших ударников и выдвижения на ответственные посты.
Ковать кадры.
Вопросы подготовки кадров в настоящее время приобретают особо важное значение.
К концу пятилетки одному только нашему заводу потребуется 270 квалифицированных рабочих.
Как их подготовить?
На 80-90% квалифицированной силы даст школа ФЗУ. Это правильный путь выращивания политически грамотного и квалифицированного рабочего.
Но при теперешнем состоянии школа не может быстро и лучше подготовить квалифицированный молодняк.
Тот метод которым ребята обучаются, а именно учась в школе и работая на производстве со взрослыми рабочими не дает по ряду причин практических достижений.
Перед школой встал вопрос об организации школы-завода.
Школа-завод будет непосредственно обслуживаться самими учащимися, что без сомнения даст хорошие и быстрые результаты.
Соответствующие органы учли важность организации нового типа школы. Уже работает комиссия.
По предварительным подсчетам школа-завод потребует 200 тысяч рублей. Эти средства окупятся получением заводом квалифицированных кадров.
* * *
С использованием квалифицированной силы по прямому назначению обстоит не благополучно. С одной стороны хозяйственники кричат: «Даешь технически развитого рабочего», а с другой поворачиваются к нему спиной.
Вот факты, приведенные в «Рабочем Кожзавода».
В хромовом отделе окончивших школу используют на неквалифицированной работе — обрезке. В старой гладильне бородачи-строгаля отказались обучать учеников.
С этим явлением пора покончить.
Больше внимательного отношения к молодым кадрам. Больше поддержки низовой инициативы по выращиванию технической смены.
А эта инициатива растет.
В сырьевом складе ВКО комсомолом и передовыми рабочими организован кружок по подготовке сырьевщиков.
* * *
Социалистическое соревнование в работе кузницы кадров - школе ФЗУ дало большой толчок.
Досрочно выпущено 17 молодых квалифицированных рабочих.
Уменьшились прогулы.
Успеваемость по группам дошла от 85 до 95%.
Развернулась массовая работа.
При самопроверке выявились и недочеты.
- Учком недостаточно руководил соревнованием.
- Плохо была поставлена информация о соревновании.
- Отсутствовала массовая самопроверка выполнения договора.
При заключении нового социалистического договора эти недостатки школьным коллективом учтутся.
На непрерывку.
С 1-го июня завод перешел на непрерывную производственную неделю.
Непрерывка даст заводу большие результаты.
Благодаря ускорения оборачиваемости кож в производстве увеличивается за 4 месяца выпуск на 128 тысяч штук опойка.
Производительность труда возрастает за первые 8 месяцев на 20%.
Увеличивается месячный фонд зарплаты на 5,9 тысяч рублей.
Изживаются пробки в таких узких местах производства, как сушилы, соковарка, жировальный отдел, что отразится на улучшении качества продукции.
В итоге непрерывка даст Осташковскому заводу дополнительно валовой прибыли 212 тысяч рублей и экономии по снижению себестоимости на 145 тысяч рублей.
В области культуры и быта непрерывная неделя также даст большие выгоды.
Переход на непрерывку, увеличение выпуска продукции — лучший подарок кожевников к 16 партс’езду.
Профсоюз в цеха.
Самопроверка договоров по социалистическому соревнованию показала, что соревнующиеся группы и бригады работали без руководства и помощи цехпрофбюро.
В этом отношении характерен Дубильный и Хромовый цехи.
Профессиональные бюро, считали, что соревнование дело постороннее и вмешиваться в него не стоит.
Такое явление вело к слабости работы бригад, к их распаду и к поощрению лжеударников.
Отсюда вывод, — казенщина профсоюза больше не терпима.
Надо быстрее перестроить свою работу, спуститься вниз, в цеха, где работы, - непочатый угол.
Только переключив союзную работу на новые формы, усилив массовость ее, мы добьемся ясного понимания задач социалистического соревнования каждым рабочим.
Широкая помощь ударникам в их борьбе с рвачами, с прогульщиками, с нарушителями трудовой дисциплины - должна быть главной обязанностью проф’ячеек.
И сейчас, когда директива партии о перенесении союзами работы непосредственно в производство остается в полной мере не претворенной в жизнь, требуется решительный перелом, так как положение с руководством соревнованием заводским комитетом, в особенности профессиональными низовками, говорит о слабости профработы, о неумении перестроиться по новому.
До сего времени не проснулись от зимней и весенней спячки цехпрофбюро, не направлена их деятельность на живое осуществление лозунга... Лицом к производству.
