Opération Nexus – Document officiel

DOCUMENT STRICTEMENT CONFIDENTIEL
À ne divulguer à personne — même pas à votre conjoint ou conjointe.

Formulaire (5 questions) :

Qualité inspirante : Qu’est-ce qui t’a inspiré chez cette personne ?
Moment marquant : Une parole ou action qui t’a touché(e) ?
Gratitude : Pourquoi aimerais-tu lui dire merci ?
Projet commun rêvé : Que feriez-vous ensemble et pourquoi ?
Mot d’encouragement : Quel message sincère veux-tu lui laisser ?

👉 Astuce : éviter les généralités. Soyez précis, humains, authentiques.

GUIDE D’OBSERVATION ET QUESTIONS À POSER POUR RÉPONDRE AU FORMULAIRE

Ce guide permet de poser des questions sans révéler ta mission, tout en recueillant les informations nécessaires pour compléter le formulaire de manière précise, sincère et pertinente.

1. POUR RÉPONDRE À : QUALITÉ INSPIRANTE

Objectif : Découvrir la force, le talent ou la qualité unique de la personne.

Questions à poser naturellement :

« De quoi es-tu le plus fier dans ton parcours ? »
« Selon toi, quelle est ta plus grande force dans ton travail ? »
« Qu’est-ce que les gens te disent souvent à propos de toi ? »
« Qu’est-ce qui te différencie dans ce que tu fais ? »

À observer :

Ton de voix
Passion
Authenticité
Comportement (écoute, calme, énergie, leadership)

Ces éléments permettront d’identifier une force unique, une qualité inspirante et un aspect marquant de la personne.

2. POUR RÉPONDRE À : MOMENT MARQUANT

Objectif : Identifier une action, un geste ou un moment significatif.

Questions à poser :

« Dans ton métier, quel moment t’a le plus marqué récemment ? »
« Peux-tu me raconter une situation où tu as réellement fait une différence ? »
« Quel moment t’a fait dire : “voilà pourquoi je fais ce que je fais” ? »

À observer :

Humilité
Impact de l’action
Émotions présentes
Altruisme ou leadership naturel

Ces observations permettent de décrire un moment précis, un geste durable ou un souvenir marquant.

3. POUR RÉPONDRE À : GRATITUDE

Objectif : Identifier une action ou une attitude positive qui mérite une reconnaissance.

Questions à poser :

« Qu’est-ce que les gens apprécient le plus chez toi ? »
« Dans ton équipe, on te reconnaît surtout pour quoi ? »
« Comment soutiens-tu les autres autour de toi ? »

À observer :

Attitude chaleureuse
Ouverture
Gentillesse naturelle
Générosité dans les paroles

Ces éléments permettent de comprendre pour quelle raison exprimer de la gratitude, même pour un petit geste.

4. POUR RÉPONDRE À : PROJET COMMUN RÊVÉ

Objectif : Imaginer une collaboration possible et inspirante.

Questions à poser :

« Quel projet aimerais-tu réaliser un jour dans ton domaine ? »
« Avec quel type de personne travailles-tu le mieux ? »
« Quel projet te motiverait réellement si tu pouvais le concrétiser dès demain ? »

À observer :

Type de collaboration privilégiée
Énergie dégagée lorsqu’il parle de projets
Créativité
Alignement de valeurs

Ces informations permettent d’imaginer un projet commun réaliste ou inspirant.

5. POUR RÉPONDRE À : MOT D’ENCOURAGEMENT

Objectif : Comprendre ce que la personne vit, ce qui compte pour elle et ce qui la motive.

Questions à poser :

« Quel est ton plus grand objectif pour la prochaine année ? »
« Qu’est-ce qui te motive le plus dans ce que tu fais en ce moment ? »
« Quel défi t’apporte le plus d’apprentissage actuellement ? »

À observer :

Ambitions
Défis actuels
Niveau de confiance
Sensibilité
Ce dont la personne pourrait avoir besoin d’entendre

Ces observations permettent de rédiger un message d’encouragement personnalisé, sincère et pertinent.

Opération Nexus : une idée originale conçue et dirigée par Danny Couturier.

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