В момент, когда самопроверка дала оценку слабости руководства, нужно решительно ударить по узким местам, усилив руководство не резолюциями, а практически.
Только смелое исправление ошибок сдует мертвячину и беззаботливость с профсоюзных голов и даст большой толчок к развитию социалистического соревнования, устранению его недостатков и к борьбе против лжеударничества.
Учтя ошибки, примемся дружно, за действительный поворот к массе, к машинам, ни на минуты не забывая решения III пленума ВЦСПС.
«Работа каждого профсоюзного органа должна определятся в первую очередь его достижениями в области развития социалистического соревнования».
В бой за пятилетку в три года.
В заключение укажем на ряд существенных недостатков, выявившихся в процессе развертывания социалистического соревнования.
Эти недостатки и ошибки искажают часто действительное значение социалистического соревнования, которое не являясь кампанией, а являясь повседневным методом строительства должно перевоспитать отсталого рабочего, сделав его сознательным строителем социализма.
Такие явления, как парадность, барабанный шум, притупляли социалистическое соревнование, как оружие в борьбе за выполнение пятилетки.
«Гром победы» оглушил рабочих и в первую очередь их руководителей, в результате чего получился прорыв но промфинплану в первом квартале.
«Поменьше слов, побольше дела» - вот основное, что надо помнить.
Медленная перестройка профработы на новые, формы тоже сказалось на соревновании.
Завкомцы мало были в цеху, около рабочего, мало дышали с ним одною грудью.
Отрыв от производства - серьезная болезнь.
Чем об’ясняется прорыв в первом квартале, медленное перекрытие во втором, как не этим.
Много было самоуверенности, надежды отыграться об’ективными причинами.
И когда заводская печать забила тревогу о позоре, о поражении на производственном фронте многие из ответственных возмущались:
«Мы на себя не принимаем позора» - кричали они, выкладывая груду об’яснений, причин и прочих излюбленных приемов.
Действительно по революционному откликнулись рабочие.
В цехах забили тревогу.
В механическом цехе создали бригады по выявлению причин прорыва.
Срочно происходило штопанье дыр.
Сейчас, подводя годовой итог социалистического соревнования можем ли мы сказать, что все благополучно?
Нет.
Ряд недостатков требуют быстрого устранения, а для этого все звенья нашей работы – проф’ячейку, клуб, газету - надо мобилизовать и заставить жить сегодняшним днем.
Время еще не упущено.
В третьем квартале выполним и перевыполним промфинплан. Порукой этому послужит массовое ударничество, героизм рабочих и поворот, самый решительный, всех заводских организаций лицом к производству.
Напрягая все силы добьемся скачков вверх производственных показателей.
Улучшим качество продукции.
Ударим по рвачам и прогульщикам, докажем еще раз умелость работать по революционному, быстрыми темпами.
Пятилетка в три года по нашему заводу - во что бы ни стало должна осуществиться.
С новыми силами в бой!
____
С. Михайлов.
ЗОЛОТЫЕ БУКВЫ.
Полтора десятка лет тому назад, здесь, в маленьких полутемных сарайчиках, где о какой либо вентиляции не могло быть и речи, задыхаясь в пыли и копоти около 450 человек рабочих.
В душных мастерских, при скудном свете керосиновых ламп, работали дети, старики, женщины.
Работа тяжелая. Рабочий день - 10 часов.
Самая высокая квалификация — строгали, получали тогда 28 рублей. Были и такие отделы, где за 10-ти часовой рабочий день хозяин платил... 7 руб. 04 коп. в месяц.
Вполне достаточно этих фактов, чтобы представить картину Осташковского кожзавода до революции, когда он находился в руках предприимчивых богатеев Савиных, ставивших «угодникам» пудовые свечи и воздвигавших храмы.
Осташи это время помнят хорошо.
Так было.
____
Если до революции работало около 450 человек - теперь завод насчитывает около полуторых тысяч рабочих.
Полуразрушенный в годы гражданской войны завод в течении нескольких мирных лет возродился, как Феникс из пепла.
На месте деревянных сараюшек выросли тяжелые каменные корпуса.
Приобретены машины последних моделей, построена новая трех-этажная силовая станция, которой по праву гордятся осташи.
К новым установкам, определенным пятилеткой, лихорадочно готовится завод... Горы кирпича, стропил... Подпирают небо громадные леса, бегают вагонетки с кожей и корьем.
Идет строительная горячка.
За последние 3½ года затрачено на капитальное строительство свыше 3-х миллионов рублей.
Недаром в организованном ВСНХ в 1928 году всесоюзном конкурсе на лучшие предприятия, принял участие и Осташковский Госкожзавод, выдвинутый экспертной комиссией, как заслуживающий премирования.
____
С начала подписания договора прошло 5 месяцев.
Несмотря на ряд недостатков соревнование заложило фундамент к выполнению пятилетки и вовлекло рабочих в соревнование не только с другими предприятиями, но и внутри завода между отделами и группами.
Ряд крупнейших достижений в этой области имеется по отмочно-зольному, мягчильному, хромовому и красильному отделам.
Строители кожзавода свои обязательства по договору выполнили блестяще.
Нет ничего убедительнее, как цифры.
Вот результаты выполнения договора строителями:
К общей сумме строительства на 1928/29 г. 523.000 р. нужно было снизить на 15% - 79.502 р., а себестоимость снижена на 86.325 р. 19 к., т.е. на 16.5%.
Снижение происходило за счет проэктировки, рационализаторских мероприятий, экономного расходования материалов, интенсивности рабочих и т.д.
С марта зарплата рабочих повысилась с 3 р. 48 к. до 4 р. 33 к. в день, а производительность труда выросла на 23 процента.
В дальнейшем процент снижения себестоимости будет увеличен примерно до 20% к годовому заданию. В настоящее время строители готовятся к подписанию нового договора и его стопроцентному выполнению.
***
Если дело обстоит хорошо здесь, то гораздо хуже — с соревнующимися сторонами, в особенности с механическим отделом.
Поскольку этот отдел — сердце завода, тесно связан с другими цехами, - крупные провалы в нем на фронте социалистического соревнования, наличие недостатков большой важности, заставили обратить на механический отдел все внимание и взять его «под колпак».
***
В маленькой комнатке — «канцелярии», загроможденной моделями и трубами, где за досчатой перегородкой рокочут станки и мягко похлестывают приводные ремни, я перебираю пачку захватанных листков - вызовов на соревнование и думаю: — какая сила двигала этими промасленными, загрубелыми руками кузнецов и токарей, испестривших корявыми подписями эти знаменательные для будущих историков документы.
— Здесь у нас не все благополучно — приглушенным баском говорит мне паренек из комсомольской бригады.
— Делали шкив - выгнали к основной ставке 200%, а мастер что сделал? Чтобы от заводоуправления не нагорело, вывел 150%, а остальные доложил из своего кармана. Ведь это, по моему, рвачество!
- Ты вот после гудка сам лучше поговори с ними - увидишь.
Медленно ползли на закоптевших часах стрелки, нащупывая минуту за минутой, но еще за четверть часа до гудка рабочие гуськом выстроились около умывальника и когда заревел гудок — кучками стали собираться к черному, засыпанному железными опилками столу.
Сначала трудно было раскачать, заставить заговорить угрюмо настороженных, с немым вопросом посматривающих людей. Но мало-по малу наболевшие вопросы посыпались, как из мешка.
Первым взял слово черноусый слесарь Мезенцев. Его голос дрожал, срывался от волнения и он морщил лоб, стараясь говорить как можно убедительнее.
Можно было сразу заметить, что между «стариками» и комсомольцами пробежала черная кошка.
Вот, говорят, что вырвало шкив! Ведь комиссия признала его годным, а здесь бракуют — захлебываясь от волнения, нараспев тянет Мезенцев.
- Просто у комсомольской бригады явилась зависть на премию, как на конфетину, ну и сделали вместо одной две премии... бросили половину конфетины токарям... А четверо вот этих самых комсомольцев два дня строгали на станке подушку - куда годится! Вот из-за этого-то и загорелся весь сыр-бор, «конфетина» и вызвала неприязнь токарей к комсомольской бригаде.
Большой ошибкой послужившей одной из причин к срыву соревнования в механическом цехе, нужно считать то обстоятельство, что задачи и цели социалистического соревнования, рабочим совершенно не раз’яснялись.
Угрюмый, пожилой слесарь Голованов прямо ошарашил нас своим выступлением.
- Соревнование и создано для того, чтобы придираться к каждому, кто прогулял, кто пьяный на работу пришел, кто увиливает, а пользы от соревнования никакой нет!
Я не знал еще, что этот самый Голованов один из первых в «стае славных» прогульщиков и пьяниц.
— А как выполняются наши предложения?
— Три года назад говорили об устройство навеса, а все это осталось только на бумаге. Отражается на работе и недостаток освещения: на потолке свету много, а у станков со свечей ползай. Фрезерных станков нет совершенно, поэтому все строгальные станки перенесли на токарные. Поставь к ним и хорошего токаря - он не сможет работать на этих охряпках. Нужных материалов нет. Требуется железо - присылают сталь, а в литейной все время перебои в снабжении графитом.
Был случай, когда вместо графита купили пять пудов какой-то краски. Да и вообще на наш цех обращают внимание только тогда, когда «подопрет» завод.
Плотный старик, с бритым лицом, сдвинув на лоб очки внимательно слушал выступления рабочих.
- Вы знаете, - обратился он ко мне - скоро все машины придут в негодность. Ведь они в ходу круглые сутки, а станки ремонтируются когда на них уже совершенно нельзя работать. Избежать простоя можно было-бы приобретя строгальную машину. Вопрос этот на цех-бюро давно решен, а машины нет, как-нет.
Выступившие за тем комсомольцы рассказали о тех трудностях, которые встретили они в своей работе.
- Надо взять под обстрел производственные комиссии. Они должны быть руководителями соревнования, на самом деле они являются глушителями его.
Профбюро определенно срывает работу. Когда комсомольскую бригаду выдвинули на премию, некоторые партийцы голосуют против и когда ребята пришли просить разрядов, председатель комсомольской общезаводской ячейки заявил: вас разогнать рвачей надо, а не разряды давать.
Бригада распалась.
- В основном социалистическое соревнование, началось правильно, но все же наличествует ряд крупных промахов.
Работа с договорами шла не увязано, работа с бригадами провалилась.
- Все время нас поддерживали искусственно, торжественными заседаниями, митингами и в конце концов мы дошли до того, что нас назвали рвачами.
Секретарь коллектива на вечере в день XV МЮДа громко кричал с трибуны:
- От ударных бригад – к ударным цехам и заводам, в то время, как на том же заводе распадались ударные комсомольские бригады. А секретарь райкома Данилов и агитпроп Изотов потели в своих кабинетах сочиняя непонятные циркуляры и директивы для ячеек.
Оставшаяся бригада в числе 9 человек снизила расценки по установке баркасов с 25 до 18 руб., совершенно ликвидировали опоздания и прогулы, подняв производительность труда за 3 месяца до 44%, а администрация гоняла «этих мальчишек» на черновые работы.
О заключенных хозяйственно-политических договорах знали не все комсомольцы.
Не выполнены и совершенно не проверяются заключенные с Битумсланцем и ячейкой водного транспорта договора.
Руководители отпечатали золотыми буквами договор, повесили его на видном месте в райкоме и завесив потом плакатами совершенно забыли о нем.
- Мы хотим работать, дайте работу - заявил мне один комсомолец.
- Соревнование еще не кончилось. Порох в пороховницах у нас еще есть и «план великих работ» мы выполним на все сто!
Я с чувством пожал руку этому «безусому энтузиасту» - глубоко веря в правоту его слов, веря в то, что на сиротливо висящем у дверей райкома договоре вновь вспыхнут ярко, ярко, потускневшие золотые буквы.
Ник. Ларихин.
У МАСТЕРОВ СТРОЙКИ.
Там, где был пустырь поросший бурьяном, где жались к земле покосившиеся заводики - выросли гиганты, гордо соревнуясь с небом.
Мертвые пустыни, степи, глухие леса — ожили.
Шаги Индустрии принесли им жизнь.
Союз Республик оделся в облака цементной пыли, в леса и стропила.
Стройка...
Лицо Советской земли, волею миллионов в грохоте машин, в полевой песне тракторов, переделывается бешеными темпами.
Загляните в любое место, где стучат топоры, визжат пилы, вертятся неуклюжие лебедки и вы увидите их, подлинных строителей, в живом деле сталью и бетоном, осуществляющих «план великой работы».
Запыленные, бодро и уверенно, кирпич за кирпичом кладут они в здание грядущего, нового коммунистического строя.
..........
На Осташковском Госкожзаводе ломами впились в старые заводские кости — строители.
Сараюшки, покривившиеся, покрытые вековой плесенью треснули.
На развалинах выросли светлые, просторные корпуса.
И теперь мощно смотрит кругом красавец-завод.
Озорнее орет его кирпичная глотка:
- Работать! Стройка не кончена!
Работы много.
Недаром предрабочкома строителей Ваня Быков, трясет длинными волосами и басом оглушает.
- Строитель не сдрефит. Выдержит. Как пить-дать выдержит.
Плывут дни в строительной горячке.
..........
Василий Ерофеевич, председатель производственного совещания задумался.
Ползли мысли, как стружки из под рубанка. Открыто, по рабочему - бросил:
- Что скрывать - расскажем как есть без полировки.
- Соревнование - спрашиваете?.
- Строители не в хвосте.
Строители понимают соревнование.
- О результатах?
Ерофеевич теребит ус и приподнимаясь с табуретки продолжает:
- Есть они. Но вот беда - учет на черепахах едет. Хозяйственники не ведут, отмахиваются.
Толстокожие. Не пронять их.
- Сколько у вас ударных бригад?
- В строительном отделе семь.
- Расскажите о них.
- Начну с лжебригады. Так вот — группа каменщиков, со своим руководителем Василием Смольниковым.
Бумага покраснеет от стыда, от их работы. Честное слово.
Послали каменщиков на торфоразработки, печи починить. И отличились.
Ребята напились в «ударном порядке». Здорово гуляли и работа гуляла.
На производстве Смольникова молодцы тоже не балуют производительностью.
Срамота!
Расскажу о лучшей:
Никольский, старший бригадир в группе, чернорабочих — хороший парень — душа из него вон.
Не знаю, как насчет выпивки, а на счет работы спец.
Молодчага.
Чернорабочие впереди всех идут. Конечно и у них грешки были.
В начале января разбежались, а теперь спайка. Совещания проводят.
Нажимают. Не хотят «раками» быть.
Кстати еще о хороших рабочих. Группа плотников с Поздняковым во главе.
Ерофеевич подвинулся ближе. Заблестели глаза.
Наклонившись над столом, он водил пальцем по бумаге.
- Обязательно надо отметить. Клад, скажу вам.
На торфоразработке работают здорово. Против качества и производительности ничего плохого не скажешь.
И поверьте, без технического надзора работают.
На заводе также дают хорошие результаты. Обязательно отметить надо.
- Не укажете-ли злостных прогульщиков?
Он мнется. Фамилии вредителей не слетают с языка. Жду. Как старый заржавленный маятник раскачался председатель.
Их я не назову, но должен сказать, что злостные прогульщики дошли до нуля.
В группе плотников в марте, только 1½ дня прогуляли.
Незаметно летит время.
Врезаясь в воздух гудок зовет к станкам.
Спешу задать еще два вопроса.
- Как дело с выдвижением и предложениями рабочих?
Ерофеевич спешит. Гудок требует.
- Поступило 32 предложения. Много ценного вносит печник Антонов.
На советскую и общественную работу выдвинули 13 человек. Силы ослабли.
Будем готовить резервы.
Дверь хлопнула. Спина Василия Ерофеевича потонула в людском потоке, хлынувшем после обеденного перерыва снова к кирпичам и бетону строить СОЦИАЛИЗМ.
..........
Товарищ Федя не даром натер мозоли. Группа чернорабочих, где он работает одна из лучших – все ударники. В работе друг другу не уступают.
Впрочем Федя меня поправляет.
- Есть у нас Шарапов. Лодырь патентованный. Дали мы ему две недели сроку. Не исправится - баста.
Вон из ударных.
Не позволим позорить!
- А впереди кто у вас идет?
- Старые рабочие ударники «со стажем». К примеру взять Уткина Виктора Тимофеевича. 2 диплома имеет.
По таким и равнение держим.
Еще скажу руководитель наш Никольский - правильный курс держит. С массами.
Какой нибудь вопрос застопорился, сейчас совещание бригады созывает и обсуждаем.
Пафосом революционной стройки дышит группа чернорабочих которая заряжая остальные группы творческой энергией, хорошо знает слова 16 партконференции:
«Социалистическое соревнование - могучее средство пробуждения и организации инициативы масс для выполнения пятилетнего плана и вместе с тем могучее средство развития самокритики снизу».
..........
Комсомольцы строители не на буксире тянутся. Такие ударники как Шебашев Яша, Коромыслов Ваня и Смирнов идут впереди.
Вот Гнеушев Евгении дал задний ход - в пасху, когда весь строительный отдел работал, сделал прогул.
Ну и стеганули ребята.
Ведь пятно на всю комсомолию.
В социалистическом соревновании и в ударничестве комсомольцы участвуют наравне со взрослыми рабочими.
Теперь решили посоперничать.
- Организуем молодежную бригаду. Поднимем производительность труда.
Разве мы не сможем.?
Ребята смогут.
Сила, огонь задора, упорство, желание работать и работать - преодолеют прежнюю косность и рабское отношение к труду.
Пила, лопата, лом и топор займут свое место в создании новых форм труда, нового человека.
----